Le Haut Commissariat des Nations Unions pour les réfugiés (UNHCR) recrute (01 Avril 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Niveau de difficulté (ne s’applique pas au domicile)

C

Famille

UNOPS LICA8

2023-04-01-07:00

14 avril 2023

Le candidat doit avoir les éléments suivants :
Titulaire d’un diplôme de premier cycle (équivalent d’un BA/BS) en sciences sociales, développement socio-économique, planification du développement, développement rural ou autres domaines connexes.
• Au moins six ans (5 ans avec un diplôme d’études supérieures (équivalent d’une maîtrise)) d’expérience professionnelle antérieure pertinente pour la fonction, à la fois dans des contextes humanitaires et de développement. Une expérience dans des contextes similaires est indispensable.
• De préférence avec une connaissance ou une expérience du développement économique local ou régional, un engagement direct dans un secteur technique tel que l’éducation, WASH, la protection sociale, la santé, l’énergie • Capacité démontrée à développer et à maintenir des partenariats avec une variété d’acteurs – y
compris gouvernement et secteur privé.
• Expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes et de projets.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de présentation et de rédaction de rapports, y compris de solides compétences en matière de plaidoyer et de négociation dans des situations impliquant de multiples acteurs et des intérêts divers.
• Connaissance de la protection, des questions relatives aux réfugiés et du mandat du HCR.
• Excellentes compétences en informatique, y compris Excel, Word et Power Point.
• Excellentes compétences linguistiques en anglais, y compris des capacités de rédaction et de recherche.
• Expérience antérieure de travail avec des agences de développement ou le secteur privé.
• Expérience de travail avec les gouvernements nationaux sur la planification du développement.
• Expérience de travail sur les problèmes de déplacement forcé, y compris avec les communautés d’accueil dans le pays.
• Exposition antérieure et expérience de travail avec des synergies entre le lien humanitaire-développement .
• Expérience en mobilisation de ressources.

Nature du poste
Le Nigeria est un pays d’origine, de transit et de destination pour les réfugiés, les déplacés internes, les rapatriés et les apatrides. En décembre 2022, le Nigéria accueillait près de 3 millions de personnes déplacées en raison des conflits internes en cours et plus de 93 000 réfugiés et demandeurs d’asile.
Le HCR fournit une protection et une assistance aux réfugiés sous la direction du gouvernement du Nigéria aux niveaux fédéral, étatique et local, y compris un soutien pour accéder aux services sociaux de base et aux moyens de subsistance, tout en se concentrant également sur le renforcement des capacités, le partenariat et le plaidoyer avec les ministères compétents, les départements et agences (MDA). Le gouvernement du Nigéria autorise la libre circulation des réfugiés, le droit au travail et l’accès aux services sociaux de base tels que la santé et l’éducation dans les communautés d’accueil locales, en établissant des colonies ouvertes, contrairement aux camps fermés. Cependant, la situation des services de base dans les communautés locales est tendue, même avant l’arrivée des réfugiés. L’afflux de réfugiés dans les communautés locales a accru la pression sur l’éducation, la santé, WASH et d’autres services communautaires. Les opportunités de subsistance parmi la population de réfugiés camerounais ont été minimes, laissant les réfugiés dans les colonies fortement dépendants de l’aide humanitaire et ceux des communautés d’accueil fortement dépendants de leurs hôtes. Il reste encore beaucoup à faire dans les communautés d’accueil des réfugiés à travers les États accueillant des réfugiés pour combler les lacunes avec un cadre qui fournit une réponse globale aux réfugiés.
Suite à l’adoption du Pacte mondial sur les réfugiés par l’Assemblée générale des Nations Unies en décembre 2018, le Nigéria a entamé l’élaboration d’une voie nationale pour la mise en œuvre du Pacte. En démonstration de son ferme engagement en faveur de l’inclusion des réfugiés, des déplacés internes et des rapatriés, et en soutenant les objectifs du GCR, lors du Forum mondial sur les réfugiés en 2019, le Nigéria s’est engagé à : 1. Inclure les réfugiés, les déplacés internes et leurs communautés d’accueil dans le développement de leur gouvernement
national

