L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable.
Description
L’IFC est profondément engagée à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion économique, comme indiqué dans la Feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en œuvre des partenariats et des programmes révolutionnaires avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle Stratégie du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en matière de genre (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la feuille de route de l’IFC s’articule autour de six priorités offrant un fort potentiel d’impact dans et par le secteur privé. Ces domaines visent à (1) allouer des capitaux qui favorisent l’inclusion, (2) rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives et (3) éliminer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership (y compris la lutte contre la violence fondée sur le sexe). Deux thèmes transversaux sont tout aussi importants pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent des mesures : (4) Réduire le fossé numérique ; (5) accélérer l’action climatique inclusive et sensible au genre ; et (6) Mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le genre.
Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale de l’IFC comprend une équipe dédiée, le département Genre et inclusion économique (GEI), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil d’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation, fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients, innove et incube de nouvelles approches, sert un leader d’opinion et un diffuseur de connaissances sur les questions GEI, soutient la mobilisation par l’investissement d’impact et le financement durable ; et forge des partenariats entre les secteurs public et privé dans le but de créer des opportunités économiques et le développement pour tous.
GEID met en place un nouveau modèle opérationnel basé sur les opérations mondiales dans quatre pôles régionaux de genre et deux nouvelles unités axées sur le leadership éclairé et l’innovation. Les pôles régionaux pour l’égalité des sexes serviront de « guichets uniques » complets fournissant des connaissances, une expertise et des ressources dédiées sur le genre et l’inclusion économique aux opérations régionales de l’IFC. Les pôles sont conçus pour renforcer la collaboration avec les dirigeants régionaux de l’industrie et les agents d’investissement et accroître la présence d’experts en matière de genre plus près des clients.
Chaque pôle de genre hébergera également un centre d’excellence axé sur les questions et les opportunités les plus pressantes de la région en matière de genre et d’inclusion et assurera un leadership sur ce thème à l’échelle mondiale. Le Centre d’excellence en Afrique se concentre sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VBG). Lesentreprises peuvent créer des voies pour prévenir la VBG. Il est essentiel de faire progresser le leadership des femmes en tant que décideuses, de renforcer la résilience des entreprises et de rendre les économies et les entreprises plus compétitives.
Le Pôle Genre Afrique sera dirigé par un responsable régional du Pôle Genre, qui rendra compte au Responsable des opérations mondiales du GEID. Un agent d’investissement/chargé des opérations sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre relève du responsable régional du pôle genre.
Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter :
Exécution du portefeuille sous-régional et développement commercial
- On s’attend à ce que l’IO/OO réalise les projets des clients et gère les relations avec les clients dans la sous-région.
- Portefeuille : Gérer la livraison des projets du portefeuille existant dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en assurant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industrie/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.
- Accélérer les opportunités d’inclure des solutions en matière de genre et d’inclusion : aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions d’inclusion économique et de genre dans leurs projets d’investissement et de conseil existants et en cours de développement en soutenant l’examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions définies pour l’égalité des sexes.
- Nouvelles initiatives phares et programmes nationaux : Soutiendre, en collaboration avec les équipes de l’industrie d’IFC, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau national qui s’attaquent aux obstacles liés au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre.
- Gérer la sélection et le rendement du personnel et des consultants qui rendent compte au programme sous-régional ou qui y sont affectés afin d’atteindre efficacement les objectifs du programme.
Stratégie sous-régionale, communication et partenariats :
- Soutenir la gestion sous-régionale et nationale de l’IFC sur les questions de genre.
- Coordonner et fournir des contributions cohérentes à la gestion sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC dans les projets, programmes et stratégies sous-régionaux, nationaux et sectoriels.
- Soutenir l’équipe de communication sous-régionale et la direction nationale sur les questions de genre et d’inclusion économique à l’extérieur, par exemple lors d’événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.
Profil
Le candidat doit être un professionnel chevronné ayant une expérience approfondie de travail avec le secteur privé et avec des structures institutionnelles pour fournir des solutions percutantes. Il/elle dirige régulièrement le personnel, les initiatives, les programmes, les projets et intègre le travail des autres (souvent multidisciplinaire). Il/elle livre avec confiance des résultats de qualité et peut travailler et inspirer les autres avec un sentiment d’urgence. Il/elle peut interagir avec compétence avec la haute direction des entreprises, les partenaires de développement et communiquer avec ses homologues gouvernementaux et d’autres organisations avec confiance sur le sujet à l’étude.
Critères de sélection
- Maîtrise en économie, finance, commerce ou autre discipline pertinente requise.
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle dans le développement du secteur privé dans les marchés émergents (requis) avec une responsabilité décisionnelle, idéalement en mettant l’accent sur le genre et l’inclusion.
- Expérience de la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris des cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts de genre / inclusion.
- Une vaste expérience des sujets liés au genre et à l’inclusion économique et la capacité démontrée de s’engager avec crédibilité et confiance.
- Capacité à s’autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous contraintes de temps.
- Expérience réussie dans la gestion du personnel/consultants/temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l’établissement des priorités.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec confiance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions. La maîtrise d’une autre langue largement parlée dans la sous-région, comme le portugais et le swahili, est un atout.
- Engagement démontré envers les valeurs fondamentales d’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.
