Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.
Poste
La Succursale du Togo recherche actuellement un Chef Service Développement du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur du Capital Humain et tout en veillant à l’application de la réglementation, des politiques et procédures RH du Groupe, le Chef Service Développement du Capital Humain assure la gestion des activités de recrutement, de développement des compétences et de communication interne afin de contribuer à assurer à la banque, des ressources humaines de qualité et une gestion harmonieuse de celles-ci.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
- Analyser, en liaison avec le DCH, les besoins prévisionnels en recrutement,
- Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe et le DCH de la filiale,
- Contribuer à la mise à jour de la rubrique « Emploi » sur le site Orabank,
- Organiser, en collaboration avec le DCH, les processus de recrutement pour la banque,
- Veiller à la collecte et à l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de formation, conformément aux orientations stratégiques de la filiale et du Groupe,
- Superviser l’élaboration des cahiers de charges de formation, gérer les appels d’offres et participer au choix et à la gestion des prestataires,
- Veiller à la bonne exécution du plan de formation de la filiale,
- Veiller à la qualité des séminaires / formations – Suivre et optimiser le budget de la formation,
- Réaliser l’ensemble des reporting liés à la formation,
- Proposer et assurer /superviser la mise en œuvre du plan de communication interne de la banque,
- Réaliser les tableaux sociaux ainsi que la partie formation pour le bilan social annuel.
Autres missions et activités :
- Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe
- Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
- Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la formation
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
- Qualité rédactionnelle
- Bonne connaissance de l’outil informatique
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la formation
Savoir – être :
- Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,
- Pro activité,
- Sens de l’organisation, confidentialité, initiative et de l’autonomie
- Goût pour le travail d’équipe,
- Diplomatie,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Empathie et communication,
- Sens de la pédagogie,
- Qualités de négociation
Poste basé à Lomé
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures 07 Novembre 2024 à minuit.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.