Le Groupe de la Banque mondiale recrute (02 Septembre 2021)

N° d’emploi :  req13018

Organisation :  IFC

Secteur :  Développement social

Grade :  GG

Durée du mandat :  3 ans 0 mois

Type de Recrutement :  Recrutement International

Lieu :  Dakar,Sénégal

Langue(s) requise(s) :  anglais, français

Langue(s) préférée(s) :

Date de clôture :  29/09/2021 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC

IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. Au cours de l’exercice 2020, nous avons investi 22 milliards de dollars dans des entreprises privées et des institutions financières dans les pays en développement, tirant parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org .

Le Département Conseils et Solutions Développement Durable (CEG) Environnement, Social et Gouvernance (ESG), comprend environ 200 collaborateurs et consultants. CEG soutient l’investissement de la SFI et les services de conseil pour la gestion ESG des risques associés à leurs activités et trouver des solutions aux problèmes des clients sur la base de nos normes de performance (E & S) environnementale et sociale ( www.ifc.org/performancestandards ) et la méthodologie de gouvernance d’ entreprise ( www .ifc.org/corporategovernance ). CEG s’appuie en outre sur cette expertise et cette expérience opérationnelle dans les marchés émergents pour encourager l’adoption effective de ces normes par les entreprises et les investisseurs sur ces marchés. Plus de détails peuvent être trouvés sur www.ifc.org/sustainability .

IFC est à la recherche d’un professionnel dynamique, motivé et soucieux du détail, doté de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse pour apporter son soutien à l’équipe CEG du Moyen-Orient et de l’Afrique (MEA), aux clients, aux équipes d’investissement et de conseil sur la gestion des risques sociaux vis-à-vis de -vis-à-vis des normes de performance d’IFC dans le but de promouvoir la conformité aux normes E&S d’IFC et d’améliorer l’impact et l’additionnalité des investissements et des mandats de conseil soutenus par l’IFC. Ce poste relèvera du directeur régional de CEG MEA, avec le chef d’équipe régional des investissements directs et le spécialiste principal du développement social de CEG MEA en tant que superviseurs.

• Diriger et évaluer les problèmes/risques sociaux complexes dans les nouveaux investissements et les investissements de portefeuille, les engagements consultatifs et en amont liés à l’engagement des parties prenantes, aux conditions de travail et de travail, aux problèmes de genre, à l’acquisition de terres et à la réinstallation involontaire, à la santé et à la sécurité communautaires, à la sécurité, aux problèmes des peuples autochtones et à la culture patrimoine, et adapter les mesures et les solutions de gestion et d’atténuation des risques pour aider les clients à résoudre les problèmes identifiés ;

• Fournir des conseils et des orientations techniques clairs sur les aspects sociaux conformément aux exigences des normes de performance de la SFI tout en soutenant de manière réactive et flexible les équipes d’investissement de la SFI dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des problèmes de risque social, y compris une communication claire avec les parties prenantes internes et externes tout au long de la cycle d’investissement, détermination des conditions juridiques sociales pour l’accord juridique du projet, divulgation publique, etc.

• Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille qui ont besoin d’un soutien important en matière de performance sociale et s’engager avec les clients pour développer une voie pour atteindre la conformité au fil du temps ;

• Contribuer aux revues de portefeuille sur certains risques sociaux et problèmes de développement social tout en signalant les problèmes et risques clés émergents dans la région MEA ;

• Soutenir les équipes de portefeuille et les clients en réponse au Compliance Advisor Ombudsman (CAO) – le mécanisme de responsabilité indépendant pour les demandes de la SFI et du Groupe d’évaluation indépendant (IEG), en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG ; et,

• Développer et construire des relations au sein de l’IFC et avec les clients et contribuer à soutenir de nouveaux investissements ainsi qu’à renforcer les capacités avec les clients sur les risques sociaux et les questions liées aux normes de performance de l’IFC.

• Identifier, évaluer et guider les principaux aspects du risque social existant au niveau du marché et du client afin de débloquer les investissements futurs et de les traiter dès le début dans le cadre du développement du projet ;

• Participer à la prise de décision stratégique concernant le rôle de la SFI dans le conseil et le soutien en amont pour améliorer les performances de gestion des risques sociaux et, le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées ; et,

• Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités de missions de conseil qui se traduisent par un impact de développement et une valeur plus importants pour le client et fournir une contribution d’expert dans la nouvelle offre de conseil et en amont d’IFC.

