Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN
Rattaché.e au Directeur du développement RH et carrières, vous construisez, développez et mettez en œuvre l’ensemble des politiques Groupe de gestion de carrières au sein de la filiale.
A ce titre, vous participez à la stratégie de développement de nos collaborateurs. Vous garantissez, d’une part, les moments clés de leur vie professionnelle chez SGCI (campagnes d’entretiens, revue de performance, plan de succession…) et vous assurez un rôle de conseil auprès des managers lors de ces temps RH. D’autre part, vous menez des accompagnements individuels auprès de nos collaborateurs afin de co-construire leur évolution professionnelle.
ACTIVITES PRINCIPALES
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Déployer les politiques gestion de carrières et développement du groupe au sein de la filiale ;
- Définir et clarifier les enjeux de développement en fonction des besoins identifiés en lien avec la stratégie groupe ;
- Consolider et analyser l’ensemble des données des processus Développement RH pour construire des plans d’actions ;
- Garantir le respect du calendrier RH groupe et assurer, si nécessaire, le premier niveau d’assistance technique aux utilisateurs des outils RH utilisés (SIRH, etc.) ;
- Gérer des projets transverses en collaboration avec l’ensemble des équipes RH ;
- Mener les entretiens individuels et construire les parcours d’accompagnement individuels ;
- Animer des ateliers et des réunions afin de s’assurer de l’adoption et de l’adhésion des collaborateurs à notre stratégie ;
- Concevoir des communications impactantes, efficaces et adaptées au support, au public et à la thématique.
PROFIL
- Vous êtes titulaire d’une formation niveau Bac+4/5 minimum ;
- Vous bénéficiez d’une expérience significative en Développement RH à minima de 5 ans ;
- Vous êtes rompu(e) à la gestion de projet et disposez idéalement d’une certification en coaching ;
- Vous évoluez dans des environnements multiculturels et internationaux ;
- Vous appréciez les environnements challengeant et vous épanouissez dans des organisations en pleine transformation ;
- Créatif.ve, vous êtes force de proposition ;
- Excellent.e communicant.e, vous aimez donner du sens à vos clients internes et externes et savez vous adapter à eux ;
Nous recherchons en plus, des candidat(e)s avec les aptitudes et compétences suivantes :
- Rigueur
- Grand sens du service
- Autonomie
- Grande capacité de travail
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers des fonctions à responsabilités plus élevées dans divers des métiers au sein de la filiale ou à l’international.
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