MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
Responsabilités
- Collaborer avec les dirigeants commerciaux pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs commerciaux et stimulent l’efficacité organisationnelle.
- Agir à titre de conseiller stratégique et de coach auprès des dirigeants commerciaux, en fournissant des conseils et du soutien sur tous les aspects des RH, y compris l’acquisition et la gestion des talents, la conception organisationnelle, la gestion de la performance, l’apprentissage et le développement, et l’engagement des employés.
- Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition et de gestion des talents pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le domaine commercial.
- Travailler avec les dirigeants commerciaux pour évaluer la conception organisationnelle et identifier les possibilités d’améliorer l’efficacité organisationnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la performance pour s’assurer que les équipes commerciales atteignent les objectifs commerciaux et les buts individuels.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage et de développement pour s’assurer que les équipes commerciales possèdent les compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
- Travailler avec les dirigeants commerciaux pour favoriser une culture d’innovation, de créativité et d’amélioration continue.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement des employés pour promouvoir un environnement de travail positif et productif, et qui favorisent une culture d’innovation et d’agilité.
- Fournir un service RH proactif couvrant tous les aspects du cycle de vie des employés
- Gérez les effectifs des unités commerciales concernées, la planification des effectifs et les données sur les personnes.
- Assister les opérations RH dans la gestion des représentants du personnel et des relations industrielles
- Gérez les effectifs des unités commerciales concernées, la planification des effectifs et les données sur les personnes.
- Collaborer avec d’autres HRBP et spécialistes des RH pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives de RH qui soutiennent la stratégie globale de l’entreprise.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Master de préférence.
- 4 à 6 ans d’expérience dans un rôle de BP RH.
- 4 ans à un poste de direction dans une fonction similaire.
- Expérience de travail dans un environnement commercial.
- Expérience d’influence et de coaching efficaces au niveau de la direction générale.
- Expérience de l’exécution d’une stratégie RH en ligne avec les besoins de l’entreprise.
- Expérience de travail dans un environnement agile et au rythme rapide.
- Solide compréhension des stratégies d’acquisition et de rétention des talents.
- Connaissance des tendances actuelles et futures en matière de ressources humaines, des meilleures pratiques et des réglementations.
- Solides compétences analytiques pour évaluer les besoins en main-d’œuvre et élaborer des solutions appropriées.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
- Capacité d’influencer les leaders à tous les niveaux.
- Solide compréhension des tendances commerciales et de leur impact potentiel sur l’industrie.
- Sens aigu des affaires et capacité de pensée créative, de pensée critique et de résolution de problèmes.
- Compétences personnelles – Fiabilité, intégrité et éthique dans les relations.
- La maîtrise du français et une très bonne maîtrise de l’anglais sont requises.
