Poste 1: Coordinatrice – Ventes Territoriales Buea.Ventes et Distribution
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
- Rôle de la direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau au niveau stratégique dans toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi basées sur les meilleures pratiques.
- Rôle de facilitateur : Établir un partenariat étroit pour soutenir, conseiller et accroître la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le perfectionnement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.
- Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre et des relations et du rendement des employés.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant une incidence sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
Poste 2: Auditeur – Technology.Internal Audit And Forensics
DESCRIPTION D’EMPLOI
L’auditeur interne effectue des travaux d’audit interne hautement prioritaires/à haut risque sur la technologie dans le cadre d’une approche holistique (contrôles technologiques, sécurité de l’information, etc.) selon les besoins, et gère les audits internes à risque/priorité faibles à moyens sur la technologie, conformément au plan d’audit et aux normes et méthodologies établies par la fonction d’audit interne et de criminalistique. Il effectue également des analyses, des suivis et des rapports sur les contrôles de sécurité technologique, la gestion des risques technologiques et l’efficacité de l’audit interne, en formulant des recommandations sur les améliorations à apporter et en veillant à ce que les processus et les systèmes d’audit interne soient suffisamment robustes pour permettre l’identification et l’atténuation des risques. Contribuer à l’élaboration de processus et de procédures internes.
RESPONSABILITÉS
Gérer les audits internes de la technologie présentant un risque faible à moyen et prioritaires, conformément au plan d’audit et aux normes et méthodologies établies par la fonction d’audit interne et de criminalistique. Il effectue également des analyses, des suivis et des rapports sur les contrôles de sécurité technologique, la gestion des risques technologiques et l’efficacité de l’audit interne, en formulant des recommandations sur les améliorations à apporter et en veillant à ce que les processus et les systèmes d’audit interne soient suffisamment robustes pour permettre l’identification et l’atténuation des risques. Contribuer à l’élaboration de processus et de procédures internes.
QUALIFICATIONS
Expérience professionnelle
- Minimum de 3 ans d’expérience en audit interne (en particulier dans le domaine de la technologie, des audits)
- Une expérience de la supervision d’autres personnes est un atout.
- Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne
Éducation
- Baccalauréat en génie (B.Ing.) / BSc. Informatique
- De préférence – 4 ans de baccalauréat en commerce/baccalauréat ès sciences de préférence
- Maîtrise de l’anglais avec une maîtrise de base du français
Industrie / Certifications
- Une qualification professionnelle en Audit des Systèmes d’Information ou autres certifications d’audit est un atout (CISA, CRISC, CISM, CIA, CISSP, CPA ou CMA)
Autrui
- La connaissance et l’expérience dans le développement et la programmation de requêtes/scripts à l’aide de divers logiciels d’analyse de données et outils de visualisation (e.g. SQL, Python, Power Bi, etc.) sont un atout.
Connaissance
- Mission de l’Audit Interne, Définition et Principes Fondamentaux
- Architecture d’entreprise informatique et réseau
- Tests et audits de cybersécurité
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
- Rôle de la direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau au niveau stratégique dans toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi basées sur les meilleures pratiques.
- Rôle de facilitateur : Établir un partenariat étroit pour soutenir, conseiller et accroître la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le perfectionnement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.
- Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre et des relations et du rendement des employés.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant une incidence sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
Poste 3: Représentant principal – EAM Corporate Douala.Enterprise Business Unit
Poste 4: Spécialiste – Planification et optimisation radio East.Technology
Poste 5: Coordinatrice – Ventes Territoriales Garoua.Ventes et Distribution
Manager – CoSec et Affaires Juridiques.Bureau du PDG de la Fintech
