Le Haut-commissariat britannique recrute pour ces 02 postes (17 Janvier 2025)

Objectif principal du poste :

• Le Foreign Commonwealth and Development Office (FCDO) cherche à recruter un spécialiste dynamique, bien qualifié et expérimenté pour diriger nos travaux politiques et programmatiques sur le développement du secteur privé au Haut-commissariat britannique au Ghana (BHC).
• Le poste fait partie de l’équipe de transformation économique verte (GET) du BHC. Le titulaire du poste contribuera à diriger la mise en œuvre par le Royaume-Uni d’une croissance verte et inclusive, de la création d’emplois, de l’innovation et de la transformation économique au Ghana. Il s’agit d’un rôle d’expert en développement du secteur privé. Il s’agit d’une opportunité passionnante pour une personne expérimentée et motivée cherchant à démontrer son expérience en matière de conseil et de politique dans le développement du secteur privé, et une chance de travailler dans un environnement dynamique et au rythme rapide au sein d’une équipe formidable.
• Le titulaire du poste dirigera des travaux politiques susceptibles de couvrir le développement manufacturier et industriel ; agriculture commerciale; les réformes de l’environnement des affaires ; investissement; et le développement des systèmes de marché. Le titulaire du poste jouera également un rôle stratégique en soutenant le chef d’équipe et l’équipe au sens large pour coordonner la mise en œuvre du pilier Transformation économique verte du plan d’affaires national du BHC.

À propos du Bureau de développement du Commonwealth étranger :

• Le FCDO opère depuis le haut-commissariat britannique à Accra (BHC). BHC est un poste important, employant actuellement environ 230 personnes, dont environ 45 membres du personnel britannique, répartis dans dix ministères du gouvernement britannique (le gouvernement de Sa Majesté, ou « HMG »). Le BHC est chargé de mettre en œuvre des politiques, des programmes et des campagnes complexes et à fort impact portant sur un large éventail d’objectifs. Le personnel est censé incarner le travail « inter-HMG », et le Haut-commissariat vise à être un lieu de travail inclusif, célébrant une main-d’œuvre présentant à la fois une diversité de pensées et d’expériences. Pour y parvenir, le BHC adopte une approche fondée sur des valeurs en matière de leadership et de gestion des personnes et applique une tolérance zéro à l’égard de l’intimidation et du harcèlement. Nos valeurs locales sont le respect ; Ouverture ; et honnêteté et intégrité. Une compréhension et un engagement en faveur de l’inclusion et d’un leadership fondé sur des valeurs seront discutés lors de l’entretien.
• BHC Accra jouit d’une grande visibilité grâce aux visites régulières des ministres britanniques, le Ghana étant considéré comme un acteur essentiel du rôle de l’Afrique sur la scène mondiale, pionnier dans les approches d’aide et apportant des contributions clés au leadership régional de l’Afrique de l’Ouest.
• L’équipe GET s’attaque à deux problèmes étroitement liés pour la transformation économique au Ghana :
  a) comment générer et maintenir la croissance et la productivité dans les secteurs (tels que l’industrie manufacturière et l’agriculture) qui créent des emplois, ainsi que construire des infrastructures durables et des villes productives pour stimuler cette croissance ; et,
  b) comment garantir que la transformation soit résiliente, favorable aux pauvres (y compris au bénéfice des femmes et des filles), durable et qu’elle soutienne des objectifs climatiques ambitieux.
• GET abrite également les travaux de BHC sur la science, la technologie et l’innovation, favorisant la coopération et les partenariats mutuellement bénéfiques pour le Royaume-Uni et le Ghana.
• Le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique de conseillers en infrastructures, en agriculture et foresterie, en sciences et technologies ainsi que de gestionnaires de programme.
• La façon dont nous abordons notre travail est importante. La déclaration sur notre façon de travailler (ci-dessous) définit l’ambition que nous partageons au sein du FCDO quant à la manière dont nous nous dirigeons et nous comportons les uns envers les autres, dont nous prenons des décisions et dont nous accomplissons le travail. Certains aspects peuvent être particulièrement pertinents pour ce rôle.
• Nous accordons la priorité au respect et à la gentillesse. Nous sommes inclusifs, nous apprenons à nous connaître et valorisons notre diversité et la contribution que chacun apporte. Nous sommes justes, agissons avec intégrité et luttons contre les inégalités et les comportements inacceptables. Nous travaillons ensemble et assumons la responsabilité de résoudre les problèmes.
• Nous nous appuyons sur l’expertise, les connaissances et les perspectives diverses de personnes du FCDO, du HMG et au-delà. Nous utilisons les meilleures données et preuves disponibles. Nous sommes ouverts aux défis et adoptons une approche durable à long terme. Nous sommes transparents quant aux justifications de nos décisions et intelligents dans la prise et la gestion des risques.
• Nous sommes agiles et attentifs aux opportunités émergentes. Nous encourageons l’apprentissage, l’innovation et l’utilisation des données et du numérique. Nous sommes clairs sur ce que nous sommes censés réaliser et nous nous soutenons mutuellement dans ce sens. Nous cherchons à réduire les dédoublements et les processus inutiles. Nous nous engageons à transformer à la fois le FCDO et la manière dont HMG met en œuvre la politique internationale.