• Gérer les problèmes techniques, institutionnels et de mise en œuvre des programmes complexes concernant la gestion des risques sociaux et renforcer le soutien opérationnel tout en menant le dialogue pertinent avec les parties prenantes internes et externes ; et,

• Diriger et guider la gestion et le dialogue continu avec la société civile et les organisations non gouvernementales (ONG) en demandant des informations, en soulevant des préoccupations et en fournissant une formation sur la mise en œuvre des normes de performance de la SFI dans les projets d’investissement de la SFI.

• Diriger et participer à des équipes interrégionales et mondiales responsables de la préparation de notes d’interprétation des politiques sur des sujets sociaux et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les leçons apprises et les problèmes sociaux émergents dans la région MEA ;

• Identifier et participer à des forums ou à des conférences pour présenter l’expérience, l’approche et la proposition de valeur de l’IFC, ce qui inclut de servir de panéliste ou de modérateur pour des événements internes et externes liés au domaine thématique ;

• Préparer des notes de gestion sur les questions sociales régionales pertinentes ; et Contribuer aux initiatives d’entreprise en cours et émergentes liées aux exigences sociales, en participant au groupe régional et mondial de pratique sociale (le réseau interne de pairs de l’IFC, composé de spécialistes du développement social).

Supervision et soutien

• Fournir des conseils au personnel plus junior et aux consultants à court terme travaillant sur la gestion des risques sociaux et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec les chefs d’équipe régionaux.

• Au  moins un diplôme d’études supérieures/maîtrise en sciences sociales, anthropologie, sociologie ou dans une autre discipline pertinente connexe ;

• Au  moins 12 ans d’expérience avérée dans le domaine de la diligence raisonnable sociale dans un contexte international, avec une forte préférence pour l’expérience dans le secteur privé travaillant dans différentes industries (par exemple, agro-industrie, infrastructure, fabrication et services, etc.) ;

• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de gestion des risques conformément aux aspects sociaux des normes de performance de la SFI, des institutions financières internationales et/ou des politiques et normes E&S du Groupe de la Banque mondiale ;

• Expérience démontrée de travail sur les questions sociales liées à l’engagement des parties prenantes, au travail et aux conditions de travail, à l’acquisition et à la réinstallation de terres, aux peuples autochtones, au patrimoine culturel, à la santé et à la sécurité communautaires, à la sécurité et à l’afflux ;

• Expérience de travail dans les marchés émergents et une bonne compréhension du contexte et de la dynamique propres à la région du Moyen-Orient et de l’Afrique, une expérience de travail dans des environnements fragiles et conflictuels est un atout supplémentaire ;

• Volonté de voyager régulièrement dans les pays et les zones reculées de la région MEA ;

• Expérience de mentorat et d’orientation du personnel junior et des consultants sur la gestion des risques sociaux, en identifiant les problèmes clés, en établissant clairement les exigences sociales tout au long du cycle de projet et en conseillant sur l’application des normes de performance de la SFI aux réalités de chacun des projets et de l’environnement dans lequel ils opèrent ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français;

• Résolveur de problèmes pragmatique, axé sur les solutions avec un degré élevé de réactivité et de proactivité avec une capacité démontrée à s’adapter aux circonstances changeantes, à organiser et hiérarchiser les livrables et à maintenir une attention aux détails tout en gérant plusieurs tâches dans des délais serrés ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, d’écoute et de communication, y compris la capacité à bien entretenir de bonnes relations avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilité de l’IFC et les clients) et rechercher des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles avec la capacité d’influencer et négocier au sein des équipes et avec les clients ;

• Expérience de travail efficace en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, influencer et négocier le point de vue au sein des équipes ; et,

• Intégrité personnelle élevée et intelligence émotionnelle, avec une capacité démontrée à traiter des questions sensibles de manière discrète et respectueuse, une approche diplomatique et calme sous pression.

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages complets, y compris un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et les congés payés, y compris les congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur équitable et inclusif avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en plus sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.