Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Présentation de l’entreprise
Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité.
Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Missions du poste
Le chargé middle office RH a comme mission principale
- Assister les HRBP sur l’ensemble des actes de gestion de carrière
- Assurer le relai entre la gestion collective et les HRBP
Dans le cadre de son activité, le chargé middle office RH s’engage à mener à bien les missions suivantes :
- Assurer l’interface entre la gestion collective et les HRBP pour tout acte relatif à la gestion individuelle des salariés : recrutement, mobilité, rémunération, formation, absences, développement des compétences
- Assurer la remontée d’indicateurs RH liés au recrutement et la gestion de carrière
- Participer activement au processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de leur intégration
- Constituer/ Veiller à la complétude des dossiers administratifs
- Gestions des habilitations
- Préparation et lancement des offres de recrutement
- Assurer le suivi des périodes d’essai : envoi des fiches d’évaluation et suivi des retours
- Assurer le suivi des fins de contrats des stagiaires et intérimaires
- Supporter les HRBPs pour établir les courriers de nominations
Profil recherché
- Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines ou en gestion de projet
- Minimum d’une année d’expérience professionnelle en RH ou gestion de projet
- Profil Dynamique
- Connaissance des politiques, processus et de l’organisation RH
- Bonne maitrise d’Outlook, Excel et Powerpoint
- Bonne communication à l’écrit et à l’orale
- Bonne capacité à pouvoir travailler en équipe
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