Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
Pratique mondiale en matière de santé, de nutrition et de population
La contribution centrale de la pratique mondiale HNP au double objectif de la Banque mondiale est de permettre la réalisation d’une couverture sanitaire universelle (CSU), dans laquelle toutes les personnes sont effectivement couvertes par les services de santé essentiels et où personne ne souffre indûment. difficultés financières dues à la maladie. La pratique mondiale HNP comprend des membres du personnel à Washington, DC et dans de nombreux bureaux nationaux. La pratique mondiale HNP travaille avec et dans plusieurs secteurs, reconnaissant le fait que les résultats de la SNP dépendent souvent d’actions qui se situent en dehors du secteur de la SNP. La pratique mondiale HNP soutient les efforts nationaux et régionaux visant à : (i) améliorer les résultats en matière de santé, en particulier pour les pauvres et les plus vulnérables ; (ii) élargir l’accès à des services, interventions et technologies SNP de haute qualité offrant le meilleur rapport qualité-prix ; (iii) renforcer les systèmes de santé pour obtenir des résultats ; (iv) établir et améliorer les mécanismes de financement de la santé qui favorisent l’efficacité, l’équité et la durabilité des investissements ; (v) renforcer les institutions concernées par la santé au sein et en dehors du secteur de la santé ; (vi) exploiter les politiques et les investissements multisectoriels pour de meilleurs résultats en matière de santé ; et (vii) développer et tirer des enseignements d’évaluations d’impact rigoureuses.
La pratique mondiale HNP est dirigée par un directeur mondial travaillant avec deux directeurs régionaux affiliés qui dirigent deux régions, tandis que le directeur mondial a la responsabilité globale du développement, de la carrière et de la mobilité des talents GP. L’équipe de direction des pratiques mondiales de HNP est composée du directeur mondial, des directeurs régionaux HNP affiliés, des gestionnaires de pratiques HNP ayant des responsabilités dans plusieurs régions, chacun dirigé par des directeurs régionaux et des responsables mondiaux (pour le financement, les sociétés saines, la nutrition, la population et le développement ; Science de la décision et de la prestation, prestation de services et secteur privé). La pratique mondiale HNP travaille avec et dans plusieurs secteurs, reconnaissant le fait que les résultats de la SNP dépendent souvent d’actions qui se situent en dehors du secteur de la SNP. En conséquence, la capacité de travailler au-delà des frontières des médecins généralistes, de forger des coalitions et d’influencer des solutions multi-pratiques est essentielle pour atteindre les principaux objectifs d’amélioration des résultats de la SNP.
Région Afrique L’
Afrique a enregistré une forte croissance économique ces dernières années, ce qui a contribué à réduire les niveaux de pauvreté sur le continent. Pourtant, à mesure que la population africaine augmente, la région est confrontée au défi crucial de créer les bases d’une croissance inclusive à long terme. De nombreux pays sont encore confrontés à des niveaux élevés de mortalité infantile et maternelle, la malnutrition est bien trop répandue et la plupart des systèmes de santé ne sont pas en mesure de faire face efficacement aux épidémies et au fardeau croissant des maladies chroniques. Ces défis nécessitent des engagements renouvelés et des progrès accélérés vers la couverture santé universelle (CSU), le principe selon lequel chacun bénéficie des services de santé dont il a besoin sans difficultés financières.
La plupart des pays africains ont intégré la CSU comme objectif dans leurs stratégies nationales de santé. Pourtant, les progrès dans la traduction des engagements en faveur de la CSU en ressources nationales accrues pour la santé, en aide au développement efficace et, à terme, en services de santé équitables et de qualité et en protection financière accrue ont été lents. Pour accélérer les progrès vers la CSU en Afrique, les pays auront besoin d’un leadership politique et d’une vision stratégique claire pour atteindre leurs objectifs en matière de CSU et être en mesure d’éliminer les décès maternels et infantiles évitables, de renforcer la résilience aux urgences de santé publique, de réduire les difficultés financières liées à la maladie, et renforcer les bases d’une croissance économique à long terme.
HAWH2 Unit
African HNP est organisée en quatre unités. HAWH2 couvre les engagements de santé dans les unités de gestion pays du Mali, de la Côte d’Ivoire et du Sénégal. HAWH2 recrute un spécialiste/économiste principal de la santé. Le candidat sélectionné dirigera et soutiendra les travaux opérationnels et analytiques de l’unité, en mettant l’accent sur les programmes au Mali, et pourra également consacrer une partie de son temps à soutenir le travail de la PNH dans d’autres pays du Sahel de l’unité. Le poste est basé à Bamako, au Mali. Bamako est une station non familiale.
