Le groupe Maersk est un conglomérat mondial présent dans quelque 130 pays et employant plus de 89 000 personnes. En plus de posséder l’une des plus grandes compagnies maritimes au monde, Maersk est impliquée dans un large éventail d’activités dans les secteurs du transport maritime, de la logistique et du pétrole et du gaz.
En tant que responsable des récompenses, vous serez chargé de fournir des conseils aux RH sur les questions de programmes/politiques locales, de priorisation des ressources de récompenses, d’amélioration continue des processus locaux, de gestion des fournisseurs et de gouvernance des risques et des contrôles au niveau national.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Soutenir les People Partners (PP) et les People Business Partners (PBP), y compris, mais sans s’y limiter :
- Fournir des conseils aux RH sur les questions liées aux programmes/politiques locaux et à la priorisation des ressources de récompenses.
- Responsable de la coordination et de l’exécution de bout en bout du cycle annuel d’examen des rémunérations et de la liaison avec les parties prenantes internes concernées au sein de sa propre zone géographique (PP, PA, PY, PBP, HRIT, Finance)
- Agir en tant que sparring partenaire sur les propositions salariales individuelles nécessitant une expertise particulière
- Travailler avec les RH et les Finances localement pour préparer les propositions budgétaires (budget de mérite et de récompenses en général)
- Fournir une formation, des analyses et une préparation de base pour les programmes et processus de récompenses afin de permettre aux partenaires humains et aux PBP de les utiliser avec succès et d’appliquer les principes de récompenses.
Amélioration continue:
- Identifier de manière proactive les domaines d’amélioration dans la façon dont le package de récompenses est construit et les récompenses sont appliquées dans les pays/domaines de responsabilité.
- Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus locaux et les transmettre aux responsables de processus mondiaux
- Effectuer des analyses de marché appropriées, en identifiant les écarts par rapport au marché et les domaines nécessitant une attention particulière
Gestion des fournisseurs:
- Examiner le fournisseur par rapport aux accords de niveau de service pour la prestation de services, la négociation de contrats et les escalades.
Gouvernance des risques et des contrôles au niveau des pays :
- Assurer la conformité des programmes locaux de récompenses/avantages
Solutions de soutien aux personnes :
- Participer à des projets mondiaux et être responsable du déploiement dans sa propre région
- Donner votre avis sur les besoins de formation de haut niveau
QUI RECHERCHONS NOUS:
Quelqu’un avec :
- Expérience pertinente de travail avec Rewards, dans un environnement mondial et complexe
- Expérience de la mise en œuvre ou de l’utilisation d’un système RH mondial de premier plan avec des modules avancés de rémunération et d’avantages sociaux
- Expérience avec Workday souhaitée
- Expérience dans de grandes organisations internationales et capacité à naviguer dans une matrice complexe de parties prenantes
- Capacité à engager et à mobiliser efficacement diverses parties prenantes locales des RH
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Source : site web de MAERSK
