Le Groupe de la BAD recrute pour ces 03 postes (12 Mars 2024)

Créée en 1964, la Banqueafricaine de développement (la « Banque ») est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. La Banque appartient à 81 États membres, dont 54 en Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la stratégie décennale de la Banque et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (les « High 5 »), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir : l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement (le « Fonds » et collectivement, le « Groupe de la Banque »). Sous la direction des conseils d’administration, le président gère les opérations et les activités conformément aux accords établissant la Banque et le Fonds. Le président supervise plusieurs départements et unités, dont le Bureau du Président ; Département indépendant d’évaluation du développement ; Département d’intégrité et de lutte contre la corruption ; Unité de vérification de la conformité et de médiation ; Secrétariat de la Commission de Recours des Sanctions ; Tribunal administratif ; Bureau du vérificateur général ; Direction de la Gestion des Risques Groupe ; Département du contentieux général et des services juridiques ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

Le rôle du Département des affaires juridiques et des services juridiques (« PGCL ») est de fournir un soutien juridique, des conseils et des services juridiques aux conseils d’administration du Groupe de la Banque, au président, aux vice-présidents, ainsi qu’aux départements opérationnels, financiers et administratifs. de la Banque. Le rôle du PGCL est également de protéger les intérêts de la Banque contre toute responsabilité juridique et, si nécessaire, de fournir une représentation juridique dans les affaires déposées contre ou intentées par la Banque.

Les principales activités de la Division Finance (« PGCL.3 ») consistent à fournir des services juridiques et consultatifs dans la mobilisation, l’investissement et la gestion des ressources financières de la Banque.

LA POSITION:

Le Conseiller Juridique Principal – Division Finances veille à l’interprétation correcte et au respect des différentes politiques, règles et réglementations de la Banque dans la mobilisation, l’investissement et la gestion des ressources financières de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division PGCL.3, le conseiller juridique principal – Division des finances :

1. Assister aux réunions des conseils d’administration et des comités de la haute direction directement liés aux fonctions du titulaire du poste et fournir toute clarification ou assistance juridique qui pourrait être nécessaire.
2. Veiller à ce que la mobilisation, l’investissement et la gestion des ressources financières de la Banque soient conformes aux règles et politiques applicables de la Banque.
3. Soutenir et conseiller la Trésorerie de la Banque dans la négociation et la rédaction de la documentation pour effectuer les emprunts de la Banque sur les marchés internationaux des capitaux et monétaires, et rédiger ou réviser tous les documents juridiques requis pour la mise en œuvre de la stratégie d’emprunt de la Banque et des transactions sur les marchés des capitaux.
4. Préparer et examiner la documentation juridique relative aux dérivés, aux investissements et autres opérations de gestion des risques de la Banque, négocier les accords-cadres pertinents et rédiger et examiner les documents de transaction individuels.
5. Conseiller sur les aspects juridiques de la gestion de trésorerie, des conventions de compte bancaire, des initiatives de lutte contre le blanchiment d’argent et des contrats de garde ou d’investissement des liquidités du Groupe bancaire.
6. Rédiger et réviser les documents juridiques concernant l’adhésion et la souscription au capital de la Banque, les contributions au Fonds africain de développement et la création de fonds fiduciaires et de fonds spéciaux.
7. Fournir des conseils juridiques sur les politiques, règlements et directives de gestion de l’actif et du passif de la Banque et du Fonds et participer aux travaux du comité de gestion de l’actif et du passif de la Banque et de ses groupes de travail.
8. Émettre des avis juridiques sur les questions réglementaires, institutionnelles et financières découlant de l’interprétation et de l’application des accords établissant la Banque et du Fonds et des politiques du Groupe de la Banque relevant de la compétence de la Division et proposer et concevoir des amendements appropriés à ces instruments.
9. Soutenir et conseiller le directeur des risques du Groupe de la Banque, le comité de gestion actif-passif et la haute direction sur les aspects juridiques des activités d’optimisation du bilan entreprises par le Groupe de la Banque.
10. Fournir des conseils et une assistance juridiques par l’intermédiaire du chef de division à la Banque et à ses organes opérationnels sur toutes les questions de finances, d’investissements et d’obligations de reporting aux autorités internes et externes.
11. Aider le chef de division dans la sélection de conseillers externes pour représenter les intérêts de la Banque.
12. Fournir des conseils juridiques sur les questions relatives aux investissements et aux transactions financières du régime de retraite du personnel.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master ou son équivalent en Droit, et être admis au Barreau d’un des pays membres de la Banque Africaine de Développement ; ou d’un Juris Doctor (JD) et admission au Barreau d’un des pays membres de la Banque Africaine de Développement.
2. Un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans des emplois similaires, de préférence au sein d’un cabinet d’avocats international réputé, du service juridique d’une entité privée ou publique, ou d’une institution financière internationale avec une compétence technique avérée et une expérience dans la pratique financière et bancaire internationale. . Avoir une expérience dans le secteur privé serait un avantage supplémentaire.
3. Connaissance approfondie des tendances actuelles dans le domaine du développement international durable, associée à une connaissance du droit international et des questions connexes telles qu’elles sont appliquées au sein du Groupe de la Banque et d’autres organisations internationales.
4. Solides compétences dans la négociation et la préparation de documents juridiques complexes, y compris des mémoires et des avis juridiques confidentiels, et capacité à équilibrer les standards et normes des parties externes avec les exigences uniques de la Banque.
5. Compétences efficaces en matière de conseil, de plaidoyer et de conseil qui permettent aux clients et les aident à résoudre leurs questions juridiques.
6. Capacité à travailler et à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec des collègues et des clients.
7. Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.