L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org
Le Groupe de la Banque mondiale estime que d’ici 2030, la moitié de l’extrême pauvreté dans le monde vivra dans des pays caractérisés par la fragilité, les conflits et la violence. Dans ces contextes, le secteur privé peut aider à transformer les moyens de subsistance en créant des emplois, en fournissant des biens et des services, en générant des recettes fiscales et en reconstruisant les infrastructures. Les économies fragiles exigent des approches novatrices qui vont au-delà des stratégies nationales, régionales ou sectorielles.
Consciente de cela, l’IFC a fait du soutien à la stabilité et à la croissance dans les situations de fragilité et de conflit une priorité absolue, s’engageant à ce que 40 % de ses engagements annuels soient pris dans les pays éligibles à l’Association internationale de développement (IDA) et dans les pays en situation de fragilité et de conflit (FCS) d’ici 2030.
Le programme Situations de Fragilisés et affectées par des conflits (SCA) d’IFC en Afrique est une équipe de conseil, basée à Nairobi, qui se consacre à la mise à l’essai d’outils innovants pour permettre à IFC d’intensifier son engagement (services d’investissement et de conseil) dans et entre tous les pays fragiles d’Afrique. L’équipe aide IFC à respecter ses engagements en matière de FCS dans le cadre de la Stratégie du Groupe de la Banque mondiale sur la fragilité, les conflits et la violence et du programme d’augmentation de capital de 2018.
L’équipe Afrique de FCS intervient dans trois domaines thématiques : (1) engagement avec le secteur privé national ; (2) développer des approches pour l’inclusion économique dans les contextes de personnes déplacées de force (FDP) ; et (3) la sensibilisation aux conflits en élaborant des outils, en pilotant des projets et en intégrant la sensibilité aux conflits dans les projets dans la région ; Il est également chargé de développer et de partager des connaissances sur le développement du secteur privé dans les situations fragiles en Afrique.
Afin d’accroître sa présence sur le terrain sur les marchés clés, l’équipe de FCS Africa est à la recherche d’un(e) Chargé(e) des opérations associé très motivé(e) pour diriger les activités axées sur la fragilité au Niger. Ce poste sera basé à Niamey, au Niger, et relèvera du responsable régional de la FCS Afrique pour l’Afrique de l’Ouest.
Devoirs et responsabilités
• Coordonner tous les engagements de la FCS Afrique au Niger et, le cas échéant, contribuer aux activités pour d’autres pays de la région de la FCS.
• Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion par pays et les responsables thématiques de la Stratégie sur les principales priorités pour la mise en œuvre des trois thèmes de la Stratégie.
• Établir des relations solides avec les équipes Amont, Investissement et Conseil
en soutenant le développement de projets avec le secteur privé national dans les SCF. Les principaux domaines de soutien comprennent la collecte d’informations de marché de première main sur les entreprises locales ; la capture systématique des leçons opérationnelles pour éclairer le développement de produits de connaissance qui bénéficient aux projets d’investissement et de conseil en SCA en Afrique de l’Ouest ; développement précoce des entreprises avec le secteur privé national pour l’UMC ; dépistage; Due Diligence en matière d’intégrité et élaboration de notes conceptuelles, le cas échéant.
• Tirer parti de la boîte à outils et de l’approche des champions locaux et mettre à l’essai de nouvelles approches et de nouveaux partenariats pour favoriser le développement des affaires.
• Aider les équipes régionales et sectorielles de l’IFC à identifier les opportunités et à piloter des initiatives et des approches dans le cadre du FDP en dirigeant des missions de diagnostic et de cadrage, en élaborant des produits de connaissance, en mettant en œuvre des projets, en réunissant des équipes de l’IFC et en sensibilisant l’extérieur aux projets innovants du FDP.
• Soutenir les engagements de pré-investissement et les opérations d’investissement en intégrant les enseignements tirés de l’expérience de l’IFC dans les investissements et les pré-investissements précédents, la gestion de portefeuille ou les mandats de conseil. Exécuter toutes les transactions et les responsabilités du poste de manière efficace, en temps opportun et rapidement et en utilisant les normes des meilleures pratiques.
• Soutenir l’exécution des projets d’investissement, le cas échéant, en coordination avec les parties prenantes internes et externes, en supervisant les aspects techniques et stratégiques du projet.
• Identifier les opportunités de développement et de pilotage d’outils et d’approches spécifiques aux marchés des FCS en collaboration avec les équipes industrielles et régionales. Prendre l’initiative de créer des possibilités de mettre à l’essai ces approches pour soutenir la prestation dans le cadre des SCA.