Rôles et responsabilités :

1. Diriger la politique et la programmation du Royaume-Uni pour soutenir une croissance économique inclusive et transformatrice tirée par le secteur privé au Ghana. Travailler à l’amélioration des systèmes de marché qui soutiennent la productivité, génèrent la création d’emplois et la croissance verte dans les secteurs prioritaires en identifiant les opportunités d’influence politique, de soutien programmatique et d’engagement.
2. Leadership politique et mise en œuvre du programme d’emploi et de transformation économique de 20 millions de livres sterling (« JET »). Le programme couvre la réforme politique, l’investissement, le développement du marché et le développement du secteur privé dans les secteurs manufacturiers, notamment les produits pharmaceutiques, l’automobile, l’habillement et le textile. Assurer le respect des normes britanniques en matière de programmation, y compris la gestion financière, la surveillance des contrats commerciaux et le suivi des résultats.
3. Diriger la conception d’un programme de suivi quinquennal proposé axé sur la transformation économique qui prend en compte les leçons du JET 1 et les priorités émergentes du Ghana et du Royaume-Uni. Cela nécessitera des niveaux élevés d’expertise technique et contextuelle, pour prendre des décisions sur la gestion de l’APD du Royaume-Uni, diriger les processus d’approvisionnement et commerciaux et gérer les principales parties prenantes commerciales, gouvernementales et plus larges.
4. Opérer de manière autonome pour créer des réseaux de haut niveau au Ghana et diriger le dialogue avec les principaux ministères économiques tels que les ministères du Commerce et de l’Industrie, l’Agence ghanéenne de promotion des investissements, le ministère des Finances et d’autres agences responsables du commerce, de l’industrie et de la promotion des exportations. Diriger des politiques en faveur de la croissance du secteur privé, des entreprises, des investisseurs et des experts afin de conduire les réformes et les investissements dans des secteurs économiques cibles ou de soutenir les réformes qui améliorent l’environnement des affaires.
5. Construire des réseaux influents au sein du FCDO à Londres pour façonner des programmes et des initiatives gérés de manière centralisée qui soutiennent les objectifs nationaux. Cela nécessitera de collaborer avec d’autres conseillers clés à Londres et dans le monde sur les objectifs de développement du secteur privé et de transformation économique de BHC Accra et du Ghana.
6. Être un membre actif du cadre de développement du secteur privé du FCDO, en soutenant le leadership du cadre pour fournir des conseils politiques de haute qualité au sein du FCDO et offrir des opportunités d’apprentissage.
7. Assurer un leadership stratégique sur la manière dont le partenariat et le soutien du Royaume-Uni peuvent contribuer à atteindre les objectifs liés au climat et à la nature au Ghana. Travailler en étroite collaboration avec les économistes du pays, le conseiller forestier, le conseiller agricole et l’équipe du ministère des Affaires et du Commerce pour améliorer l’accès à la finance et aux investissements verts.
8. Diriger les relations avec le bureau de British Investment International au Ghana et entretenir des relations et construire des réseaux au sein des institutions multilatérales de développement soutenues par le Royaume-Uni, notamment la Banque africaine de développement, la Banque mondiale et d’autres institutions bilatérales de développement telles que la GIZ, pour identifier conjointement les lacunes prioritaires et les opportunités d’investissement dans le secteur privé. Contribuer au leadership du groupe du secteur privé des partenaires de développement du Ghana.
9. Fournir de solides connaissances techniques et des conseils de qualité sur le développement du secteur privé pour soutenir les objectifs diplomatiques, la planification commerciale et la stratégie du BHC.
10. Assurer la représentation de la mission lors de réunions et d’événements de haut niveau.
11. Diriger de manière autonome les priorités de l’entreprise, selon les besoins, telles que les visites ministérielles au Royaume-Uni, les séances d’information politiques et les retours d’entreprise liés à la politique de développement liés au programme de l’équipe. Contribuer à l’efficacité de BHC Accra et en faire un bon lieu de travail, notamment en travaillant sur des activités d’apprentissage et de bien-être en entreprise.
12. Remplacer, par rotation, le chef d’équipe GET, en gérant directement un responsable de programme et en intervenant pour assumer d’autres rôles au sein de l’équipe selon les besoins. Soutenir les objectifs de gestion et de leadership inter-bureaux, selon les besoins.

