Org. Réglage et rapport
Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional Afrique de l’Ouest du Haut Commissariat aux Droits de l’Homme (HCDH) à Dakar, Sénégal. Le titulaire relève du chef du bureau régional et travaille à la mise en œuvre d’un projet visant à promouvoir une réponse fondée sur les droits de l’homme au trafic de migrants et à répondre efficacement aux violations des droits de l’homme liées à la migration irrégulière en Afrique de l’Ouest.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :
• Coordonne et supervise le plan de travail des autres membres de l’équipe du projet PROMIS du HCDH pour la mise en œuvre réussie du projet ; Fournit des conseils et des orientations sur l’approche fondée sur les droits de l’homme pour toutes les activités menées dans le cadre du projet conjoint ONUDC-HCDH.
• Effectue une analyse juridique de la conformité des cadres juridiques dans les pays du projet avec la Convention des Nations Unies sur les droits des travailleurs migrants (CMW) et d’autres instruments des droits de l’homme.
• Planifie et coordonne les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
• Effectue des recherches et des analyses de fond sur les questions/événements relatifs aux droits de l’homme et évalue leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui est assigné.
• Collecte et analyse des données et des indicateurs sur les droits de l’homme dans le pays/la région d’affectation, y compris des données et des indicateurs sexospécifiques.
• Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les instances décisionnelles.
• Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs considérations liées à l’égalité des sexes, soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définit le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis.
• Fournit une assistance juridique et technique aux acteurs gouvernementaux au Mali et au Niger afin d’améliorer les cadres juridiques et les politiques nationales pour qu’ils soient pleinement alignés sur la CMW et d’autres instruments internationaux pertinents relatifs aux droits de l’homme.
• Supervise les travaux de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assure le suivi des différents cas et situations vérifiés par les directions régionales.
• Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de travail.
• Dirige les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme dans la région/le pays d’affectation.
• Rédige une variété de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris pour les organes d’élaboration des politiques.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau/subalterne.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politique, ethnique, raciale, d’égalité des sexes et socio-économique. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris aptitude à identifier et à participer à la résolution des problèmes de droits de l’homme. Aptitude à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et à analyser des informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la zone d’affectation. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les droits de l’homme des migrants est souhaitable.
Une expérience avec les organisations de la société civile en Afrique de l’Ouest est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais ou du français (à l’oral et à l’écrit) est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Il s’agit d’un poste financé par projet, la prolongation de la nomination est soumise à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Conformément à la section 7.11 de la ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes professionnels qui n’ont pas occupé pendant au moins deux ans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles pour postuler à ce poste.
