Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA).
La MONUSCO recrute pour ce poste (22 Février 2023)
Les critères de sélection
Ce poste convient aux joueurs d’équipe constructifs et très motivés avec un souci du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit avoir de solides compétences opérationnelles et analytiques et une expérience dans des contextes fragiles et touchés par des conflits et être capable d’intégrer des considérations de développement social dans un contexte opérationnel.
- Maîtrise ou doctorat en sciences sociales pertinentes (par exemple, sociologie, études de genre, anthropologie sociale, développement social, santé publique, sciences politiques, prévention des conflits et de la violence) ou dans des domaines connexes.
- Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle sur des sujets de développement social au niveau opérationnel, y compris le développement communautaire, la fragilité et les conflits, la cohésion sociale et la fourniture de services locaux.
- Minimum de 5 ans d’expérience démontrée en leadership d’équipe et connaissances approfondies dans les domaines de l’autonomisation communautaire, de l’inclusion sociale, de la fourniture de services locaux, du déplacement forcé, du développement communautaire, de la fragilité, des conflits et de la violence dans les pays fragiles et touchés par des conflits.
- Vaste expérience éprouvée en gestion de projet avec les opérations de prêt, les politiques, les procédures et les processus de la Banque mondiale IDA et/ou de la BIRD ou d’autres organisations multilatérales ou bilatérales ;
- Vaste expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement social, y compris la cohésion sociale, le développement communautaire et le soutien aux moyens de subsistance dans les pays fragiles et touchés par des conflits.
- Vaste expérience de la gestion d’opérations dans des environnements à faible capacité, fragiles et touchés par des conflits, et de travail sur des défis de développement multisectoriels complexes.
- Expérience de la contribution aux décisions stratégiques de haut niveau et du soutien technique aux homologues gouvernementaux, aux décideurs, aux bénéficiaires, aux organisations communautaires et aux partenaires de développement sur les approches efficaces du développement local dans les pays fragiles et touchés par les conflits.
- Capacité démontrée à traduire le travail analytique en conseils politiques et en recommandations pratiques et réalisables.
- Solides compétences organisationnelles, capacité à établir des priorités, à faire face à des changements fréquents et inattendus et à travailler en étroite collaboration.
- Capacité avérée à travailler avec un large éventail de parties prenantes, d’organisations internationales, d’agences de développement, d’homologues gouvernementaux, de bénéficiaires de projets de la Banque et d’organisations de la société civile ; capacité à négocier efficacement et à établir un consensus pour obtenir des résultats constructifs.
- Haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
- Capacité démontrée à travailler dans toutes les pratiques, à travailler dans des équipes multithématiques, à favoriser le travail d’équipe et à encadrer le personnel subalterne.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client ; Expérience avérée dans la communication de problèmes complexes de manière claire et concise aux différentes parties prenantes.
- Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français essentielles.
Compétences
On s’attend à ce que le candidat retenu démontre les compétences de base suivantes :
- Implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations : Solide compréhension des implications du développement social sur les politiques, les institutions et les opérations.
- Outils analytiques pour la durabilité sociale : Solide expérience dans la réalisation d’analyses de développement social, la production de résultats significatifs et l’application des outils dans les opérations.
- Participation et consultation : Solide expérience dans la conduite d’approches consultatives et participatives de développement social et dans l’application des approches dans les opérations ;
- Connaissance et expérience dans le domaine du développement : comprend le processus d’élaboration des politiques ; distille des recommandations / leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les clients.
- Compétences en matière de dialogue politique : Identifie et évalue les questions politiques et joue un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes.
- Fournir des résultats pour les clients : Répond de manière proactive aux besoins déclarés et non déclarés du client.
- Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières : Collabore au-delà des frontières, donne son propre point de vue et reçoit volontairement diverses perspectives.
- Lead and Innovate : Développe des solutions innovantes.
- Créer, appliquer et partager des connaissances : applique les connaissances à travers WBG pour renforcer les solutions pour les clients internes et/ou externes.
- Prendre des décisions intelligentes : Interprète un large éventail d’informations et pousse à aller de l’avant.
