Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé au Bureau régional de l’Afrique centrale du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Yaoundé, Cameroun. Le titulaire relève du Représentant régional au Cameroun et est sous la supervision fonctionnelle du Haut-Commissariat aux droits de l’homme.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
• Planifier et coordonner les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
• Effectue des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l’homme et évalue leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays assigné.
• Collecte et analyse les données et indicateurs des droits de l’homme au Cameroun et dans la région d’affectation, y compris les données et indicateurs sexospécifiques.
•Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les instances décisionnelles.
• S’assure que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs considérations liées à l’égalité des sexes, sont intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définit le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis.
•Aide l’armée et la police du pays à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des perspectives de genre.
• Supervise les travaux de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assure le suivi des différents cas et situations vérifiés par les directions régionales.
• Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de travail.
• Dirige les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme dans la région/le pays d’affectation.
• Rédige une variété de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris pour les organes de décision.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau/subalterne.
•Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris aptitude à identifier et à participer à la résolution des problèmes de droits de l’homme. Aptitude à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
PLANIFIER ET ORGANISER : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les droits de l’homme est souhaitable.
Une expérience de travail dans ou sur la région d’affectation est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais ou du français (oral et écrit) est requise ; La maîtrise de l’autre est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2022, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, République centrafricaine, Chine, Comores, Cuba, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite,Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un
environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués
dans la candidature.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Conformément à la section 7.11 de la ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes professionnels qui n’ont pas occupé pendant au moins deux ans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles pour postuler à ce poste.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
