Le groupe de la BANQUE MONDIALE recrute pour ce poste (13 Septembre 2024)

Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; il s’agit d’un partenariat mondial unique en son genre réunissant cinq institutions qui se consacrent à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets novateurs et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Visitez www.worldbank.org.

Nous avons besoin des meilleurs talents et des plus brillants concentrés sur notre région afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur tout le continent. Abritant environ 700 millions d’Africains, l’Afrique de l’Est et du Sud est une région géographiquement, culturellement et économiquement diversifiée de 26 pays s’étendant de la mer Rouge au nord au cap de Bonne-Espérance au sud. La sous-région abrite certains des conflits prolongés d’Afrique, rendant nombre de ses pays fragiles, tandis que des lacunes importantes en matière d’éducation, de santé et de développement des compétences continuent d’empêcher les gens d’atteindre leur plein potentiel. Cela crée un énorme défi de développement, a de lourdes répercussions sur la vie et les moyens de subsistance des populations, et la région de l’Afrique de l’Est et du Sud (AFE)

Nous avons besoin des meilleurs talents et des plus brillants concentrés sur notre région afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur tout le continent. Abritant environ 700 millions d’Africains, l’Afrique de l’Est et du Sud est une région géographiquement, culturellement et économiquement diversifiée de 26 pays s’étendant de la mer Rouge au nord au cap de Bonne-Espérance au sud. La sous-région abrite certains des conflits les plus longs d’Afrique, fragilisant nombre de ses pays, tandis que d’importantes lacunes en matière d’éducation, de santé et de développement des compétences continuent d’empêcher les populations d’atteindre leur plein potentiel. Cela crée un énorme défi de développement, a de lourdes répercussions sur la vie et les moyens de subsistance des populations et freine l’intégration régionale et le commerce ! Mais cela crée également une opportunité de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants des pays, la société civile, les partenaires de développement et les jeunes pour tracer une voie plus prometteuse pour l’avenir.

Français Plus d’informations sur la région Afrique de l’Est et australe (AFE) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/eastern-and-southern-africa

La pratique mondiale de la gouvernance (GGP) comprend une variété de disciplines professionnelles différentes travaillant sur les institutions publiques, notamment la passation des marchés, la gestion du secteur public, la gouvernance et la lutte contre la corruption, et la gestion financière. GGP réunit un groupe de praticiens de premier plan axés sur la promotion de pratiques et d’innovations de pointe dans les domaines de la passation des marchés, de la lutte contre la corruption et du gouvernement ouvert. Pour renforcer ses capacités, le Département cherche à recruter/nommer un professionnel hautement organisé, dynamique et expérimenté, capable de fonctionner efficacement.L’unité de passation des marchés de GGP dans la région Afrique de l’Est et australe (AFE) est en grande partie décentralisée et basée dans les plus de 20 bureaux de pays. L’équipe de passation des marchés de l’AFE est gérée par un gestionnaire de pratique accrédité (PM) basé à Nairobi, au Kenya. L’équipe de passation des marchés de l’AFE cherche à recruter un professionnel hautement organisé, dynamique et expérimenté pour travailler sur les réformes de la passation des marchés et les services fiduciaires de passation des marchés dans les projets financés par la Banque. Le spécialiste principal des achats sera recruté à l’échelle internationale et sera basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC) pour fournir un soutien aux portefeuilles de la RDC ainsi qu’au Burundi, en Angola et à STP. Le spécialiste principal des achats travaillera sous la direction du coordinateur du centre d’approvisionnement basé à Kinshasa, en RDC, et sera rattaché au responsable de la pratique accréditée AFE basé à Nairobi, au Kenya.

IMPORTANT : A titre de mesure pilote, les membres du personnel sélectionnés pour ce poste auront l’opportunité exceptionnelle d’être basés en RDC avec leur famille ou au Kenya avec leur famille, la famille restant au Kenya et le personnel partant seul en mission imbriquée du Kenya vers la RDC dans le cadre d’une affectation de courte durée. Tous les détails de la mission imbriquée, conçue pour offrir une flexibilité pour la scolarité des enfants du personnel et les besoins en soins de santé de la famille, seront communiqués au candidat interviewé/sélectionné.

