MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Le Groupe de télécommunications MTN recrute un Gestionnaire – Fintech Liso.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Le FinTech LISO est chargé de diriger le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de conformité afin d’évaluer l’efficacité des contrôles de conformité établis pour assurer la sécurité de la fonction de technologie financière.
- Des services financiers mobiles dynamiques et hautement compétitifs ;
- L’ère technologique en évolution ;
- Environnement multi-réglementé ;
- Environnemental, social et gouvernance prioritaires ;
- Implication de la structure de la régionalisation ;
- Environnement multinational – Meilleures pratiques du Groupe Technologique ;
- Expansion continue des infrastructures ;
- Environnement axé sur la performance ;
- Environnement culturel diversifié ;
- Partenariats.
Doit vivre les valeurs MTN de :
- Diriger avec prudence ;
- Peut faire avec intégrité ;
- Collaborez avec agilité ;
- Servir avec respect ;
- Agir avec inclusion.
Gestion continue des risques et de la conformité et reporting
- Appliquer et encourager des pratiques continues et efficaces de gestion des risques au sein de vos activités.
- Promouvoir la prise de décisions fondées sur les risques. Assurer une escalade efficace des principaux risques, des violations de conformité et des problèmes non éthiques.
- Démontrer et encourager des comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques en matière de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (politique, processus et procédures).
RESPONSABILITÉS
Tâche clé :
- Se conformer à toutes les politiques de sécurité de l’information et aux documents connexes ;
- Signaler les faiblesses/incidents de sécurité au chef du département concerné ou au responsable de la sécurité de l’information de l’entreprise.
- Assurez-vous que les utilisateurs finaux n’exploitent pas les faiblesses de sécurité connues.
- Participer à toutes les formes de sensibilisation à la sécurité de l’information ;
- Promotion de l’amélioration continue de la sécurité de l’information ;
- Surveiller le respect des exigences du système de gestion de la sécurité de l’information par les équipes.
QUALIFICATIONS
Éducation :
- Diplôme d’ingénieur/sciences de l’information ;
- Une maîtrise en sciences de l’information sera un avantage ;
- La possession d’un MBA/Master sera un avantage ;
- Maîtrise de l’anglais et du français ;
- Minimum d’un premier diplôme en informatique ou en gestion de la sécurité de l’information, ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ;
- Auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), un plus.
- Responsable certifié de la sécurité de l’information (CISM), un plus ;
- Hacker éthique certifié (CEH), un plus ;
- Fondation ITIL, un plus.
Expérience :
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité de l’information ;
- Une expérience dans le secteur des services financiers ou des télécommunications est un avantage.
- Expérience dans la gouvernance liée à la sécurité de l’information, la gestion des risques d’entreprise et la conformité ;
- Comprendre les marchés émergents est avantageux ;
- Connaissance de la transformation numérique.
Connaissance
- Systèmes de sécurité tels que les outils de protection des données – DLP, antivirus, modélisation des menaces, CSOC, tests d’intrusion, SIEM, sécurité du cloud, sécurité IOT, gestion des identités et des accès, gestion des règles de pare-feu, technologies VPN et contrôle d’accès au réseau, etc.
- Normes de sécurité ;
- Technologies de télécommunications – Bonne compréhension du réseau mobile et des technologies associées
- Bonne compréhension des protocoles informatiques pertinents tels que FTP, SNMP, LDAP, HTTP, SOAP, XML, XHTML, etc.
- Architecture et conception des systèmes.
- Systèmes d’exploitation UNIX et Linux ;
- Bonne connaissance des technologies IP ;
- Évaluations de vulnérabilité et tests de pénétration ;
- Connaissance de l’analyse et de la gestion des risques ;
- Planification de la continuité des activités ;
- Droit, enquêtes et éthique.
Compétences
Aptitudes/Compétences physiques :
- Le sens des affaires ;
- Analyse et interprétation ;
- Réflexion stratégique ;
- Agilité organisationnelle ;
- Esprit numérique ;
- Faire face à l’ambiguïté et à la complexité ;
- Prise de décision ;
- La gestion des conflits ;
- Négociation ;
- Orientation client ;
- Financier et numérique ;
- Gestion de projet ;
- Démontrer une communication claire – à la fois écrite et orale, peut établir un consensus autour d’idées et transmettre des informations efficacement.
- Prospérez dans un environnement de travail au rythme rapide qui nécessite une autonomie indépendante avec une aptitude à la collaboration en équipe et à une communication ouverte.
- Proactif et s’approprie la production de résultats positifs.
Compétences importantes requises pour le poste :
- Compétences professionnelles ;
- Très bonnes capacités d’analyse ;
- Connaissances informatiques ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale ;
- Compétences de travail en équipe ;
- Compétences techniques ;
- Une bonne connaissance en Networking.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
L’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
Rôles clés joués par l’équipe des ressources humaines :
- Rôle exécutif : spécialistes dans tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : garantit que tous les domaines de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux meilleures pratiques en matière de politiques et procédures d’emploi.
- Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et Bien-être.
- Rôle de conseil : Fournir des conseils d’experts à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion des effectifs, des relations et des performances avec les employés.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et est équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
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