Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au 21e siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. et les urgences sanitaires, l’égalité des sexes, la gouvernance, la production alimentaire, etc.
POSTE : Chargé des droits de l’homme
Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Dakar, au Sénégal. Le titulaire du poste est placé sous l’autorité i) du Représentant régional des Nations Unies pour les droits de l’homme et ii) du Chef de la Section du développement durable (SDS) du HCDH à Genève.
Responsabilités
Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des droits de l’homme aura une responsabilité régionale et sera chargé des tâches suivantes :
• Assister le travail du HCDH au niveau régional et fournir des analyses et des conseils sur les politiques, la programmation et le renforcement des capacités en ce qui concerne les politiques économiques et sociales fondées sur les droits de l’homme, le développement et la promotion des droits de l’homme et le Programme de développement durable à l’horizon 2030.
• Fournir des conseils sur l’intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques de développement de l’État et de l’ONU, ainsi que dans l’Analyse commune de pays (CCA) de l’ONU et les Cadres de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) ainsi que dans les stratégies nationales de développement.
• Fournir des conseils politiques et une assistance technique pour renforcer les capacités nationales.
• Examiner, suivre et évaluer les activités relatives à la mise en œuvre des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme.
• Préparer les parties relatives aux droits de l’homme des rapports destinés à l’Assemblée générale, au CDH, etc. Rencontrer régulièrement les unités et équipes concernées, y compris le personnel de terrain, pour planifier des projets, fournir des orientations/contributions concrètes et examiner les activités des projets dans le domaine de l’intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques de développement.
• Se réunit régulièrement avec les unités et équipes concernées, y compris le personnel de terrain, pour planifier les projets, fournir des orientations/contributions concrètes et examiner les activités des projets dans le domaine de l’intégration des droits de l’homme dans la politique et la pratique du développement.
• Travaille avec l’ONU – y compris les mécanismes régionaux de coordination du développement tels que le Groupe de soutien par les pairs -, les États, les programmes non gouvernementaux et les organisations internationales, y compris les institutions financières internationales, dans le pays/la région pour intégrer les droits de l’homme, y compris leurs dimensions de genre dans leurs programmes et se tient informé des développements pertinents ; aide à concevoir et à mettre en œuvre le programme des droits de l’homme et conçoit l’organisation et l’orientation de l’évaluation.
• Assure la mise à jour des informations sur les questions de fond dans le domaine de la politique économique, du développement et des droits de l’homme et fait des recommandations sur les mesures à prendre.
• Prend contact avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales, y compris les institutions financières internationales, les gouvernements et les autorités étatiques, y compris les INDH et les mécanismes nationaux de mise en œuvre, de rapport et de suivi, sur les questions de coordination et de politique ; informe les représentants et fournit, le cas échéant, des suggestions et des recommandations.
• Aide les bureaux de pays et les composantes concernées des équipes de pays des Nations Unies et des missions de paix à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation, en prêtant attention aux perspectives de genre.
• Agit à titre de chef d’équipe et est chargé, en consultation avec le chef de section, de coordonner le travail et d’exécuter les fonctions administratives liées au personnel, à la planification et au budget.
• Forme et supervise le personnel débutant et subalterne.
• Exécute d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et expérience d’un large éventail de questions liées aux droits de l’homme, à la politique économique et au développement, y compris les approches et techniques permettant de traiter des problèmes délicats et complexes liés aux droits de l’homme dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, sexistes et socioéconomiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris l’environnement politique et économique et les statuts juridiques relatifs aux droits de l’homme. Capacité de réaliser des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans des sociétés et des systèmes spécifiques.
Compétences avérées en matière de formation des autorités civiles et des membres de groupes de défense pour faire progresser les droits de l’homme dans le contexte de la politique économique et du développement. Capacité à établir un lien entre les questions et les perspectives liées aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions liées à l’égalité des sexes, et les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones concernés. Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
Communication : parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tient les gens informés.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
Leadership : sert de modèle que les autres veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n’accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.Assure un leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, économie du développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit, de l’économie du développement ou dans un domaine connexe sont requises. Au moins trois années d’expérience dans l’intégration des droits de l’homme dans le développement durable, y compris les politiques et programmes économiques et sociaux, au niveau régional et/ou national, sont requises. Une expérience dans la réalisation de recherches et d’analyses et/ou la rédaction de rapports et d’autres documents dans le domaine des droits de l’homme et du financement du développement est requise.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
