Le Groupe MTN recrute pour ce poste (03 Septembre 2022)

MTN est l’un des principaux opérateurs des marchés émergents, connectant des abonnés dans 22 pays d’Afrique, d’Asie et du Moyen-Orient. Le groupe MTN est coté à la JSE Securities Exchange en Afrique du Sud sous le code d’action : MTN. Au 30 juin 2013, MTN enregistrait 201,5 millions d’abonnés dans l’ensemble de ses opérations en Afghanistan, au Bénin, au Botswana, au Cameroun, en Côte d’Ivoire,

Résumé du poste :

Responsable de fournir des services consultatifs juridiques d’experts ainsi que d’identifier, de minimiser et d’atténuer les risques juridiques au sein de l’organisation.

Ce rôle est également responsable de la gestion des dispositions contractuelles de l’entreprise concernant la rédaction, la légalité, la structuration et de s’assurer que les pratiques, politiques et activités commerciales sont conformes aux lois du Ghana.

RÔLE DE L’EMPLOI

• Gérer le risque juridique au sein de l’entreprise en assumant la responsabilité de fournir des conseils juridiques dans l’ensemble de l’entreprise.
• Gérer la mise en œuvre des processus juridiques liés à la rédaction juridique, aux négociations et aux accords commerciaux.
• Superviser la création de modèles et de listes de contrôle et l’incorporation des politiques connexes de l’entreprise dans les contrats.
• Rédiger et conseiller sur les contrats d’entreprise relatifs aux accords avec les fournisseurs, aux contrats de travail et à l’authentification des départements des contrats.
• Gérer en collaboration avec des avocats externes, tous les litiges en cours, la résolution des différends et les questions de règlement.
• Identifier et résoudre les problèmes juridiques complexes au sein de l’entreprise
• Diriger la création et le maintien d’un dossier juridique proactif.
• Agir à titre de soutien et de conseil auprès de la direction et des employés dans l’identification et la gestion des risques juridiques potentiels.
• Coordonner la surveillance de la conformité légale et diriger les efforts de gestion des risques liés aux opérations quotidiennes dans des domaines tels que les contrôles de gestion, les obligations de conformité à la loi ghanéenne, les problèmes de divulgation, les exigences de déclaration et les questions générales de gouvernance d’entreprise.
• Soutenir la mise en œuvre des politiques internes de l’entreprise.
• Soutien avec une contribution clé dans tous les efforts visant à influencer les politiques gouvernementales et réglementaires affectant les activités de l’entreprise.
• Superviser l’élaboration de réponses appropriées aux demandes d’emploi et autres.

Le contexte :

• · Activité Technologie et Plateforme
• · Gestion multi-régulation et multi-facettes des parties prenantes
• · Organisation cotée en bourse
• · Priorités environnementales, sociales et de gouvernance
• · Implication de la structure de régionalisation
• · Environnement axé sur la performance
• · Développement d’une clientèle sophistiquée (surtout à forte valeur ajoutée)
• · Environnement culturel diversifié
• · Gestion étendue de la main-d’œuvre

Compétences fondamentales requises

• Planification et réflexion stratégiques
  • Dirige et dirige une équipe de planification stratégique pour aborder et définir l’orientation future d’une organisation
  • Établit des mesures de rendement stratégiques pour permettre à l’organisation d’évaluer et d’ajuster continuellement l’orientation du programme
  • Expliquer l’orientation stratégique de l’organisation aux autres
• Esprit critique
  • Comparer de manière critique différents points de vue
  • Identifie le lien entre les actions et la réalisation des résultats
  • Applique des méthodes et des stratégies formelles pour améliorer la pensée créative
  • Analyse efficacement la situation, recueille les commentaires pour prendre une décision éclairée
• Pensée analytique
  • Identifie les options et les solutions pour résoudre les problèmes analysés
  • Identifie un certain nombre de solutions au problème en identifiant et en évaluant les différentes options développées et sélectionne la solution la plus efficace
  • Tire des conclusions logiques et objectives des ensembles de données donnés et les valide en tant que cause principale et causes contributives.
• Prise de décision basée sur la modélisation décisionnelle
  • Capable de faire correspondre des solutions appropriées à une variété de besoins / demandes d’affaires. « Prévoit constamment » lors de la prise de décisions et cherche à anticiper les solutions possibles
  • Assume la responsabilité ultime des décisions clés dans les domaines de responsabilité.
  • Contribue fortement à la résolution de problèmes et à la prise de décision efficaces et est clairement responsable et cherche à gérer efficacement les risques.
  • Capacité à construire des modèles de décision pour analyser et résoudre des problèmes de base à intermédiaires
• Analytique intégrée
  • Expert en informations comportementales et données techniques ; utilise pour apporter une forte contribution à l’équipe de direction, au conseil d’administration, pour les processus de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Cherchera à influencer la stratégie de l’organisation, pour s’assurer que l’organisation a la capacité technique de gérer et d’exploiter les mégadonnées.

Éducation

• Un diplôme en droit
• Un certificat de droit professionnel de la Ghana School of Law est indispensable
• LLM est un avantage supplémentaire

Vivre

• 8 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans dans un poste de direction au sein du service juridique d’une grande entreprise.
• L’expérience doit inclure une exposition et un leadership direct dans :
• Négociations et rédaction de transactions commerciales raisonnablement complexes
• L’expérience en affaires technologiques est un avantage.

Compétences professionnelles/techniques :

• Gestion des conflits et contentieux
• La gestion des contrats
• Gestion de l’information
• Conseils juridiques
• Rédaction de contrat juridique
• Gestion des litiges
• Conception et élaboration de politiques
• Conception et réingénierie des processus d’affaires
• Rapports
• Orientation Recherche
• Gestion des accords de niveau de service
• Gestion des relations avec les parties prenantes
• Sens des affaires en télécommunications
• Connaissances informatiques – Maîtrise de Word, PowerPoint, e-mail, Internet, photocopieurs, etc.

Qualités comportementales :

• Capacité à se gérer et à gérer les autres, bonnes compétences verbales et de communication, prendre et gérer la responsabilité
• Energy & Drive – Innovant, prend des initiatives, axé sur les résultats et se développe de manière cohérente, créativité et innovation
• Compétences interpersonnelles – Leadership, orientation client, collaboration et encadrement et développe des subordonnés directs
• Compétences personnelles – Digne de confiance, intégrité et éthique dans les relations
• Compétences opérationnelles – Capacité à se concentrer sur les priorités et les plans, à gérer et à surveiller efficacement le travail
• Compétences en positionnement organisationnel – Bonne communication écrite et verbale, engagement envers l’organisation
• Penseur global, pensée analytique et capacités de résolution de problèmes.
• Compétences d’influence et de négociation
• Faciliter les compétences