Le spécialiste principal des achats contribuera à soutenir et à développer davantage le dialogue sur les activités de réforme, principalement en RDC et occasionnellement au Burundi, en Angola et à STP. Il/elle participera aux activités opérationnelles, analytiques et consultatives de l’AFE et de la pratique mondiale de gouvernance. Cela nécessite une solide connaissance des questions de gouvernance économique et du secteur public, ainsi qu’une vaste expérience des opérations. Il/elle aura des compétences diplomatiques exceptionnelles pour s’engager efficacement avec les nombreuses parties prenantes impliquées à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Il/elle aura également une capacité démontrée à travailler efficacement avec ses homologues du gouvernement ainsi qu’avec les institutions multilatérales et bilatérales.

Français Il/elle est également censé établir et entretenir de bonnes relations de travail avec diverses organisations partenaires internationales et nationales (universités, groupes sociaux, centres de recherche locaux). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables du programme Prospérité basés dans les bureaux de pays de l’AFE pour assurer une approche coordonnée avec tous les pays clients afin de soutenir leurs réformes des marchés publics.

Il/elle fournira une gamme complète de services d’approvisionnement aux portefeuilles de la RDC ainsi qu’au Burundi, en Angola et à STP et travaillera avec les institutions pour améliorer la prestation de services et la gestion des dépenses publiques grâce à une gestion plus efficace et plus efficiente des achats et des contrats.

1. Travaille de manière indépendante sous la direction générale du gestionnaire de pratique. Organise et fournit des services d’approvisionnement, en garantissant des contrôles fiduciaires et de qualité appropriés, ainsi qu’une application et une interprétation cohérentes de la politique dans la prise de décisions en matière d’approvisionnement. Joue un rôle de leadership et de conseil auprès des clients et des collègues dans la gestion de tâches et de problèmes d’approvisionnement complexes, qui recoupent souvent plusieurs secteurs et/ou unités de travail. De même, le candidat sélectionné soutiendra de manière substantielle le dialogue national concernant la réforme et la modernisation du système de passation des marchés publics, afin de renforcer les cadres juridiques, réglementaires et institutionnels et de renforcer les capacités d’approvisionnement.

2. Élabore et promeut les innovations dans les politiques d’approvisionnement de la Banque afin d’améliorer le travail des projets et des secteurs de la Banque tout en servant d’autorité reconnue en matière d’approvisionnement opérationnel, en conseillant la direction et le personnel d’approvisionnement sur la stratégie et les interventions à long terme sur les questions systémiques de politique d’approvisionnement et les questions opérationnelles connexes dans tous les secteurs.
3. Aider les pays clients à optimiser les ressources dans les marchés publics afin d’améliorer la prestation de services et les résultats en matière de développement avec intégrité.

4. Contribuer aux efforts de la Banque visant à promouvoir le dialogue sur la réforme des marchés publics, à travailler en étroite collaboration avec les collègues du secteur de la gouvernance et à professionnaliser la fonction de passation des marchés. Contribuer de manière significative au développement des systèmes de passation des marchés des pays clients, notamment en soutenant l’évaluation des systèmes, en créant des capacités nationales, en influençant la conception, la réforme et le renforcement des capacités institutionnelles au sein des entités emprunteuses et en suivant les initiatives de réforme dans les pays clients.

5. Organiser et mener de manière indépendante des examens des aspects de passation des marchés des documents de la Banque, notamment les documents d’évaluation des projets, les accords juridiques, les documents d’examen de l’amélioration de la qualité, les opérations de financement des politiques de développement (DPF) et les documents du Conseil qui nécessitent des apports en matière de passation des marchés, et préparer une série de documents et de rapports liés à la passation des marchés. Contribuer avec d’autres collègues chargés des achats et, sous la direction du responsable de la pratique, assurer la cohérence de l’approche de passation des marchés dans toute la région.

