A propos de MTN
MTN Group Limited est une entreprise multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde, et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, où le travail acharné est attendu et où la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellentes prestations de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
Poste 1 : Analyst Financial Reporting & Business Support
Description du post
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| Poste :
Nombre de postes à pourvoir : Direction: Hiérarchie: Level : Catégorie: Lieu: Date limite de dépôt des candidatures : |
Analyst Financial Reporting & Business Support
1 Finance Manager Financial Reporting Level 2 8C Abidjan 9 janvier 2023 |
Mission
Il/Elle assure :
- la collecte des données nécessaires à l’élaboration des rapports des états financiers et tout autres rapports requis pour l’analyse de la performance de l’Entreprise ;
- le support aux directions de son portefeuille dans l’élaboration, le suivi ainsi que le reporting de leur budget.
Responsabilités opérationnelles
Financial Reporting
- Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuels ou trimestriels ;
- Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord ;
- Analyser mensuellement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs ;
- Préparer les ébauches initiales des différents rapports périodiques de performance de l’Opco, selon le calendrier défini ;
- Soumettre les premières ébauches d’analyse pour approbation et validation de sa hiérarchie ;
- Collaborer avec les différents intervenants pour discuter des résultats de performance, déterminer les causes profondes des écarts et élaborer un plan d’action.
Business Support
- Assister son portefeuille de Directions dans l’élaboration du budget de fonctionnement et la prévision des dépenses ;
- Analyser périodiquement le budget et les dépenses de ces Directions par un suivi et contrôle des dépenses ;
- Identifier les écarts de dépenses par rapport au budget alloué et recommander des ajustements ;
- Affecter et réaffecter le budget aux départements ;
- Effectuer les analyses de rentabilité ;
- Analyser et approuver les intentions d’achat (IA) provenant des départements, conformément aux procédures et la disponibilité du budget.
Diplôme
- Min Bac+3 en Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent
- Bonnes notions en anglais
Expérience Professionnelle
- Min 3 à 4 ans d’expérience en travaux de reporting IFRS ; budgétisation, analyse de la performance
- Expérience de travail dans une entreprise de taille moyenne
Connaissance
- Connaissance en analyse des revenus et des dépenses, des prévisions et de la planification
- Connaissance des processus, pratiques, politiques, procédures et systèmes comptables de gestion pour l’analyse des contributions, la budgétisation et des prévisions
- Connaissance et pratique comptable
- Elaboration et analyses des états financiers
- Connaissance du secteur des télécoms
Aptitudes Professionnelles
- Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : bases de données, ERP…
- Maîtrise utilisation Excel
- Capacité d’organisation et de planification
- Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise
- Adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes
Qualités Comportementales
- Rigueur et méthodologie
- Attention au détail
- Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres
- Vit les Valeurs de MTN : Leadership, Intégrité, Relationnel, Innovation, Dépassement, Dépassement de soi
- Démontre les comportements vitaux de MTN : Collaboration Active, Responsabilité Totale, Courage, Action Concrète.
Poste 2 : Engineer – IN and VAS.Technology
Postuler avant
01/12/2023, 03:59 AM
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, en favorisant le succès par une gestion efficace et innovante des personnes pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Rôles clés de l’équipe des ressources humaines :
Rôle exécutif : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau, à un niveau stratégique, à toutes les décisions commerciales clés.
Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.
Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs par la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, la formation et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et le bien-être.
Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses responsables sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
