Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute (29 Décembre 2023)

Description de l’emploi

Cadre organisationnel et relations de travail

• L’assistant interprète relève normalement d’un personnel local ou international de niveau supérieur. Le titulaire du poste soutient l’opération avec des activités liées à la traduction et à l’interprétation.
• Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents.
• En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

• Interprète et/ou traduit des journaux, des rapports écrits, des magazines, etc.
• Interprète les conversations orales, les discussions et les entretiens, en particulier lors de réunions avec des fonctionnaires de haut rang, des diplomates et autres.
• Voyage avec du personnel international lors de leurs missions sur le terrain pour interprétation et autre assistance, selon les besoins.
• Organise des réunions, tant internes qu’externes, certaines impliquant des hauts fonctionnaires et prend des procès-verbaux/notes.
• Rencontre le personnel officiel à l’aéroport et facilite les formalités d’immigration et de douane.
• Répond aux requêtes relatives au domaine de responsabilité.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Années d’expérience / niveau de diplôme

• Pour G4, 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Bachelor ou équivalent ou supérieur

Domaine(s) de formation

• N’est pas applicable.

Certificats et/ou licences

• Secrétariat d’administration des affaires

Expérience de travail pertinente

Essentiel

• Contacts fréquents impliquant l’échange d’un large éventail d’informations, dont certaines peuvent être complexes.

Souhaitable

• Non spécifié.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance informatique
• (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques

• Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
• Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
• Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
• Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
• En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
• Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat souhaité 

• Maîtrise de la langue requise : Kanuri, Hausa, Arabe Shuwa.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Solides compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.