6. Traite les dossiers de passation de marchés soumis à l’examen du responsable des pratiques et du Comité d’examen des politiques opérationnelles (OPRC) et vérifie qu’ils sont correctement préparés et présentés pour approbation.
7. Dirige et participe à des missions novatrices ou créant un précédent, et joue un rôle clé dans l’élaboration d’approches novatrices et pratiques en matière de passation de marchés tout en traitant simultanément des questions politiques et opérationnelles difficiles aux niveaux régional, national et/ou sectoriel.
8. Assure l’utilisation d’outils électroniques, par exemple, le suivi systématique des échanges dans le domaine des achats (STEP) pour suivre les échanges avec les clients et la performance des indicateurs fiduciaires clés couvrant le portefeuille des opérations, ainsi que les produits livrables du programme de travail de l’unité.

9. Joue un rôle important au sein de la fonction en guidant, en encadrant et en établissant un cadre et une approche de diffusion des connaissances, et contribue de manière essentielle à la conception de formations professionnelles et opérationnelles ou au développement de produits de connaissance en matière de passation de marchés.
10. Conçoit et anime des ateliers de renforcement des capacités pour le personnel de la Banque et les emprunteurs.

11. Dans le cadre de ses fonctions, le spécialiste principal des achats devra interagir avec les chefs de projet, les chefs de programme et les gestionnaires de pratique, ainsi qu’avec les responsables gouvernementaux, les homologues d’autres organisations internationales et les spécialistes de la gouvernance, du secteur public et de la gestion financière. Le spécialiste principal des achats est un acteur clé dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties internes et externes, notamment les secteurs, les CMU et les responsables gouvernementaux. Cela est particulièrement important lorsque l’on considère la responsabilité d’engager les gouvernements dans la promotion du dialogue politique sur les réformes des marchés publics.

• Des antécédents soutenus d’obtention de résultats substantiels de haute qualité sur une période prolongée et un minimum de 8 ans d’expérience pertinente, y compris une vaste expertise dans la gestion des marchés publics avec une expérience de plusieurs pays/régions.
• Un diplôme d’études supérieures (MA/MSc/MBA) dans une discipline pertinente (par exemple, ingénierie, marchés publics, droit, finance, affaires ou commerce).
• Une connaissance approfondie et une maîtrise spécialisée de toutes les facettes majeures des politiques et pratiques de passation des marchés de la Banque telles qu’appliquées à un large éventail de secteurs techniques et d’opérations de prêt de la Banque, à travers toutes les phases du cycle de projet.

• Capacité avérée à procéder à une évaluation de la capacité de passation des marchés des organismes de mise en œuvre, à conceptualiser et à concevoir des modalités de passation des marchés pour de nouvelles opérations (y compris les opérations PforR).
• Des antécédents avérés dans l’accompagnement des clients dans le lancement et la mise en œuvre de programmes/projets ayant un impact sur le développement, y compris dans l’utilisation d’instruments et de modalités de prêt appropriés, par exemple, l’introduction d’innovations ou la réplication et la personnalisation de projets réussis pour répondre aux besoins des clients.
• Haut niveau d’intégrité, solides compétences avérées en matière de service à la clientèle et sens des responsabilités personnelles pour atteindre un niveau élevé de qualité technique et de rapidité dans l’exécution des fonctions fiduciaires et de service d’approvisionnement et dans la réalisation du programme de travail.
• Bonne compréhension des liens et relations critiques entre les moteurs commerciaux et les processus d’approvisionnement, et capacité à agir avec sensibilité dans un environnement national et multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
• Connaissance de pointe des concepts, principes et pratiques qui régissent les achats internationaux ainsi que les politiques de marchés publics.

• Solides compétences en communication et capacité de persuasion pour présenter, négocier et résoudre des problèmes très complexes, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à identifier les problèmes complexes et à y répondre de manière innovante, sans ajouter de complexité inutile aux tâches ou aux projets.
• Capacité à fonctionner efficacement dans un environnement de gestion matricielle, à la fois en tant que chef d’équipe et membre d’une équipe.
• Capacité avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des projets majeurs.
• Capacité à promouvoir l’engagement du client à assurer la mise en œuvre et la durabilité à long terme des projets/programmes.
• Capacité à voyager fréquemment.
•Excellente maîtrise de l’anglais et du français, et de préférence du portugais.