• Développer et entretenir des relations avec les parties prenantes externes, y compris les organisations travaillant sur les déplacements forcés comme l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le Programme alimentaire mondial (WFO), les entreprises privées, les ONG, les institutions financières et la Banque mondiale.
• Soutenir la mise en œuvre d’approches sensibles aux conflits dans les projets opérationnels, les documents stratégiques du Groupe de la Banque mondiale (par exemple, les évaluations des risques et de la résilience, les diagnostics du secteur privé national) et les dépistages/analyses. Coordonner l’intégration de la lentille de fragilité dans les projets et programmes mis en œuvre avec l’équipe de la Banque mondiale chargée de la fragilité, des conflits et de la violence et le coordinateur de la fragilité de l’Initiative pour la fragilité en Afrique (AFI) afin d’élaborer une approche commune de la sensibilité aux conflits.
• Identifier et sélectionner les projets de conseil qui pourraient nécessiter un financement de l’AFI et travailler en étroite collaboration avec les équipes de conseil pour identifier les domaines d’inclusion de l’expertise en matière de fragilité.
• Fournir des produits et des événements de leadership des connaissances liés aux projets FCS. Réunir des équipes sectorielles et nationales pour développer les leçons apprises et mettre en place de nouveaux outils et approches de SCA.
Compétences clés
Expérience technique et expertise
• Connaissance thématique démontrée du développement du secteur privé dans les zones de crise et une solide expérience opérationnelle des marchés de la zone de sécurité en Afrique, y compris les réfugiés et/ou les zones de conflit.
• Une connaissance ou une expérience de travail dans le domaine de l’investissement d’impact sera un atout.
• La connaissance et la compréhension des défis réglementaires et économiques en matière d’inclusion pour les réfugiés et d’autres catégories de personnes déplacées de force est un atout.
Développement des affaires et création de marchés
• Capacité à analyser les données des clients, des secteurs et des marchés afin de concevoir des solutions FCS potentielles pour créer et débloquer des marchés ou améliorer les performances du secteur et de l’entreprise et développer un pipeline de projets bancables.
• Possibilité de collaborer avec les bureaux de pays pour identifier les clients cibles du secteur privé national. Soutenir le déploiement de l’approche des champions locaux.
• Démontrer une large compréhension des secteurs et des moteurs de l’industrie, des dernières tendances et des changements sur les marchés des FCS ; Démontrer sa capacité à comprendre, à permettre et à participer aux opportunités de développement des affaires pour plusieurs pays en faisant preuve d’une perspective à long terme et d’une ouverture d’esprit.
• Faire preuve de persévérance, d’innovation et de capacité à tirer parti de tous les outils FCS disponibles ; faire preuve d’une bonne compréhension des rôles et de la valeur ajoutée de l’IFC et du GBM sur de nouveaux marchés.
Soutien et livraison du projet
• Une certaine expérience de la réalisation de missions d’évaluation et de diagnostic afin d’identifier les besoins potentiels des clients nationaux du secteur privé dans les pays FCS comme base pour l’élaboration d’une proposition ou de recommandations clients et la préparation des documents de projet nécessaires pour des projets modérément complexes.
Relations
• Démontrer sa capacité à diriger des réunions avec les clients, à partager les meilleures pratiques de l’industrie et à s’engager avec la direction des clients pour résoudre les problèmes du projet.
• Démontrer des compétences dans la gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes ainsi qu’avec les partenaires de développement afin de comprendre leurs intérêts et de renforcer le soutien au travail d’engagement des clients.
Travailler avec WB
• Démontrer sa capacité à interagir efficacement avec le personnel opérationnel du Groupe de la Banque mondiale et à participer à des interventions et à des projets collaboratifs qui favorisent l’investissement du secteur privé en faisant preuve de sensibilité aux différences de cultures d’entreprise, de priorités et de pratiques et d’exigences opérationnelles.
Critères de sélection
• Master dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement d’affaires difficile. Une expérience de travail dans ou sur des pays fragiles ou touchés par des conflits, y compris des situations de réfugiés, sera un atout certain.
• Personnalité autonome, mature et flexible ; capable de travailler dans un environnement d’équipe multiculturel et dynamique.
• Un joueur d’équipe doté d’un sens aigu des relations humaines, de la capacité de travailler avec des collègues de différentes équipes qui ne relèvent pas de lui et d’obtenir des résultats exceptionnels tout en respectant des délais serrés et en maintenant une forte orientation vers le service à la clientèle.
• Solides compétences analytiques et de présentation travaillant avec des données à l’aide de logiciels bureautiques standard Excel, Word, PowerPoint.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des prestations complètes, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