2. Renforcer sa capacité de protection
3. Garantir la disponibilité et l’accès à des solutions durables pour les réfugiés et les déplacés internes
4. Continuer à jouer un rôle actif et constructif dans les efforts régionaux et sous-régionaux pour s’attaquer aux causes profondes du déplacement.
Les promesses ont été suivies par l’élaboration et la validation d’une feuille de route du GCR pour la mise en œuvre du GCR au Nigeria. Des progrès ont été accomplis, notamment en ce qui concerne l’inclusion des réfugiés dans les plans nationaux de développement et les systèmes de prestation de services ; et les approches locales, y compris le soutien aux communautés d’accueil ; et la collaboration avec les acteurs du développement, les institutions financières, le secteur privé, entre autres. Conformément au GCR, agissant en tant que catalyseur, le HCR engage diverses parties prenantes, notamment les organisations humanitaires, de développement, du secteur privé, de la société civile et les universités, pour résoudre collectivement les problèmes des réfugiés et alléger la pression sur les communautés qui les accueillent.
Le Nigéria accueille également environ 3 millions de personnes déplacées en raison de l’insurrection de groupes armés non étatiques (NSAG), d’affrontements communautaires, d’agriculteurs-éleveurs et d’autres conflits survenant dans le pays. Alors que les gens fuient les conflits et cherchent refuge dans les pays voisins à travers de multiples déplacements, les déplacements internes, les mouvements transfrontaliers et les mouvements de retour sont étroitement liés. Le Nigéria s’est engagé lors du GRF 2019 à renforcer sa capacité de protection en assurant la domestication et la mise en œuvre de la Convention de l’Union africaine pour la protection et l’assistance aux personnes déplacées en Afrique (Convention de Kampala) d’ici 2023. Le Nigéria est également un pays prioritaire dans le cadre du programme d’action du Secrétaire général. pour des solutions au déplacement interne

Sous le titre général de solutions de développement pour le déplacement, qui est illustré par l’application du GCR et du programme de solutions pour les personnes déplacées, le rôle de l’agent de développement adjoint est de soutenir l’agent principal de développement (SDO) et l’agent principal de protection (SPO ) pour faire progresser l’engagement et la coopération du HCR avec le gouvernement hôte, le HCR et d’autres parties prenantes. L’objectif est d’aider les communautés locales et la population relevant de la compétence du HCR en soutenant l’environnement de protection et en tirant parti des partenariats pour influencer le dialogue politique afin d’adopter des réformes institutionnelles visant à améliorer la protection, l’inclusion socio-économique et l’autonomie, en tenant compte et en réduisant les vulnérabilités des personnes déplacées de force.
L’agent de développement adjoint contribuera au soutien du HCR au gouvernement du Nigéria dans la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR). Cela implique de travailler sur une approche globale de la société et un engagement avec les partenaires humanitaires et de développement, le secteur privé et d’autres parties prenantes.

Les groupes apatrides/à risque ont souvent été exclus des projets de développement, ce qui a contribué à leur marginalisation et à la violation de leurs droits fondamentaux. Comme les cibles des ODD 2015 indiquent que l’éradication de l’apatridie est intégrée dans les aspirations de développement mondial ; le titulaire contribuera également à ouvrir davantage d’espace aux populations apatrides/à risque dans les processus de développement national.
En tant que tel, le titulaire doit avoir une expérience pratique et une compréhension des programmes et processus de développement, de l’interaction des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, de la fragilité et des conflits. Une expertise dans la protection sociale, la gouvernance locale, le développement communautaire et la sensibilisation du secteur privé est souhaitable. Le titulaire doit être en mesure d’intégrer son expertise à la programmation régulière du HCR, en travaillant dans les unités fonctionnelles de protection/programme et les équipes sur le terrain.

