Le Groupe de la Banque mondiale recrute pour ce poste (17 Août 2023)

Tâches et responsabilités

Au-delà des responsabilités managériales standard, le rôle implique trois fonctions principales : analyse stratégique et économique, livraison opérationnelle et support opérationnel.

Analyse stratégique et économique

• Soutenir l’équipe de gestion régionale dans la formulation de stratégies nationales et régionales pour maximiser l’impact d’IFC et relever les défis de développement.
• Soutenir les directeurs régionaux et les gestionnaires de pays dans les processus du GBM tels que les diagnostics pays systématiques et les cadres de partenariat pays, en étroite coopération avec l’industrie concernée et les équipes BIRD/IDA et MIGA.
• Coordonner la production de nouvelles stratégies pays et plans d’affaires afin d’établir une orientation stratégique pour le programme d’IFC au niveau national.
• Assurer la liaison avec la BIRD / IDA et le FMI pour tirer parti de leurs connaissances et de leur soutien dans la réalisation du programme de travail d’IFC.
• Informer l’équipe de direction régionale et la haute direction de l’IFC des risques majeurs pour le programme et le portefeuille de l’IFC dans la région sur la base de l’analyse économique et des informations recueillies.
• Diriger l’équipe d’économistes régionaux dans la production / contribution aux rapports analytiques et aux notes politiques sur les principales questions économiques relatives à la région – au niveau macro et au niveau sectoriel, y compris, mais sans s’y limiter, les diagnostics du secteur privé du pays et les rapports sur le climat et le développement du pays .

Livraison opérationnelle

• Diriger l’équipe pour opérationnaliser les principales recommandations stratégiques et diagnostiques grâce à la conception et à la mise en œuvre de projets de services consultatifs destinés au gouvernement qui soutiennent la mise en œuvre des réformes et la facilitation des investissements conformément aux priorités stratégiques d’IFC.
• Assurer une haute qualité des opérations de l’unité en mettant l’accent sur la conception des projets (résultats de développement, revues de projets, enseignements tirés) tout au long d’un cycle de projet individuel et dans l’ensemble du portefeuille d’opérations de l’unité, en mettant l’accent sur la réalisation d’une efficacité de développement élevée.
• Assurer un suivi proactif des besoins de financement du portefeuille opérationnel, ce qui comprend l’engagement avec l’équipe de partenariat régionale ; s’engager avec les partenaires de développement sur les performances/défis ; assurer des rapports de qualité aux donateurs qui répondent aux attentes des donateurs.

Support opérationnel

• S’engager tout au long du cycle de projet pour soutenir les autres équipes opérationnelles dans le développement de leurs projets en fournissant des conseils sur les tendances macro-économiques, le contexte et les risques nationaux et régionaux.
• Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidence de l’économie et du secteur privé ainsi qu’avec la BIRD/IDA pour coordonner les conseils aux équipes sur l’impact sur le développement, la création de marchés et le travail au sein du Groupe de la Banque mondiale pour maximiser l’approche en cascade (c’est-à-dire travailler avec les gouvernements et la BIRD/IDA pour rechercher d’abord des solutions du secteur privé pour relever les défis du développement et réserver le financement public aux projets uniquement lorsque les autres options ne sont pas optimales).
• Travailler en étroite collaboration avec les économistes nationaux de la BIRD/IDA et contribuer à la conception des opérations de prêt.
• Soutenir les équipes lors des réunions du conseil d’administration et des réunions avec les directeurs exécutifs pour fournir des conseils sur le contexte national et régional et l’adéquation stratégique.

Responsabilités managériales

• Diriger et gérer l’unité et s’assurer que l’équipe est performante, bien motivée et engagée dans l’avancement des objectifs stratégiques d’IFC.
• Encadrer et développer le personnel et promouvoir les opportunités de rotation et d’apprentissage continu.
• Faire partie et contribuer activement à l’équipe de gestion régionale.
• Doter les projets de personnel avec les ressources appropriées pour déployer l’expertise technique la plus appropriée et fournir un service client exceptionnel, tout en gardant à l’esprit les besoins de développement de carrière et de formation du personnel.
• Gérer, superviser et optimiser la combinaison de financements et le budget internes et externes d’IFC pour exécuter efficacement les opérations dans la région, notamment en s’engageant dans des discussions et des processus budgétaires avec des équipes régionales, mondiales et de partenariat.

Les critères de sélection

• Doctorat ou maîtrise en économie ou dans un domaine connexe et au moins 12 ans d’expérience en économie, en développement économique, en développement du secteur privé ou dans des domaines connexes.
• Solides bases en économie issues d’une expérience académique et/ou pratique.
• Connaissance / expérience approfondie de la SFI, de l’IDA / BIRD, de la MIGA ou d’autres institutions financières axées sur le secteur privé, en particulier dans les pays en développement.
• Vaste expérience pratique de travail avec des clients gouvernementaux et des intervenants du secteur public, y compris des organismes de réglementation.
• Capacité démontrée à influencer le dialogue politique et à diriger le programme de développement au niveau national ou régional.
• Familiarité avec les produits et instruments opérationnels du GBM ; une expérience directe d’avoir travaillé sur des projets conjoints avec la BIRD / IDA sera un avantage.
• Capacité à s’engager et à collaborer étroitement avec la BIRD / IDA et le FMI sur les questions politiques et économiques relatives aux pays de la région.
• Solides capacités d’analyse, de formulation de stratégie et de conception.
• Capacité démontrée à penser de manière stratégique, à développer des solutions innovantes, à remettre en question le statu quo et à prendre des décisions judicieuses pour développer les activités d’IFC.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise, à la fois oralement et par écrit, ainsi qu’à cultiver un réseau actif de relations à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation et à représenter publiquement l’IFC si nécessaire.
• Compétences interpersonnelles démontrées, capacité éprouvée à travailler efficacement en tant que chef d’équipe, à constituer des équipes hautement performantes et à gérer et recruter des talents.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes et parfois imprévues et des délais serrés.
• Critères de sélection des cadres à l’échelle du Groupe de la Banque mondiale, notamment le courage de vos convictions, la direction de l’équipe pour un impact, l’influence au-delà des frontières, la promotion de l’ouverture aux nouvelles idées, la formation de talents pour l’avenir.