MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants avec un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, le travail acharné est attendu et la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellents avantages en matière de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble de l’industrie des télécommunications.
Description d’emploi
Mission/ Objectif principal du poste
| FibreCo agit à titre de conseiller financier en chef et de conseiller financier stratégique, fournissant un soutien financier au directeur général et à la haute direction tout en supervisant les opérations financières de l’entreprise et en prenant des décisions visant à améliorer la santé financière globale de l’entreprise.
Le rôle assure la croissance financière, la rentabilité et la viabilité de l’organisation en renforçant la confiance dans la communauté des investisseurs, en stimulant la croissance organique et inorganique, en administrant correctement l’entreprise, en gérant efficacement le fonds de roulement et en gérant de manière proactive la performance financière de l’entreprise Le directeur principal – Finance.FibreCo dirige la mise en place des systèmes et des structures financiers et assume l’entière responsabilité et l’autorité des opérations de la fonction. De plus, diriger, coordonner et gérer les ressources financières, en veillant à ce que l’efficacité opérationnelle et les stratégies d’optimisation des coûts soient élaborées conformément aux objectifs de FibreCo, et est également responsable de produire des états financiers précis à présenter aux principales parties prenantes. Le titulaire du poste est entièrement responsable de l’information financière et non financière consolidée de l’entreprise Le poste dirige des équipes dans les domaines de travail ci-dessous :
|
Principaux domaines de performance : Responsabilités / extrants essentiels du poste (KPA)
Principaux produits livrables
Le directeur principal – Finance.FibreCo sera responsable de l’atteinte des objectifs suivants :
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie
- Cascader la stratégie du Groupe pour créer une stratégie fonctionnelle alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, sous la supervision du Directeur Général/Directeur Général
- Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie fonctionnelle en fournissant une direction, une structure, des cadres, des modèles, des plans et des feuilles de route
- Superviser l’examen régulier de la stratégie fonctionnelle et de la feuille de route, sous la supervision du directeur général, afin d’assurer son alignement avec la dynamique changeante de l’écosystème interne et externe.
Leadership et gestion du personnel
- Localiser, intégrer et gérer les talents conformément aux directives législatives
- Développer continuellement une culture de collaboration solide et de travail d’équipe efficace
- Assurer des canaux de communication ouverts avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement si nécessaire
- Fournir une définition des rôles, des responsabilités, des buts individuels et des objectifs de performance pour l’équipe
- Définir des indicateurs clés de performance et fournir un retour d’information régulier sur les performances grâce à un programme d’évaluation des performances bien défini et mis en œuvre
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation afin de construire et développer des compétences au sein de l’équipe
- Gestion des ressources conformément à la politique et à la législation en matière de ressources humaines, au besoin
- Participer activement à l’équipe de direction et développer les compétences de sa propre équipe
- Promouvoir une « approche partenariale » pour développer des relations fortes avec les autres groupes de travail et assurer le respect de la gouvernance du Groupe.
Gouvernance
Réunions stratégiques
- Participer et donner son avis aux réunions stratégiques
- Fournir des contributions et piloter les initiatives de transformation à l’échelle de FibreCo, obtenir les contributions des parties concernées.
- Fournir des contributions et assurer une atténuation des risques et des contrôles adéquats dans la fonction
- Effectuer une évaluation de base des accords de niveau de service (SLA) et des indicateurs clés de performance
- Piloter le processus d’approbation du PDG/Groupe sur les nouvelles initiatives
- Consacrer un budget pertinent aux projets internes, après l’approbation du PDG/Groupe
- Préparation de propositions sur les initiatives de changement, les SLA, les politiques et les procédures.
Escalades
- Signaler les problèmes qui entraîneront un impact considérable sur le temps, la portée, la productivité et les coûts ou les ressources pour le PDG / l’équipe du groupe
- Gérer et fournir des solutions aux escalades qui ont plusieurs processus/fonctions ayant un impact sur le chemin critique de la prestation de services.
Fonction tactique
- Suivre de près tous les projets initiés dans la fonction
- Examiner et finaliser les objectifs, les cibles et les budgets de la fonction, sous la supervision du chef de la direction.
- Examiner les principaux risques, problèmes et dépendances et définir des mesures d’atténuation, en demandant conseil au chef de la direction au besoin
- Élaborer et gérer des budgets, au besoin
- Approuver / prendre des décisions concernant les changements tactiques et, au besoin, demander l’approbation de la direction.
Performance
- Surveiller les performances et l’alignement avec la stratégie globale de FibreCo
- Approbation du SLA et examen des performances des exceptions.
Rapports
- Rendre compte mensuellement au PDG des progrès réalisés au sein de la fonction et conformément aux mesures établies par l’organisation
- Rendre compte de façon ponctuelle de projets particuliers, au besoin.
Budgets
- Gérer les budgets de la fonction en fonction des objectifs d’affaires, sous la supervision du directeur général
- Gérer les budgets des initiatives de projet conformément aux objectifs commerciaux, sous la supervision du PDG
- S’assurer que les coûts d’exploitation sont gérés, conformément à une stratégie d’exploitation au moindre coût découlant des facteurs d’affaires, sous la supervision du directeur général et du chef de la direction.
Livraison opérationnelle
Leadership fonctionnel :
En tant que leader fonctionnel du secteur financier, le rôle est responsable de :
- Suivre et aligner l’orientation, la stratégie et les résultats de la verticale financière, collectivement et en tant que domaines de travail individuels au sein de la FibreCo, en veillant à ce que les directives du Groupe soient dûment respectées
- Diriger et déployer une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes dans l’ensemble de la fonction
- Siéger au comité exécutif (le cas échéant) et au comité des risques (le cas échéant) afin d’aligner les objectifs financiers sur les autres objectifs ministériels et organisationnels.
