Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l’égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous favorisons les aménagements de travail flexibles et adaptés aux familles, dans la mesure où les impératifs opérationnels et de sécurité le permettent. Le FCDO fonctionne avec une main-d’œuvre agile et, à ce titre, vous pourriez être amené(e) à effectuer d’autres tâches ponctuellement, selon nos besoins raisonnables.
Voir l’offre d’emploi – Conseiller en développement commercial et croissance SEO (03/26 ABJ)
Catégorie d’emploi
Ministère des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (Rôles liés aux programmes)
Sous-catégorie d’emploi
Économie et prospérité
Description de poste (Rôles et responsabilités)
Objectif principal du poste :
Le/La conseiller(ère) en développement commercial et croissance jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre du programme de croissance mutuelle entre le Royaume-Uni et le Nigéria. Il/Elle identifiera, structurera et transformera les opportunités commerciales et d’investissement à fort potentiel en un solide portefeuille de projets. Intégré(e) au sein du groupe Croissance, Commerce et Investissement du Haut-Commissariat britannique à Abuja, ce poste concrétisera la première phase du programme de croissance Royaume-Uni-Nigeria en soutenant le développement d’un portefeuille d’investissements dans les secteurs prioritaires et en facilitant l’accès aux solutions de financement appropriées.
La mise en œuvre se fera en étroite collaboration avec le ministère des Entreprises et du Commerce (DBT) et conformément à la stratégie industrielle du Royaume-Uni et au Partenariat renforcé pour le commerce et l’investissement (ETIP). Le/la titulaire du poste travaillera avec des entreprises, des investisseurs, des prêteurs, des organismes de réglementation et des autorités fédérales et infranationales nigérians et britanniques afin de recenser et de hiérarchiser les nouvelles opportunités commerciales, et d’identifier les premières étapes essentielles pour lever les obstacles.
Dans une optique de partenariat gagnant-gagnant pour le Royaume-Uni et le Nigéria, ce poste consistera à attirer les investissements directs étrangers et à soutenir les projets d’investissement, notamment ceux impliquant des entreprises britanniques et nigérianes, grâce à une expertise en matière de réglementation, une veille concurrentielle et une mise en relation ciblée. Cela nécessitera une interaction technique de haut niveau avec les institutions proposant des solutions de financement potentielles, telles que PIDG, BII, UKEF, les institutions de financement du développement (IFD) et les institutions financières internationales (IFI), ainsi qu’avec les marchés financiers du Royaume-Uni et du Nigéria, notamment la bourse de Lagos, les marchés de capitaux, les investisseurs institutionnels, les gestionnaires d’actifs et les chambres de commerce.
Ce poste exige des échanges et des conseils auprès du chef de mission, du haut-commissaire adjoint, du directeur du développement, du directeur national du DBT, des parties prenantes stratégiques et des hauts responsables britanniques, selon les besoins, afin de garantir l’alignement avec les objectifs généraux du Royaume-Uni. Il offre d’importantes opportunités d’apprentissage et de perfectionnement, notamment l’accès aux réseaux de spécialistes du FCDO, à des formations techniques en matière de facilitation du commerce et des investissements, ainsi qu’à la collaboration avec des équipes interministérielles et des centres d’expertise.
Rôles et responsabilités :
1. Développement du portefeuille de projets (55 %) : Assurer le leadership technique du volet 1 du programme de croissance Royaume-Uni-Nigeria en collaborant étroitement avec le DBT à l’identification et à la priorisation des projets d’investissement dans les secteurs de l’ETIP, tels que les énergies renouvelables, l’agroalimentaire et les technologies. Jouer un rôle de facilitation axé sur la gestion du portefeuille de projets, la levée des obstacles non financiers et la mobilisation et la coordination des contributions des parties prenantes.
Faciliter l’engagement précoce auprès des institutions et instruments financiers pertinents. Résultat : un flux dynamique d’opérations à fort potentiel qui dynamiseront les échanges commerciaux et les investissements entre le Royaume-Uni et le Nigéria.
Il s’agit d’un poste de facilitation des opérations pour le compte du FCDO/DBT. Le/la titulaire du poste ne fournira aucun conseil financier, d’investissement ou de structuration de transactions ; il/elle ne développera ni ne validera aucun modèle financier ; et il/elle ne se prononcera pas sur la bancabilité d’un projet. L’évaluation de la bancabilité, les vérifications préalables et l’approbation du crédit restent de la responsabilité des promoteurs et des prêteurs commerciaux, ainsi que de leurs conseillers désignés. Le/la titulaire du poste ne représentera ni UKEF ni BII et n’exercera aucune fonction réservée aux organismes financiers/agences de crédit à l’exportation, notamment la souscription, l’évaluation du risque de crédit, la tarification, la négociation des conditions, ni l’approbation/l’émission de financements ou d’assurances. Toutes les décisions et tous les engagements relatifs au soutien d’UKEF relèvent exclusivement de la responsabilité d’UKEF, conformément à ses processus de gouvernance.
2. Gestion des relations stratégiques (25 %) : Développer et entretenir des relations de confiance avec des dirigeants influents et de haut niveau du secteur privé, ainsi qu’avec de hauts fonctionnaires des ministères, départements et agences (MDA) nigérians, des institutions financières internationales (IFI) et des partenaires au développement. Organiser des groupes de travail techniques, des forums d’investissement et des dialogues de haut niveau afin d’accélérer les transactions et de lever les obstacles systémiques. Fournir une orientation stratégique pour les visites officielles et les missions commerciales du Royaume-Uni, en veillant à ce que les échanges soient fondés sur une connaissance approfondie du marché et produisent des résultats concrets. Une connaissance approfondie du développement des systèmes de marché, notamment des interactions et des incitations des acteurs du marché, des réglementations formelles, des pratiques informelles et du contexte politico-économique, sera essentielle.
3. Reporting, communication et partage des connaissances (10 %) : Produire des notes de synthèse, des rapports d’avancement et des études de cas concis et de haute qualité, destinés aux publics internes et externes. Capitaliser sur les enseignements tirés de la facilitation des accords et de l’engagement politique, afin d’alimenter les plateformes d’apprentissage du gouvernement britannique et la mise en œuvre de l’ETIP. Collaborer avec les équipes de communication pour mettre en valeur l’impact du Royaume-Uni à travers des exemples de réussite et des messages stratégiques.
4. Tirer parti de l’expertise britannique (10 %) : Collaborer avec les centres d’expertise du FCDO pour intégrer les meilleures pratiques et ressources techniques internationales. Utiliser les outils CMP pour accélérer les transactions, améliorer la conformité aux normes et renforcer la facilitation des échanges.
qualifications, compétences et expérience essentielles
- Formation universitaire, avec 8 à 10 ans d’expérience pertinente
- Expérience confirmée à un niveau supérieur dans le développement de portefeuilles de projets, la facilitation d’opérations, la préparation aux investissements et la coordination des parties prenantes.
- Connaissances approfondies des instruments de financement privé, notamment des outils de réduction des risques, des structures de financement mixte, des garanties, des instruments de première perte et des capitaux concessionnels.
- Solide compréhension des politiques commerciales, de la facilitation des investissements et des réformes d’accès aux marchés.
- Expérience de travail avec les institutions financières de développement/institutions financières internationales et les agences de crédit à l’exportation.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en négociation, tant dans le secteur public que privé.
- Suffisamment senior/expérimenté pour gérer efficacement son propre travail et son temps.
- Solides compétences analytiques, de communication et d’influence.
Qualifications, compétences et expérience souhaitables
- Vaste réseau de dirigeants influents du secteur privé au Nigéria , comprenant des PDG, des investisseurs et des champions de l’industrie.
- Expérience confirmée à des postes de direction dans le secteur privé , témoignant de crédibilité et de vision stratégique.
- Preuves documentées du développement du pipeline .
Comportements requis
Communication et influence, efficacité et rapidité d’exécution, leadership, vision globale
Date limite de candidature : 25 février 2026
Grade : Cadre supérieur (SEO)
Type de poste : Durée déterminée
heures de travail par semaine : 35
Durée de la publication : 36 mois
Région : Afrique
Pays/Territoire : Nigeria
Lieu (Ville) : Abuja
Type de publication : Haut-Commissariat britannique
Nombre de postes vacants : 1
Monnaie du salaire : USD
Salaire : 3 670,94 (Le salaire de base est soumis à l’impôt et aux autres déductions légales)
Type de salaire : mensuel
Date de début : 1er avril 2026
Informations Complémentaires
Veuillez vous assurer que votre candidature est authentique et basée sur vos propres expériences. Si des outils d’IA sont utilisés, leur usage doit se limiter à des tâches spécifiques telles que la vérification de la cohérence de la mise en forme et la pertinence des mots-clés. Le contenu principal, les récits personnels et les réponses aux questions comportementales et de compétences doivent refléter fidèlement votre parcours professionnel, vos expériences et vos réalisations. Nous accordons une grande importance à l’originalité et à l’effort individuel tout au long du processus de candidature. Toute forme de plagiat entraînera une disqualification immédiate.
