Notre section politique est responsable des relations politiques entre les gouvernements britannique et nigérian. Ils surveillent la situation politique au Nigeria et cherchent à renforcer les relations bilatérales.
Le titulaire du poste :
- posséder une bonne compréhension des conflits au Nigeria.
- soyez curieux et utilisez vos relations avec des experts du monde universitaire, de la société civile et d’ailleurs pour constamment mettre à jour et améliorer votre compréhension.
- prendre des décisions indépendantes, dans le cadre des paramètres fixés par la politique et les objectifs du Royaume-Uni, sur où et comment contribuer au mieux à l’équipe, à la mission au sens large et aux efforts du Royaume-Uni pour réduire les conflits.
Rôles et responsabilités:
- Le titulaire du poste sera chargé de fournir une analyse des conflits et des conseils pour éclairer les politiques et programmes britanniques au Nigeria. Les sujets incluent :
- prévention des conflits et consolidation de la paix
- les femmes, la paix et la sécurité
- réforme des secteurs de la police, de la sécurité et de la justice
- aggravation de l’insécurité dans le Nord-Ouest
- séparatisme violent dans le Sud-Est
- problèmes persistants dans le Nord-Est et dans le bassin plus large du Lac Tchad (BLC).
- Responsable consultatif en matière de conflits pour les programmes du Fonds de conflit, de stabilité et de sécurité (CSSF) au Nigeria et du LCB, ainsi que pour le bloc LCB plus large, garantissant que les interventions programmatiques sont basées sur des preuves de haute qualité des facteurs de conflit et des réponses efficaces.
- Le conseiller travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du BHC pour améliorer la sensibilité aux conflits des programmes nouveaux et existants en entreprenant des audits de sensibilité aux conflits et des évaluations des risques.
Qualifications, compétences et expérience essentielles
- Les candidats doivent démontrer une expérience et une expertise dans les trois compétences techniques énumérées ci-dessous :
- Analyse appliquée des conflits et de la politique et développement de stratégies : un conseiller peut fournir une solide analyse des conflits et de l’économie politique examinant les facteurs de conflit et d’instabilité et les sources de résilience aux niveaux international/régional, national et local, un conseiller peut être tourné vers l’avenir et capable de surveiller. contextes changeants au fil du temps.
- Un conseiller peut utiliser cette analyse pour influencer la politique, la stratégie et les interventions.
- Sensibilité aux conflits : un conseiller peut expliquer les meilleures pratiques en matière de sensibilité aux conflits, en analysant les relations entre le GHM/les interventions externes et la dynamique des conflits, et comment nos interventions peuvent minimiser les risques d’exacerbation des conflits tout en maximisant l’effet de consolidation de la paix. Un conseiller peut appliquer cette analyse à la conception d’interventions et aider d’autres personnes à élaborer, mettre en œuvre, suivre et adapter des politiques, des stratégies et des interventions sensibles aux conflits, y compris la diplomatie, les programmes d’aide et les activités non liées à l’APD.
- Réponse aux conflits : résoudre les conflits, construire la paix, la stabilité et la sécurité. Un conseiller doit évaluer et développer la politique intégrée, la stratégie et les interventions appropriées en fonction du conflit, du contexte national et régional. Y compris : la prévention des conflits en amont ; alerte précoce, prévention et gestion des crises ; résolution des conflits, dialogue et soutien aux processus de paix inclusifs et aux transitions vers une paix durable. Cela inclut l’utilisation de la gamme complète des leviers FCDO, le cas échéant.
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