Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ces 03 postes (23 Janvier 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Assistant principal de réinstallation

5 février 2023

Description de poste standard

Assistant principal à la réinstallation Cadre organisationnel et relations de travail Un poste d’assistant principal à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multipays, une antenne ou un bureau extérieur. Sous la supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider le superviseur à assurer la réinstallation efficace d’un bureau du HCR donné conformément au Manuel de réinstallation du HCR, au Manuel du HCR et aux documents et publications politiques pertinents. Le titulaire fournit un important soutien de bureau et administratif aux opérations de réinstallation et peut, au besoin, participer à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite d’entretiens. Il / elle entretient des contacts fréquents avec le superviseur, les collègues concernés au sein du même bureau ou des bureaux sous tutelle pour échanger des informations et discuter des problèmes de réinstallation. Certains contacts et communications au niveau opérationnel sont nécessaires avec les ambassades/agents de l’immigration des pays de réinstallation, l’OIM ainsi qu’avec d’autres partenaires opérationnels concernant les questions de réinstallation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Effectuer des entretiens préliminaires et des évaluations initiales pour traiter les réfugiés en vue de leur réinstallation en suivant les procédures établies. – Préparer la documentation écrite pour la soumission de la réinstallation ; veiller à ce que les dossiers / dossiers des cas individuels soient mis à jour de manière systématique et en temps opportun. – Évaluer et examiner les cas de réinstallation individuels et préparer les soumissions individuelles / de groupe pour examen par le superviseur. – Fournir aux personnes relevant de sa compétence (PoC) des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR. – Respecter les procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en garantissant une action rapide sur les cas. – Assurer le suivi des dossiers depuis la soumission jusqu’à la décision finale et le départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi de la PoC envisagée pour la réinstallation. – Aider à maintenir et à mettre à jour la base de données proGres ou le système consolidé de suivi de la réinstallation en ligne (CORTS) et fournir un soutien technique. – Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation. – Organiser le soutien logistique aux gouvernements entreprenant des missions de réinstallation. – Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation, y compris l’organisation d’ateliers et de réunions sur la réinstallation, au besoin. – Maintenir des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports. – Rédiger/dactylographier la correspondance de routine aux bureaux extérieurs/bureaux multi-pays/siège. – Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA. – Aider à atténuer la fraude à la réinstallation en signalant les soupçons de fraude. – Recommander des cas éligibles pour examen de réinstallation. – Fournir des conseils au PoC. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet (les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Droit international ; Relations internationales; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Bonne connaissance des questions de réinstallation et des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles. Achèvement des activités d’apprentissage / de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD / Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier anti-fraude sur la réinstallation). Compétences fonctionnelles RP-Programmes de réinstallation des réfugiés RP-Politique et procédures anti-fraude de réinstallation CO-Communication interculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et responsabilisé dans l’exercice de ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.

N / A

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)

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Langues souhaitées

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Compétences

CO-Communication interculturelle, RP-Programmes de réinstallation des réfugiés, RP-Politique et procédures anti-fraude de réinstallation

Éducation

Certificats

Droit international – Autre, Relations internationales – Autre

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Poste 2 : Agent de liaison gouvernemental associé

5 février 2023

Description de poste standard

Agent de liaison gouvernemental associé Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de liaison gouvernemental associé est généralement situé dans les opérations nationales. Il / elle joue un rôle crucial en veillant à ce que l’approche du HCR envers le gouvernement soit cohérente, stratégique et cohérente. Le HCR assiste le gouvernement sur les questions de coordination, de réponse et de protection. En règle générale, cela implique des accords de coordination conjointe, un partenariat avec divers départements gouvernementaux dans la prestation de services et un dialogue régulier à tous les niveaux sur les questions de protection des réfugiés. L’objectif principal est de veiller à ce que le HCR puisse remplir son rôle d’appui au gouvernement pour diriger la réponse aux réfugiés en assurant la protection des réfugiés et – conformément au GCR – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris le développement acteurs aux premiers stades d’une réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes aidant le gouvernement à prévenir, répondre et résoudre les déplacements internes tout en complétant et en renforçant les efforts de réponse nationaux. Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux déplacés internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisément, le titulaire conseille la haute direction sur les enjeux et les processus concernant la relation avec le gouvernement et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication avec d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés grâce à un engagement fort dans les processus humanitaires inter-agences, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement car ils ont un impact sur HCR. L’objectif global du poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de la compétence du HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) par une approche ouverte et approche de partenariat transparente avec le gouvernement. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Participe à la formulation et à la communication des positions du HCR sur les questions liées au gouvernement concernant la protection, l’assistance et l’inclusion des réfugiés, en fournissant des suggestions pour des notes d’information, des points de discussion et des documents de réflexion pour des discussions pertinentes avec le gouvernement. – Fournit des suggestions pour promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement. – Aide à établir et à coordonner des mécanismes de coordination spécifiques à chaque pays pour les situations codirigées par le HCR et le gouvernement. Le cas échéant, aide à soutenir l’élaboration de plans d’intervention pour les réfugiés spécifiques à chaque pays (ou plan d’intervention pour les réfugiés et la migration et plan pour les réfugiés et la résilience) et des réponses globales. – Contribue à assurer la cohérence des travaux du Groupe Multisectoriel (MSG) en accord avec le Gouvernement. – Aide à l’organisation et à la mise en œuvre de séminaires de renforcement des capacités ou de programmes de formation pour des groupes cibles (responsables gouvernementaux, etc.). – Répond aux requêtes des représentants du gouvernement, des ONG, des particuliers, etc. et fournit les informations requises ou renvoie de manière appropriée les requêtes ailleurs. – Assiste le superviseur dans la préparation des déclarations qui représentent le HCR s politiques générales et qui mettent en évidence des domaines de préoccupation spécifiques, en veillant à ce que le superviseur soit préparé pour les réunions/missions en fournissant des informations pertinentes et en établissant des contacts. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Sciences politiques/sociales, économie ; Droit/Droit international ; Administration des affaires; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente essentielle : non précisée. Souhaitable : Non spécifié. Compétences fonctionnelles Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté SO-Networking TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationaux (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Emplois professionnels et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Vous recherchez un candidat avec un solide réseau universitaire, un bon réseau gouvernemental et capable de faciliter l’interaction entre le HCR et le gouvernement.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

