MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Son siège social est à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le premier en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants avec un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, le travail acharné est attendu et la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellentes prestations de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble de l’industrie des télécommunications.
POSTE 1/ Spécialiste – Segments des Opérations CVM. Marketing
Date limite : 16/11/2022, 12h59
Missions / Responsabilités / Activités
L’équipe des ressources humaines s’associe à tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour les besoins commerciaux actuels et futurs. Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit :
- Rôle exécutif : Spécialistes dans tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : s’assure que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.
- Rôle de facilitateur : partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi hautement efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et Bien-être.
- Rôle de conseil : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion des effectifs et des relations et performances avec les employés.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et est équipée pour faire face aux évolutions ayant une incidence sur les questions d’emploi, telles que les modifications de la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
POSTE 2/ un Spécialiste Senior – Connaissance Client. Marketing
Date limite: 18/11/2022, 12h59
/ Responsabilités / Activités
- Initier une Connaissance Client pertinente
- Assurer l’exactitude et la disponibilité des données provenant de différentes sources (entrepôt de données, applications transversales…)
- Pour construire un processus de gouvernance des données cohérent.
- Définir les besoins Marketing en terme de Data-marts, Reports au sein de l’unité IS-BI
- Pour exécuter et valider l’UAT dans la migration de l’appliance de données / Nouvelle implémentation
- Pour fournir des informations sur le comportement des clients dans l’annonce, comment effectuer des rapports fréquents.
- Pour gérer les conseils tiers qui prennent en charge la connaissance client.
- Identifier les tendances à long terme des marchés des télécoms.
- Pour donner l’alerte, Alertes concernant les performances de l’entreprise.
- Transformer les besoins en informations de l’entreprise en termes d’analyse et de disponibilité des données.
- Identifier les axes d’amélioration au sein des départements marketing et mettre en place des solutions analytiques afin de résoudre les problèmes.
- Pour effectuer des scores prédictifs, des analyses multivariées, des clusters et des analyses de réseaux sociaux à l’aide de techniques de datamining.
Compétences / Exigences / Qualités
- Au moins 3 ans Diplôme Universitaire en Datamining, Statistiques, Informatique
- Parle couramment l’anglais et le français
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie des télécommunications (dont au moins 3 ans en Datamining/CVM) OU 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire (dont 3 ans en BI/Data Mining)
- Expérience dans la supervision/gestion d’autres personnes ;
- Expérience de travail dans une moyenne à grande organisation
Formation/Certification :
- Rapports OBEII, Power BI
- SAS niveau 3 avancé
- Mineur d’entreprise avancé niveau 3
Aptitudes/compétences :
- Compétences avancées en logiciels statistiques (SAS, R, etc.)
- Langage SQL avancé / PLSQL (Oracle…)
- Connaissance avancée du schéma de bases de données SGBD (Oracle, MySQL, Pivotal.)
- Qualité des données et méthodes de contrôle
- Larges capacités d’analyse
- Très bon esprit numérique
- Doit être capable de travailler sous pression
- Penseur conceptuel
- Un résolveur de problèmes
- Pilote d’amélioration
- Champion de la culture et du changement
- Gestionnaire de personnes de soutien
- Gestionnaire de relation
- Atteindre les résultats
- Astucieux sur le plan opérationnel
POSTE 3/ General Manager Sales & Distribution
