MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
Notre mission :
S’assurer que la stratégie des RH est mise en œuvre conformément aux plans d’activités régionaux et divisionnaires et que les politiques, procédures et processus des RH sont compris et mis en œuvre de manière uniforme.
Description :
- Faciliter le respect du cycle de gestion de la performance des employés.
- Fournir un soutien à la mise en œuvre des activités d’attraction et de recrutement
- Faciliter le processus de confirmation pour les nouveaux membres du personnel en période probatoire.
- Faciliter la mise en œuvre de la gestion des carrières au sein de la division assignée.
- Aider à piloter la participation à l’audit de la culture de groupe et à d’autres enquêtes au sein des divisions assignées.
- Aider à la mise en œuvre des programmes de reconnaissance départementale/divisionnaire ainsi qu’à la participation au programme de reconnaissance de groupe.
- Coordonner les activités de sortie assignées au personnel sortant.
- Assurer la liaison avec les responsables hiérarchiques de la division et du DO assignés pour développer et mettre en œuvre la structure et la conception organisationnelles selon les besoins, par exemple les profils d’emploi, etc.
- Assurer la liaison avec le conseiller en relations industrielles pour coordonner la réunion du Conseil régional des employés – identifier les problèmes pertinents pour les employés et le milieu de travail et rendre compte des résultats.
- Coordonner les réunions d’engagement du personnel pour les divisions assignées, par exemple les réunions de village, le TGIF.
Formation :
- Premier diplôme dans une discipline connexe.
- Maîtrise de l’anglais.
- Une qualification professionnelle CIPMN, CIPD, SHRM, HRCI est souhaitable.
Expérience :
- 3 à 7 ans d’expérience qui comprend.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un domaine de spécialisation ; avec de l’expérience dans la supervision d’autres personnes.
- Expérience de travail dans une organisation moyenne.
