Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute (31 Juillet 2023)

Le titulaire agit en tant que conseiller clé auprès de la haute direction et dirige l’élaboration d’une stratégie de protection complète dans le domaine de responsabilité (AoR). Il / elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection. L’agent principal de protection planifie, dirige et coordonne des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence de l’AoR. Il s’agit notamment de veiller à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs soient conçues dans une optique de protection, soient conformes et promeuvent le respect du droit international pertinent et de la doctrine du HCR, intègrent les méthodologies de protection et intègrent les garanties de protection. Un autre élément important des fonctions du titulaire est de veiller à ce que les personnes prises en charge de tout âge, les groupes de genre et de diversité sont impliqués avec le Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification et la mise en œuvre de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour assumer ce rôle efficacement, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes concernées au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme ; PI et relations extérieures ; IM) et avec le DIP, les communautés concernées, les autorités, la protection et l’assistance. partenaires ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.

Devoirs

• Fournir des conseils et un soutien techniques au HCR et à ses partenaires sur toutes les questions liées à la protection.
• Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
• Gérer un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et les personnes concernées pour développer et mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes d’orientation sexuelle diverse et /ou identités de genre (personnes LGBTI), personnes vivant avec le VIH/SIDA ; les priorités en matière d’égalité des sexes et de violence basée sur le genre (VBG) à l’égard de ces personnes.
• Dans les opérations appliquant l’approche Cluster, s’assurer que la réponse du Cluster Protection est fondée sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées.
• Veiller à ce que la stratégie de protection soit pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le cadre de développement et d’assistance des Nations Unies (UNDAF) et le plan de réponse humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays, ainsi que dans la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et de la stratégie triennale Stratégie sur la réinstallation et les voies complémentaires.
• Promouvoir le droit international, régional et national pertinent et la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et de l’IASC et veiller à ce que tous les secteurs et / ou groupes dans les opérations applicables remplissent leurs responsabilités dans l’intégration de la protection.
• Promouvoir la mise en œuvre de la politique AGD, y compris les engagements actualisés du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, exécuter et suivre des programmes sur une base AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les stratégies de protection communautaires et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions. 
• Soutenir la mise en place de systèmes de retour d’information et de réponse et l’intégration des commentaires reçus des personnes concernées dans la conception et l’adaptation du programme.
• Guider l’opération dans le développement et la mise en œuvre de solides mesures de prévention, d’identification et de réponse à la fraude dans le cadre des processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR et la réinstallation, en garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
• Superviser la gestion des cas de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance.
• Fournir des conseils juridiques et des conseils sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes ; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de sa compétence ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de sa compétence (y compris les femmes et autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier d’actes de naissance).
• En tant que point focal de protection des données désigné, assister le responsable du traitement dans l’exercice de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP).
• Superviser l’éligibilité et la détermination du statut dans la ou les opérations dans le cadre de l’AoR, en veillant au respect des normes de procédure du HCR et des principes de protection internationale.
• Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR, le cas échéant. 
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR, en veillant à ce que les programmes utilisent une approche des systèmes de protection de l’enfance.
• Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
• Travailler pour sauvegarder les droits des personnes prises en charge dans le contexte des mouvements mixtes, le cas échéant.
• Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
• Veiller à ce que des solutions durables par le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation et les voies complémentaires soient recherchées et fournies au plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR, notamment en entreprenant, soutenant et/ou supervisant les activités de réinstallation et des voies complémentaires, y compris la mise en œuvre du Stratégie triennale du GCR.
• Coordonner la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
• Développer et mettre en œuvre un programme de plaidoyer basé sur les résultats à travers un processus consultatif avec des partenaires sectoriels et/ou de cluster.
• Assurez-vous que le secteur ou le cluster de la protection dispose d’une composante efficace de gestion de l’information qui fournit des données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes.
• Rechercher, collecter et diffuser des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques pour améliorer la prestation de la protection. 
• Développer la capacité de protection des autorités nationales et locales, des partenaires et de la société civile à assumer leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes prises en charge par la formation à la protection, l’intégration et les activités connexes.
• Coordonner les initiatives de développement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits. 
• Conseiller et donner les moyens aux autorités nationales, aux institutions compétentes et à la société civile de renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Pour les postes dans les Bureaux

• Soutenir le bureau régional et les opérations nationales pour refléter l’angle de protection et de solution à l’appui des personnes relevant de la compétence des processus régionaux. 
• Soutenir les opérations nationales dans l’élaboration de stratégies pour construire et développer davantage les systèmes nationaux d’asile/DSR en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, un environnement de protection favorable et des solutions.
• Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et à l’engagement en matière de mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Soutenir les opérations pays et s’assurer qu’elles atteignent leurs objectifs de voies complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
• En étroite collaboration avec le DIP, (a) contribuer à l’élaboration de positions normatives, politiques et juridiques générales, conformément aux politiques et normes de protection globales du HCR ; (b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation des approches législatives et politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies ¿et/ou régionaux ¿ et d’autres cadres de protection, et les droits de l’homme intégrés les normes en matière de stratégies de protection et de plaidoyer ; et (c) coordonner et examiner les rapports nationaux du HCR aux mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies.
• S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans des questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux changements climatiques/déplacements liés aux catastrophes, ainsi que Apatridie en coopération avec le DIP et, le cas échéant, la RSD.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme

• Pour P4/NOD 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente avec un doctorat