Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Conakry, en Guinée. Le responsable de la coordination de la sécurité relève directement du chef de bureau du HCDH et du responsable principal de la sécurité du HCDH à Genève par l’intermédiaire du coordinateur de la sûreté et de la sécurité sur le terrain. La responsabilité fonctionnelle de la sécurité incombe au chef de bureau du HCDH, appuyé par la Section de la sûreté et de la sécurité du HCDH.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent de coordination de la sécurité sera responsable des tâches suivantes :
• Examiner et surveiller la situation dans le pays d’affectation en tenant compte en particulier de la manière dont elle concerne ou peut avoir un impact sur les opérations du HCDH dans le pays.
• Conseille le chef de bureau sur toutes les questions de sécurité et questions connexes et élabore des tactiques, des techniques et des procédures conformément aux dispositions du système de gestion de la sécurité des Nations Unies pour la conduite en toute sécurité des opérations du HCDH dans le pays d’affectation.
• Supervise étroitement le travail des associés de sécurité locaux déployés dans le pays.
• Accompagne les membres du personnel sur le terrain dans le cadre d’activités spéciales telles que des missions de surveillance, des commissions d’enquête et des missions d’investigation.
• Prépare le projet de plan de sécurité pour les bureaux, le pays désigné ou la zone géographique, y compris tous les aspects liés à l’élaboration, au développement, à la mise en œuvre et à la mise à jour du plan.
• Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et toutes les autres agences des Nations Unies impliquées dans des missions humanitaires et autres pour assurer une coordination de sécurité maximale.
• Effectue régulièrement des évaluations des risques de sécurité des activités sur le terrain et une analyse de la situation en matière de sécurité dans les lieux où le HCDH est ou a l’intention d’opérer afin de permettre des réponses de sécurité appropriées en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel en coordination avec UN DSS (Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies). ).
• À la demande du chef de bureau, participe à l’équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies, contribuant à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’efficacité du plan de sécurité.
• Évalue les conditions de sécurité locales, identifie les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel du HCDH déployé dans le pays, le personnel du projet et les personnes à charge sur les problèmes de sécurité potentiels, tels que les mines, les enlèvements, les attaques armées, les arrestations et les détentions.
• Maintient une évaluation continue des routes et des ressources d’évacuation aériennes, terrestres et maritimes à utiliser en cas d’urgence, en veillant à la disponibilité des véhicules, des aéronefs, des navires, de l’approvisionnement en carburant et des routes accessibles.
• Veiller à ce que des dispositifs de détection d’incendie et du matériel de lutte contre l’incendie soient disponibles dans tous les locaux du HCDH. Tient à jour les plans d’évacuation en cas d’incendie et organise des exercices d’incendie et des formations si nécessaire.
• Maintient la sécurité de tous les bureaux du HCDH en procédant à des inspections de sécurité physique des installations, en délivrant des cartes d’identité, si possible en vérifiant les antécédents et en contrôlant les entrées.
• Fournit des conseils et une formation à tout le personnel du HCDH et aux personnes à charge sur les mesures de sécurité résidentielle telles que les gardes, les systèmes d’alarme et les serrures pour minimiser les intrusions de cambrioleurs.
• Maintient le dialogue avec les autorités et les institutions internationales telles que la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge en cas de catastrophes naturelles.
• Assure la disponibilité du système de communication d’urgence en effectuant des vérifications périodiques pour déterminer si le système fonctionne correctement ; organise les réparations ou les ajustements nécessaires.
• Enquête sur les accidents impliquant des véhicules du HCDH et prépare un rapport sur les conclusions.
• Enquête sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel du HCDH, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles.
• Assume la responsabilité de la gestion de la force de garde.
• Maintient les détails de protection pour les hauts fonctionnaires si nécessaire.
• Organise une formation à la sécurité sur des sujets tels que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordonnateurs de secteur et des gardiens et la sensibilisation à la sécurité personnelle.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance de la gestion de la sécurité combinée à une solide expérience militaire ou autre spécialisation en sécurité et une certaine connaissance politique et sociale du pays d’affectation. Capacité à gérer efficacement le facteur de stress lorsqu’il est rencontré dans la gestion de la sécurité. Capacité à appliquer des compétences techniques pour comprendre et consolider les différentes spécialisations telles que l’électronique, les communications, la mécanique, les explosifs et autres dispositifs sophistiqués rencontrés dans la gestion des systèmes de sécurité. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion de la sécurité, en administration des affaires, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en relations internationales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle axé sur la gestion de la sécurité ou des disciplines connexes, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Les diplômes de l’Académie militaire ou de police (au niveau d’officier) peuvent également être envisagés à la place du diplôme universitaire de premier cycle.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’armée, la police, la gestion de la sécurité ou un domaine connexe est requis.
Sur les cinq ans, trois ans d’expérience de travail dans le domaine sont souhaitables.
Une expérience du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) est souhaitable.
Une expérience dans le domaine des droits de l’homme ou du droit international humanitaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) est requise. La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
CE POSTE EST TEMPORAIREMENT DISPONIBLE POUR ONZE (11) MOIS, AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION – SOUS RÉSERVE DE LA DISPONIBILITÉ DES FONDS.