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Français

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Compétences

CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, SO-Networking, TR-Formation et renforcement des capacités des gouvernements et/ou des programmes nationaux

Éducation

BA : administration des affaires (obligatoire), BA : économie (obligatoire), BA : droit (obligatoire), BA : sciences politiques (obligatoire)

Certificats

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Poste 3 : Associé de liaison gouvernementale

5 février 2023

Description de poste standard

Associé de liaison gouvernementale Cadre organisationnel et relations de travail L’associé de liaison gouvernementale est membre de l’Unité de liaison gouvernementale. Il/elle relève normalement de l’agent de liaison (principal) du gouvernement. Le titulaire reçoit régulièrement des orientations et des conseils du superviseur. Il / elle participe à toutes les réunions / groupes de travail liés au gouvernement et apporte son soutien au travail de coordination sur les processus communs. Sous la supervision de l’agent de liaison gouvernemental (principal), les responsabilités de l’associé de liaison gouvernemental sont de donner, d’obtenir et d’échanger des informations nécessitant des discussions et des explications à la fois aux membres du personnel du HCR, aux autorités gouvernementales et à d’autres parties externes sur des sujets qui peuvent être d’intérêt importante pour l’Organisation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à l’établissement de relations de travail étroites avec les responsables de divers ministères, en particulier le ministère des Affaires étrangères. – Suivre l’évolution des problématiques concernant les demandeurs d’asile, les apatrides et les réfugiés dans la zone de responsabilité (AoR). – Veiller à ce que le bureau soit tenu informé des développements locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés, la réforme de l’ONU, etc. – Informer le superviseur et/ou d’autres cadres supérieurs sur une base continue d’informations pertinentes sur les résultats des discussions avec les autorités gouvernementales sur diverses questions. – Aider la haute direction à faire face aux défis posés par le contexte politique, les développements avec le gouvernement et les questions liées aux processus humanitaires et de développement. – Accompagner le – Veiller à ce que le bureau soit tenu informé des développements locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés, la réforme de l’ONU, etc. – Informer le superviseur et/ou d’autres cadres supérieurs sur une base continue d’informations pertinentes sur les résultats des discussions avec les autorités gouvernementales sur diverses questions. – Aider la haute direction à faire face aux défis posés par le contexte politique, les développements avec le gouvernement et les questions liées aux processus humanitaires et de développement. – Accompagner le – Veiller à ce que le bureau soit tenu informé des développements locaux et internationaux susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, y compris les derniers développements concernant la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés, la réforme de l’ONU, etc. – Informer le superviseur et/ou d’autres cadres supérieurs sur une base continue d’informations pertinentes sur les résultats des discussions avec les autorités gouvernementales sur diverses questions. – Aider la haute direction à faire face aux défis posés par le contexte politique, les développements avec le gouvernement et les questions liées aux processus humanitaires et de développement. – Accompagner le – Informer le superviseur et/ou les autres cadres supérieurs de façon continue des informations pertinentes sur le résultat des discussions avec les autorités gouvernementales sur diverses questions. – Aider la haute direction à faire face aux défis posés par le contexte politique, les développements avec le gouvernement et les questions liées aux processus humanitaires et de développement. – Accompagner le – Informer le superviseur et/ou les autres cadres supérieurs de façon continue des informations pertinentes sur le résultat des discussions avec les autorités gouvernementales sur diverses questions. – Aider la haute direction à faire face aux défis posés par le contexte politique, les développements avec le gouvernement et les questions liées aux processus humanitaires et de développement. – Accompagner leReprésentant/adjointReprésentant/Chef de Bureau et visiteurs du Siège lors de missions et de réunions. – Aider à la préparation des différentes visites et missions de l’Opération. – Assurer la liaison avec les partenaires gouvernementaux et les autorités locales au nom du HCR, selon les besoins. – Rédiger de la correspondance et des rapports au besoin et aider à la rédaction de notes d’information, de documents de référence, de points de discussion et de fiches d’information, au besoin. – Gérer le budget, sur demande, y compris le suivi des dépenses. – Initier à la demande du superviseur le contact avec les parties externes concernées sur diverses questions. – Coordonner avec les différentes unités du bureau que les informations présentées aux autorités gouvernementales soient dûment vérifiées et approuvées par le superviseur. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. Certificats et/ou licences Sciences politiques/sociales ; Administration des affaires; ou autre domaine pertinent ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non spécifié. Souhaitable Bonne connaissance des opérations du HCR et bonne conscience politique. Compétences fonctionnelles MS-Rédaction, documentation, présentation de données MS-Networking CO-Communication interculturelle ; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que managers, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat sélectionné doit avoir une solide formation académique avec un accent sur la gestion de projet. De plus, il/elle doit avoir un solide réseau gouvernemental.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)

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Langues souhaitées

Français

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Compétences

CO-Communication interculturelle, CO-rédaction et documentation, SO-Networking

Éducation

Certificats

Administration des affaires – Autre, Sciences politiques – Autre, Sciences sociales – Autre

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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