Leadership en matière de livraison :
En tant que responsable de la mise en œuvre du secteur financier, le titulaire est responsable des résultats suivants dans le domaine de travail :
- Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et directives établies par l’équipe financière du groupe et assurer leur respect
- Mettre en œuvre une gouvernance pour gérer la stratégie, les budgets et les finances consolidés de FibreCo Finance, avec les conseils du directeur général et chef de la direction de FibreCo.
- Diriger, contrôler et établir la gouvernance pour gérer la stratégie, les budgets et les finances consolidés de FibreCo Finance
- Cascader le budget, l’analyse et le cadre de reporting du groupe FiberCo dans la fonction
- Fournir des résultats sous la direction du directeur financier du groupe Bayobab, en respectant toutes les directives établies et en rendant régulièrement compte de la conformité.
- Agir à titre de conseiller en chef et de stratège en fournissant le soutien nécessaire au directeur général et chef de la direction de FibreCo en ce qui concerne l’identification des risques financiers et de l’effet financier à long terme des décisions d’affaires (par le biais de l’analyse de scénarios financiers)
- Représentation et gestion de comités spécifiques liés à FibreCo – Comité des risques et de l’audit, comité des dépenses d’investissement
- Surveiller et superviser le maintien de l’intégrité des données financières, des processus financiers, des procédures et des contrôles financiers conformément aux processus comptables établis, aux réglementations régissant l’entreprise et aux politiques de contrôle interne
- Mettre en œuvre le processus de prévision, de budgétisation et de planification financière pour la FibreCo et s’assurer que tous les budgets reflètent adéquatement les besoins périodiques en ressources et les estimations de revenus de l’entreprise, et les communiquer au Groupe
- Responsable de l’examen, de l’approbation et/ou de la mise à jour des plans d’affaires, des budgets et des prévisions de la fonction
- Conseiller et fournir un soutien pour la résolution de problèmes dans des forums tels que les réunions du conseil d’administration, l’examen opérationnel, etc
- Soutenir le directeur général et le chef de la direction de FibreCo en ce qui a trait aux besoins de financement, au besoin, en assurant la liaison avec les organismes de services financiers externes, au besoin.
- Gérer les flux de trésorerie de l’entreprise en veillant à la génération de fonds suffisants pour les opérations quotidiennes et les dépenses d’investissement ; surveiller les dépenses réelles et assurer la conformité financière de toutes les transactions commerciales ;
- S’assurer que les indicateurs clés de performance comptables sont régulièrement signalés au Groupe FiberCo et que tout écart par rapport au budget est signalé
- Examiner et approuver toutes les transactions financières et comptables et s’assurer que les processus/procédures sont efficaces et conformes aux exigences réglementaires et statutaires ainsi qu’aux politiques et directives financières du groupe
- S’assurer qu’une formation adéquate est fournie sur les systèmes infonuagiques de déclaration fiscale
- Assurer la mise en œuvre efficace des stratégies de gestion des risques fiscaux et examiner tous les calculs et soumissions conformément au cadre de gestion des risques
- Gérer toutes les controverses et tous les différends en matière de prix de transfert, en résolvant ou en transmettant les problèmes à un échelon supérieur, au besoin. De plus, superviser la préparation des documents de prix de transfert pour toutes les transactions intra-groupe et recevoir l’approbation de l’équipe du groupe
- Examiner les rapports financiers mensuels et les budgets du Comité exécutif du Groupe afin d’appuyer le processus de prise de décisions financières
- Superviser la mise en œuvre de programmes d’automatisation et de numérisation des systèmes, de programmes d’amélioration des marges, d’outils de contrôle des coûts (y compris les contrôles budgétaires) afin d’améliorer l’efficacité des coûts dans l’ensemble de l’organisation.
- Superviser les activités d’approvisionnement local et résoudre les problèmes, le cas échéant. En cas de défis critiques pour l’entreprise, faites remonter l’attention à l’équipe financière du groupe
- Superviser les opérations et les contrôles de trésorerie et assurer le respect des pratiques de contrôle du rapprochement, des normes commerciales et de la conformité réglementaire
- Autres tâches, selon les besoins.
Responsabilités de la direction et de la supervision
- Responsable du moral, de la performance et du développement du capital humain de la fonction
- Mettre en cascade et socialiser les processus de structure de travail pour permettre l’adoption par l’équipe
- Coacher et encadrer les subordonnés directs
- S’assurer que l’équipe assignée est dirigée, motivée et récompensée pour atteindre les KPA
- S’assurer que des programmes de coaching / mentorat et des plans de développement personnel sont en place pour tous les membres du personnel
- Assurer une gestion efficace de la diversité au sein du personnel de la fonction
- Identifier les besoins de formation et de développement du personnel et mettre en œuvre les actions nécessaires, en collaboration avec les RH
- Motiver et gérer les individus pour qu’ils performent au plus haut niveau, notamment en termes de livraison et de respect des délais cibles
- Posséder l’autorité, la présence et l’intégrité nécessaires pour imposer le respect de ses collègues et de ses contacts externes.
- Assurer le développement de carrière des subordonnés directs (conseil, coaching, identification des domaines de performance clés, planification de carrière et établissement d’objectifs), en collaboration avec les RH
Exigences du poste (études, expérience et compétences)
Éducation:
Expérience:
Compétences: Connaissances fonctionnelles :
Compétences
|