Conditions de vie

• Abuja a une vie sociale active avec des installations de loisirs qui soutiennent positivement l’intégration des nouveaux arrivants dans la ville.
• Installations médicales – Des installations médicales standard (telles que la clinique des Nations Unies, l’hôpital NISA Premier, l’hôpital Nizamiye, etc.) sont disponibles à Abuja.
• Assainissement alimentaire et environnemental – Il existe une variété de produits alimentaires locaux, nationaux et internationaux disponibles, et la ville dispose de bons systèmes d’assainissement environnemental.
• Logement – Il y a de bons logements à Abuja bien que relativement chers par rapport à d’autres villes du pays.
• Bien-être et vie de famille – Abuja est une ville relativement sûre où séjourner en famille et il existe des installations qui favorisent la vie sociale et le bien-être. Les écoles internationales sont disponibles avec des frais relativement élevés.
• Communication – L’anglais et le pidgin-anglais sont largement parlés et compris aux côtés des langues indigènes.

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

La sécurité routière reste une préoccupation à Abuja et dans d’autres parties de FCT. De fréquents accidents de la route sont enregistrés dans tout l’État. Des maladies telles que le paludisme, le choléra, etc. sont répandues à Abuja et dans d’autres régions. COVID-19 (coronavirus); les restrictions ont été assouplies. Cependant, le gouvernement a mis en place des mesures pour empêcher la propagation du virus, et des mises à jour peuvent être consultées sur le lien de la page Web du Centre nigérian de contrôle des maladies (NCDC) : https://ncdc.gov.ng/diseases/guidelines#
Les voyageurs doivent s’assurer qu’ils ont une carte de vaccination C-19 et une carte de vaccination contre la fièvre jaune valides, car cela peut être demandé à l’arrivée. Il y a une clinique des Nations Unies à Abuja et quelques hôpitaux recommandés par les Nations Unies. Un plan complet d’évacuation sanitaire des Nations Unies est également en place pour l’opération. Pour plus de détails sur la sécurité au travail, les membres du personnel sont encouragés à contacter les points focaux SST.

