Egis est un groupe international de conseil et d’ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable. Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays. Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c’est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l’innovation.
Les transports sont l’une des 3 Business Lines d’Egis, avec un chiffre d’affaires de plus de 600 millions d’euros par an. Elle couvre l’ensemble des activités d’ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en œuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi qu’à développer et transformer les territoires de manière durable.
Description De La Mission
- Gestion
- Gestion administrative des ressources humaines
- Suivi et exécution du plan de recrutement
- établissement et suivi des contrats de travail
- Gestion de la paie et de l’administration du personnel,
- suivi des temps passés et des absences, médecine du travail et accidents du travail)
- Participer à la définition de la mise en œuvre, la stratégie et la politique RH de l’entreprise
- Gérer la masse salariale, et fournir les éléments nécessaires au budget, Organisation et la gestion des conditions de travail
- Gérer les compétences et les parcours professionnels ;
- Opération
- Recrutement et intégration des nouvelles recrues ;
- Suivi juridique (suivi de la législation, en particulier le droit du travail) ;
- Préparer et suivre le programme de formation pour l’ensemble du personnel ;
- Animation sociale de l’entreprise ;
- Mettre en place la communication interne ;
- Animation des Instances Représentatives du Personnel et instances légales
- Rédiger l’ensemble des documents et procédures RH
- Reporting
- Mise en place et suivi reporting RH
- Mise en place d’indicateurs de performance
Profil
- Diplôme du supérieur (master 2) en management, en RH ou droit social
- Avoir occupé un poste similaire pendant au moins 3 ans
- Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et excellente maîtrise des logiciels de bureautique courants (MS Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience significative à un poste de Responsable RH en PME
- Expérience de l’encadrement d’équipe, la maîtrise du droit du travail et du droit social ;
- De bonnes capacités relationnelles ;
- La connaissance de l’anglais professionnel est un véritable atout.
