Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ces 02 postes (18 Janvier 2023)

2023-03-01-08:00

1 février 2023

Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé principal à la protection L’associé principal à la protection relève de l’agent de protection ou de l’agent principal de la protection. Le poste peut impliquer des responsabilités de supervision du personnel de protection, y compris les services communautaires, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation en fonction de la structure du Bureau. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l’information et au personnel du programme. L’associé principal à la protection doit coordonner la qualité, des réponses de protection rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de sa compétence (PoC) et identifier les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Le titulaire contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et représente le Bureau à l’extérieur sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. Il s’assure également que les PoC sont impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC. – Fournir des conseils et des orientations sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents. – Aider à la détermination de l’éligibilité et du statut pour la PoC conformément aux normes de procédure du HCR et aux principes de protection internationale. – Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Assister le superviseur dans la mise en œuvre et le suivi des procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions. – Gérer les dossiers de protection individuelle y compris ceux sur les VBG et la protection de l’enfance. Surveiller, et aider le superviseur à intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels. – Contribuer et animer un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou clusters. – Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur la PoC et leurs problèmes. – Participer aux initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection. – Aider le superviseur à intervenir auprès des autorités sur les questions de protection. – Fournir une assistance au superviseur pour décider des priorités d’accueil, d’entrevue et de conseil pour les groupes ou les individus. – Aider le superviseur à faire respecter la conformité du personnel et des partenaires de mise en œuvre avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Aider le superviseur à assurer le respect et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection. – Recommander et préparer les paiements aux cas individuels. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet Certificats et/ou licences Droit international ; Science politique; ou autre domaine pertinent. (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non spécifié. Souhaitable RSD-Réinstallation LP et/ou Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles IT-Computer Literacy PR-Protectiondirectives, normes et indicateurs PR-Refugee Protection Principles and Framework (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Expérience prouvée dans le domaine.

,

Qualifications supplémentaires

Compétences

IT-Computer Literacy, PR-Protection-related guidelines, standards and indicators, PR-Refugee Protection Principles and Framework

Certificats

Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Sensibilisation organisationnelle, Sensibilisation politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Poste 2 : Associé CBI

2023-04-01-07:00

31 janvier 2023

Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé CBI L’associé CBI (interventions monétaires) est supervisé par un membre du personnel professionnel qui fournit au titulaire des orientations générales et des plans de travail. Le titulaire travaille de manière assez indépendante sous la supervision du superviseur et peut superviser directement certains membres du personnel de soutien. Les contacts se font principalement avec les collègues du même lieu d’affectation pour échanger des informations et discuter des plans de travail. Les contacts externes sont avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Gérer l’utilisation, la maintenance et le support technique des bases de données utilisées dans les interventions monétaires. – Générer des rapports statistiques basés sur les formats de rapport standard et des rapports, graphiques et tableaux ad hoc selon les besoins de la direction. – Préparer et administrer des listes précises de bénéficiaires pour l’assistance régulière via le système bancaire ATM / IRIS conformément aux procédures établies par le bureau. – Aider à développer et à administrer la base de données CBI régulière du HCR. – Participer au processus mensuel de rapprochement et de remboursement pour le projet d’aide en espèces. – Aider à préparer des rapports détaillés et la répartition de l’aide en espèces fournie aux réfugiés. – Recouper les bases de données pour s’assurer que tous les bénéficiaires sont des cas actifs. – Maintenir les listes de trésorerie à jour et exemptes de doublons et assurer la livraison de l’aide en espèces aux bénéficiaires en temps opportun. – Entretenir des relations avec les partenaires pour faciliter le flux d’informations entre les bases de données, – Aider à la formation du personnel interne et des partenaires sur l’utilisation de la base de données, – Appliquer les meilleures pratiques en matière de normes de protection des données et aider à influencer positivement les autres, – Résoudre les problèmes avec la base de données et travailler avec les équipes internes pour apporter des correctifs techniques, – Informer et agir sur les rapports et les messages qui sont reçus de diverses unités sur différents cas vulnérables en ce qui concerne l’aide financière. – Appui à la coordination avec différents partenaires et points focaux sur les listes de bénéficiaires reflétant la situation de l’assistance en espèces. – Entreprendre des missions et des visites sur le terrain auprès du prestataire de services bancaires pour le suivi du projet de trésorerie. – Représenter le HCR aux réunions liées à l’assistance en espèces. – Assurer la liaison avec les intervenants internes et les partenaires. – Développer des améliorations à la base de données et aux workflows associés. – Diriger les incidents et problèmes vers le superviseur lorsqu’ils ne peuvent être résolus à son niveau. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. Certificats et/ou licences Technologies de l’information, gestion de bases de données, informatique (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Expérience antérieure en gestion de données, préférable dans le contexte CBI. Excellente connaissance des logiciels informatiques et des applications de bases de données. Expérience de Microsoft SQL Server (2005 ou version ultérieure). Souhaitable Connaissance des programmes et activités du HCR. Expérience dans les interventions en espèces, en particulier dans un contexte de réponse aux réfugiés. Expérience de travail en C# et ASP.net. Expérience de travail avec des logiciels statistiques tels que R, Python, Stata, etc.Programmation/Gestion/Planification (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que managers, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Qualifications supplémentaires

Compétences

Programmation/Gestion/Planification basées sur CB-Cash , DM-Gestion de bases de données, EC-Logiciel de statistiques et de modélisation, IT-Computer Literacy, IT-Microsoft Server Technology

Certificats

Informatique – Autre, Gestion de données – Autre, Technologies de l’information – Autre

Compétences

Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle