Notre Groupe international de filiales coopère avec des gouvernements et des entités privées afin de créer des projets d’infrastructure durables, à grande échelle, qui auront impact sur la prospérité économique et la qualité de vie.
Vous soutiendrez l’ensemble des responsabilités RH au sein de l’organisation sur les initiatives stratégiques tout en planifiant, gérant et mettant en œuvre l’ensemble des politiques, programmes et pratiques de ressources humaines. Travaillant en étroite collaboration avec la direction globale du groupe sur la stratégie des ressources humaines, vous assurerez la coordination avec l’équipe de direction locale pour soutenir le personnel sur tous les sujets liés aux RH.
Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la conception, de l’introduction et de la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entreprise.
- Vous serez impliqué dans tous les aspects des RH et serez le point de contact pour les sujets liés aux RH pour tous les départements et équipes, du terrain à la direction.
- Vous gérez le processus de recrutement et de sélection (y compris les contrats et l’intégration), en collaboration avec les responsables de département, afin d’attirer les bonnes personnes talentueuses pour soutenir la croissance future.
- Vous entretenez et optimisez les contacts avec les partenaires d’approvisionnement externes.
- Vous mettez en place des politiques liées à la gestion des talents, à la rétention, au bien-être, au développement des compétences, à la mesure de la performance, aux récompenses, etc.
- Vous développez et mettez en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, y compris des politiques de voiture, des calculs de bonus, des assurances et d’autres activités connexes.
- Vous êtes flexible pour soutenir, au besoin, d’autres départements, par exemple : la paie, etc.
Exigences :
- Vous avez au moins 5/7 ans d’expérience au sein d’un poste de Responsable RH, tant au niveau stratégique qu’opérationnel.
- Une expérience avérée de travail dans un environnement international est précieuse
- Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication envers toutes les parties prenantes et avez la capacité d’établir des relations de confiance. Avec un leadership naturel, vous parvenez à obtenir l’adhésion des gens aux initiatives de changement.
- Vous aimez le numérique et avez une bonne connaissance des instruments, processus, outils et systèmes informatiques RH modernes.
- Connaissance et compréhension générales de la législation du travail et des exigences de conformité, des politiques RH et des meilleures pratiques dans plusieurs pays et dans les pays de travail concernés : Afrique de l’Ouest, en particulier Sénégal/Côte d’Ivoire.
- Vous parlez couramment l’anglais et le français.