Ressources gérées (personnel et dépenses) :

• Le rôle supervisera notre programme bilatéral pour l’emploi et la transformation économique de 20 millions de livres sterling sur 5 ans. Relevant du SRO et du chef d’équipe, le titulaire du poste sera responsable de la surveillance et des décisions quotidiennes pour mettre en œuvre ce programme phare. Ils dirigeront également la conception et la mise en œuvre d’un programme de suivi d’environ 20 millions de livres sterling, en collaboration avec d’autres conseillers dans les domaines de l’agriculture, des infrastructures, du climat et de l’innovation.
• Le titulaire du poste devra gérer au moins un gestionnaire de programme.
• Le titulaire du poste devrait également superviser d’autres programmes gérés de manière centralisée qui fonctionnent au Ghana dans les secteurs de l’emploi, de la croissance économique et du développement du secteur privé.

• expertise et leadership éclairé en matière de politique et d’investissement internationaux, applicables dans une gamme de thèmes et de zones géographiques, et en mettant l’accent sur l’impact sur le développement
• utilisation de données probantes pour éclairer les politiques et les programmes, y compris le recours à l’analyse de l’économie politique
• mise en œuvre des politiques et des programmes, de la conception à la mise en œuvre et à l’évaluation
• influence internationale et diplomatie, penser et travailler politiquement et en coopération, et par le biais de défis appropriés, pour façonner les normes et les approches
• négocier des partenariats avec les gouvernements, la société civile, le secteur privé, les organismes multilatéraux, les organismes de recherche et les organismes professionnels au Royaume-Uni et dans le monde
• optimiser les ressources en appliquant des concepts économiques et commerciaux clés
• des mesures de protection pour garantir que le Royaume-Uni ne cause aucun préjudice en intégrant l’égalité des sexes, la protection de l’enfance, l’inclusion des personnes handicapées, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et le harcèlement sexuel
• lutter contre le changement climatique et restaurer la nature, en veillant à ce que les programmes soient alignés sur l’accord de Paris sur le changement climatique et les engagements du Royaume-Uni en faveur de la nature
• incarner les comportements de la fonction publique dans l’application, la communication, l’influence et la direction de processus et d’engagement techniques et fondés sur des données probantes
• connaissance des données pertinentes pour le secteur d’exploitation et le contexte et application de l’expertise professionnelle dans l’interprétation et l’analyse de celles-ci à l’appui des résultats escomptés
• pensée systémique, reconnaissant les interconnexions, les dynamiques du monde réel et la complexité pour aider à concevoir des politiques et des interventions efficaces
• innovation et développement numérique, proactif dans l’exploration et la validation d’approches innovantes, de solutions technologiques et de moyens créatifs pour relever les défis du monde

Diplôme requis :

• Un solide diplôme de premier cycle en commerce, économie, développement international ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme de troisième cycle en commerce, économie, finance, développement international ou dans un domaine connexe, OU une expérience professionnelle équivalente ;
• Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le développement du secteur privé au Ghana ou dans d’autres contextes pertinents. L’expérience peut par exemple inclure des entités du secteur privé, des institutions internationales de développement ou des agences gouvernementales.
• Expérience de travail dans le financement du développement, directement ou indirectement, au sein d’une institution internationale de développement.
• Excellent anglais écrit et parlé.