Devoirs et responsabilités
Le spécialiste principal de la santé ou l’économiste relèvera du gestionnaire de pratique de l’unité régionale. Il/elle aura les principales responsabilités suivantes :
• Diriger, avec les membres de l’équipe, le dialogue avec ses homologues gouvernementaux dans leurs domaines d’expertise.
• Diriger des équipes sectorielles ou multisectorielles dans le développement d’entreprises/de pipelines, la formulation de programmes, la préparation et la supervision d’opérations de prêt et de services d’analyse et de conseil dans les domaines des systèmes de santé, du financement de la santé, de la préparation et des domaines connexes.
• Diriger et/ou contribuer et entretenir des relations efficaces avec les responsables du pays, les agences partenaires et les forums multipartenaires.
• Développer et améliorer des relations efficaces avec les unités de gestion des pays et les spécialistes techniques au sein et à l’extérieur du Réseau de développement humain.
• Contribuer à la génération et au partage de connaissances dans les pays et entre les pays de l’unité et fournir un encadrement et un mentorat aux membres juniors de l’équipe et aux équipes HNP de la CMU HAWH2 Sahel.
• Diriger le dialogue politique et l’ASA sur la préparation, le renforcement du système de santé, le financement de la santé et d’autres domaines critiques.
• Contribuer à l’examen et au renforcement des opérations et des produits de haut niveau et à soutenir les engagements complexes avec les clients et les partenaires de la CMU du Sahel.
Les critères de sélection
• Diplôme d’études supérieures en santé publique, économie de la santé, politique de la santé, épidémiologie, administration du système de santé ou diplôme professionnel pertinent. Une maîtrise est requise; Un doctorat ou équivalent serait un atout.
• Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente et une expérience préalable dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de santé, de renforcement du système de santé, de financement de la santé ou de prestation de services de santé sont requis.
• Une expérience significative de travail sur des questions intersectorielles, en particulier le capital humain et/ou l’autonomisation des femmes et des filles, est un avantage.
• Une expérience de travaux analytiques percutants et de publications correspondantes.
• Une expérience de leadership sur les questions techniques, opérationnelles et/ou d’engagement dans les pays. Conseille les équipes de projet/pays sur la manière d’intégrer les priorités d’entreprise/régionales dans des stratégies spécifiques. Une capacité démontrée à travailler dans différents domaines et à les relier est un avantage.
• Capacité démontrée à penser de manière stratégique, à analyser rapidement diverses informations provenant de sources variées, à préparer des documents sur des sujets complexes, à parler et à écrire de manière convaincante.
• Une expérience avérée en matière de normes élevées et de responsabilité pour les produits de travail, de respect des délais, d’une capacité à prioriser les tâches dans son programme de travail et de stratégies pour travailler collectivement avec les autres membres de l’équipe pour livrer des produits du plus haut calibre.
• Capacité démontrée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• La maîtrise de l’anglais (excellentes compétences en communication orale et écrite) est essentielle.
• La capacité de communiquer en français est une exigence.
Compétences requises
• Compétences intégratives : comprend les problèmes fondamentaux et sait où obtenir une expertise supplémentaire en cas de besoin. Membre de l’équipe de travail sur les produits intégratifs et fournit des contributions écrites analytiques.
• Connaissance et expérience dans le domaine du développement : comprend le processus d’élaboration des politiques et le rôle du secteur de la santé dans ce processus. Peut trouver des informations pertinentes et examiner des questions politiques similaires dans plusieurs régions et distiller des recommandations et des enseignements opérationnels pertinents de cette analyse pour les clients.
• Compétences en matière de dialogue politique : identifie et évalue les questions politiques et communique ses conclusions/points de vue verbalement et par le biais de rapports et d’articles économiques. Joue un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou d’autres parties prenantes au sein des équipes de la Banque.
• Orientation client : entretient des relations avec les clients face à des demandes ou des orientations contradictoires et fournit des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides.
• Recherche de résultats : identifie les ressources nécessaires pour obtenir des résultats impliquant plusieurs parties prenantes et trouve des solutions aux obstacles affectant les principaux livrables.
• Travail d’équipe (collaboration) et inclusion : fait preuve de leadership en s’assurant que l’équipe reste organisée et concentrée, et recherche et considère activement diverses idées et approches.
Remarque : Cette opportunité d’emploi est un poste non familial, disponible pour le personnel du Groupe de la Banque mondiale (GBM) et du Fonds monétaire international (FMI), y compris les consultants/temporaires à court et à long terme, ainsi que les candidats externes. Nous encourageons fortement les candidats externes à postuler, car le GBM accorde une grande valeur à la diversité dans ses pratiques mondiales.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris le congé parental, ainsi que les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
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