Description de poste standard

Agent de développement adjoint Cadre organisationnel et relations de travail La responsabilité du HCR de trouver des solutions aux situations de réfugiés a longtemps exigé une coopération plus étroite avec les partenaires de développement et l’inclusion des personnes relevant de sa compétence dans les instruments de planification et de programmation du développement, y compris les programmes nationaux de développement. En raison de divers facteurs, la proportion de réfugiés et de personnes déplacées internes en situation de déplacement prolongé reste élevée. Par ailleurs, la diminution du nombre de personnes déplacées de force ayant accès à des solutions dites durables constitue une tendance inquiétante qui persiste ces dernières années. L’ampleur croissante de la migration irrégulière, les mouvements de réfugiés à grande échelle, le déplacement interne et les coûts de réponse aux situations humanitaires ont placé le déplacement forcé en tête de l’agenda mondial. Compte tenu de la complexité et de la durée de nombreuses situations de déplacement forcé d’aujourd’hui, qui se produisent souvent dans des contextes fragiles, on prend de plus en plus conscience que le modèle humanitaire de soins et d’entretien n’est pas viable à long terme et que le déplacement forcé nécessite une réponse de développement pour compléter l’aide humanitaire. , s’attaquer à la pauvreté et aux autres défis du développement de manière durable et inclusive. Les ODD fournissent un critère de développement inclusif basé sur les principes de ne laisser personne de côté et d’atteindre les plus éloignés en premier. Il est également reconnu que l’extrême pauvreté et les souffrances humaines associées aux réfugiés et autres personnes déplacées de force doivent être systématiquement prises en compte lors de la résolution des problèmes de développement et des perspectives de développement des communautés, pays et régions d’accueil. Le Pacte mondial pour les réfugiés encadre cette nouvelle approche vers une approche plus prévisible et équitablepartage des responsabilités, reconnaissant que des approches plus durables des situations de réfugiés ne peuvent être obtenues sans l’engagement systématique d’un ensemble plus large de parties prenantes, y compris les partenaires de développement. Parmi les projets humanitaires et de développement les plus importantsdes partenariats de coopération renforcés ces dernières années l’ont été entre la Banque mondiale et le HCR sur les déplacements forcés. Dans la dix-huitième reconstitution des ressources (2017-2020) de l’Association internationale de développement (IDA) de la Banque mondiale, qui finance les pays à faible revenu, un montant de 2,2 milliards de dollars a été inclus pour les États accueillant un grand nombre de réfugiés ( sous-guichet pour les réfugiés et les communautés d’accueil). L’allocation IDA 18 fait suite à l’opérationnalisation d’un mécanisme mondial de financement concessionnel (GCFF) pour les pays à revenu intermédiaire (PRI) touchés par un grand nombre de réfugiés. En outre, le HCR a renforcé sa coopération avec l’aile du secteur privé de la Banque mondiale, la Société financière internationale (SFI), la Banque africaine de développement (BAD), l’Organisation internationale du travail (OIT), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et un donateur de développement bilatéral. Dans le contexte décrit ci-dessus, le rôle de l’administrateur adjoint au développement est de soutenir l’engagement et la coopération du HCR avec les programmes à moyen terme des agences de développement aidant les communautés locales et la population relevant de la compétence du HCR et la capacité de tirer parti des partenariats de développement pour influencer le dialogue politique afin de promulguer des réformes institutionnelles visant à améliorer les environnements de protection, l’inclusion socio-économique et l’autonomie ; prendre en compte et réduire les vulnérabilités des personnes déplacées de force. En tant que tel, le titulaire doit avoir une expérience pratique de travail et une compréhension de l’interaction des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, la fragilité et les conflits, les principaux facteurs qui influencent l’environnement d’inclusion et de résilience pour la population relevant de la compétence du HCR. Selon les environnements opérationnels dans le domaine de responsabilité (AoR), le titulaire peut avoir besoin d’avoir une expertise spécifique dans des domaines tels que la protection sociale, la gouvernance dans les contextes fragiles, la gouvernance locale et le développement communautaire. Il est prévu que les réponses de développement au déplacement forcé gagneront en importance dans les années à venir en raison de l’importance accrue accordée à la fragilité et à la résolution des situations de déplacement prolongées. Le titulaire aidera à identifier les opportunités potentielles et assurera la complémentarité entre le travail de protection du HCR et les objectifs de développement économique et social poursuivis par les partenaires de développement et leurs homologues gouvernementaux. Il va donc, il est important que l’agent de développement adjoint soutienne le personnel concerné du HCR au sein de l’AoR pour contribuer aux efforts de l’opération visant à (i) aligner les priorités politiques, opérationnelles et programmatiques entre les agences humanitaires et de développement, (ii) établir et maintenir des rapports et des connaissances, et des échanges d’informations sur les principaux développements entre toutes les parties prenantes intéressées, (iii) aider le personnel concerné du HCR à s’engager dans les processus de planification, de programmation et de coordination du développement avec les entités gouvernementales et les partenaires de développement ; et (iv) aider le personnel concerné du HCR à élaborer, contribuer et coordonner des stratégies de transition pluriannuelles et multipartenaires pour les situations de déplacement forcé prolongées. Dans les opérations nationales ou régionales, l’agent de développement adjoint est normalement supervisé par et reçoit des conseils d’agents de développement plus expérimentés ou alternativement du personnel principal des politiques, de la protection, des programmes ou des relations extérieures selon la structure du bureau. Le titulaire peut superviser certains membres du personnel de soutien et peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités. Les contacts extérieurs se font principalement avec des personnes sur des sujets importants pour le développement (par exemple des homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux). Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à commander et/ou mener des recherches et des analyses pratiques pour interpréter les tendances politiques, économiques et sociales à long terme qui amélioreront les opportunités de solutions, de résilience et d’inclusion pour les populations relevant de la compétence du HCR ainsi que des approches plus durables de la protection des réfugiés. Aider à garantir que les données probantes générées par les services d’analyse et de conseil doivent être mieux traduites en dialogue politique, conception de projet et programmation spécifiques au contexte. – Aider à la planification de la résilience et de l’inclusion avec une vision partagée claire des résultats de protection et de solution à plus long terme pour les personnes relevant de sa compétence qui tient compte des communautés d’accueil et tire parti des rôles, des ressources et des capacités des partenaires de développement, y compris les banques multilatérales de développement et bilatérales Agences de développement et donateurs. – Soutenir la facilitation de l’élaboration de plans/stratégies de transition pluriannuels complets (y compris les stratégies multipartenaires pluriannuelles) pour les personnes relevant de la compétence du HCR et/ou faciliter l’inclusion des populations relevant de la compétence du HCR dans la planification du développement national et local et instruments de programmation. – Soutenir l’identification, l’articulation stratégique et la capitalisation des opportunités de développement et de résilience, notamment par le biais de promesses gouvernementales et/ou de promesses faites par des partenaires bilatéraux ou multilatéraux de développement et/ou de consolidation de la paix. – Aider à faciliter l’établissement de relations avec les agences de coopération au développement et les programmes de paix et de renforcement de l’État à travers les différentes étapes de l’identification, de la préparation, de la mise en œuvre et de l’examen des politiques et des programmes. – Soutenir le développement de partenariats et de réseaux avec les acteurs du développement pour influencer le dialogue politique avec les gouvernements sur les arrangements institutionnels liés aux secteurs, aux lieux et au contenu des programmes d’importance pour le HCR et les personnes relevant de sa compétence. Cela se concentrerait en particulier sur le soutien à la coordination des relations dans le pays avec la Banque mondiale et d’autres banques multilatérales de développement, en particulier lorsqu’il existe un potentiel de financement spécifique destiné aux personnes relevant de la compétence du HCR (par exemple, le sous-guichet IDA de la Banque mondiale pour les réfugiés et les communautés d’accueil ou le mécanisme mondial de financement concessionnel de la Banque mondiale). – Soutenir la coopération avec les partenaires de développement pour les aider à intégrer les préoccupations des réfugiés, des rapatriés et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et la mise en œuvre des projets et des interventions d’une manière qui a un impact positif sur les conditions de protection. – Soutenir l’opération pour s’assurer que les acteurs du développement reçoivent des données pertinentes pour éclairer leur planification, leur programmation et leur plaidoyer autour de la résilience et de l’inclusion des personnes relevant de la compétence du HCR. – Soutenir l’animation, la coordination, collaboration et le partage de connaissances et d’expériences entre le HCR et les acteurs du développement et entre les opérations du HCR dans le monde en documentant et en diffusant les bonnes pratiques et en participant activement à la communauté de pratique des partenariats de développement de la Division de la résilience et des solutions. – Soutenir les activités de formation visant à renforcer les capacités du personnel du HCR et des agences partenaires afin d’améliorer la coordination, l’efficacité et les synergies entre les interventions humanitaires et de développement. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience dans un ou plusieurs domaines de doctorat en économie du développement de l’éducation ; Études de développement; Développement socio-économique ; Relations internationales; Science politique; Loi; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Un (1) an d’expérience de travail directe dans une grande institution de développement international dans un poste pertinent, y compris une expérience dans les opérations sur le terrain. De préférence avec une connaissance ou une expérience du développement économique local ou régional, un engagement direct dans un secteur technique tel que l’éducation, WASH, la protection sociale, la santé, l’énergie. Expérience pratique de travail et compréhension des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, de la fragilité et des conflits. Expertise liée à la gouvernance de banques multilatérales de développement spécifiques ou d’acteurs de développement bilatéraux les plus pertinents pour l’AoR. Souhaitable Expérience avec déplacement forcé. Expérience dans la collecte de données primaires, les méthodes de recherche quantitative et la gestion axée sur les résultats. Compétences fonctionnelles *CO-Communication stratégique *CO-Rédaction et documentation *SO-Networking *MG-Développement de partenariats *SO-Pensée critique et résolution de problèmes *Plaidoyer pour la politique de l’ONU au HCR *IM-Gestion des connaissances CL-Développement et suivi de la stratégie PG- Gestion axée sur les résultats PR-Refugee Protection Principles and Framework (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Langues requises

Anglais

,

Langues souhaitées

,

Qualifications supplémentaires

Compétences

Éducation

BA : économie du développement (obligatoire), BA : études du développement (obligatoire), BA : relations internationales (obligatoire), BA : droit (obligatoire), BA : sciences politiques (obligatoire), BA : développement socio-économique (obligatoire)

Certificats

Développement

Les autres informations

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