Le Groupe de la BAD recrute pour ces 02 postes (24 Septembre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets transformateurs qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), qui permettront d’accélérer l’action de la Banque en Afrique, ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président (PRST0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM) ; le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions (BSAB) ; le Tribunal administratif (BATR) ; le Bureau de l’auditeur général (PAGL) ; la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRM) ; le Département du Conseil juridique général et des services juridiques (PGCL) ; le Département de la communication et des relations extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) et le Bureau du Secrétaire général et du Secrétariat général (PSEG).

LE SERVICE RECRUTEUR :

Le Bureau de l’auditeur général (PAGL) fournit des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs destinés à ajouter de la valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance. Le PAGL est chargé de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler un programme complet et étendu de services d’audit et de conseil/conseil, tant en interne qu’en externe, y compris, sans s’y limiter, tous les projets et programmes du groupe de la Banque. En outre, le Bureau de l’auditeur général maintient un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (QAIP) pour évaluer sa conformité aux normes émises par le Global Institute of Internal Audit, pour évaluer l’efficience et l’efficacité de ses activités et pour identifier les possibilités d’amélioration.

LE POSTE :

L’objectif général de ce poste est de fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs, conformément aux normes professionnelles établies en matière d’audit interne. En tant qu’auditeur responsable ou membre d’une équipe, l’auditeur interne principal exercera les fonctions suivantes :

• Fournir des services stratégiques d’audit interne et de conseil/consultation couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.
• Contribuer aux services QAIP pour fournir une assurance raisonnable que PAGL a atteint et continue de maintenir le plus haut niveau de performance d’audit interne par rapport aux normes propres de PAGL et aux normes et au code d’éthique du Global Institute of Internal Auditors.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et les conseils du vérificateur général, l’auditeur interne principal :

1. Responsabilités en matière d’assurance qualité

1. Participer à la préparation des rapports statutaires de PAGL tels que le programme de travail annuel, le rapport d’activité trimestriel, le rapport d’activité annuel et d’autres rapports ponctuels selon les besoins ;
2. Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit pour s’assurer que les faiblesses identifiées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;
3. Contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAAQ) en effectuant des examens programmés et ponctuels du programme de travail de PAGL afin de garantir que les normes les plus élevées sont respectées ;
4. Soyez un champion du QAIP du PAGL et partagez les meilleures pratiques et les leçons apprises avec vos collègues ;
5. Contribuer à l’amélioration des politiques et des lignes directrices d’audit PAGL, y compris la méthodologie et les outils QAIP ;
6. Contribuer, selon les besoins, à la facilitation des évaluations périodiques obligatoires de la qualité interne et externe ; celles-ci sont généralement menées par des parties indépendantes ou par l’IIA mondial ;

2. Responsabilités en matière d’audit, de conseil et de consultation

1. Diriger les équipes d’audit, planifier et réaliser des audits d’une grande variété d’activités ou d’opérations à l’échelle de la Banque liées aux fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque. Cela comprend les déplacements dans les pays membres pour des missions d’audit (ministères/agences gouvernementales, unités de mise en œuvre de projets et inspections de sites de projets). Conseiller sur le respect des règles, règlements, politiques et procédures de la Banque pour améliorer la mise en œuvre des projets ;
2. Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères, la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque ;
3. Préparer les documents de planification, y compris le programme d’audit (ou modifier les documents existants si nécessaire), la matrice des risques et des contrôles et le mémorandum de planification d’audit pour approbation par le gestionnaire et le vérificateur général afin d’assurer une approche systématique de l’audit et de garantir que la portée de l’audit est adéquatement couverte ;
4. Mener le travail sur le terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, du non-respect des règles, des règlements, des politiques, des procédures, etc., en mettant l’accent sur l’utilisation de l’analyse des données et des outils d’analyse ;
5. Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants afin de garantir que les objectifs sont atteints, que les documents de travail soutiennent adéquatement les constatations, les conclusions et les recommandations, et que le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation efficace du logiciel d’audit ;
6. Sélectionner, présenter et discuter des constatations d’audit ayant un impact significatif ou des recommandations de changements substantiels dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les gestionnaires et les directeurs concernés pour obtenir leur accord ;
7. Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du gestionnaire, pour transmission à l’auditeur général ;
8. Préparer le rapport final d’audit interne après avoir intégré les commentaires des services audités sous la supervision du gestionnaire pour transmission à l’auditeur général ;
9. Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit afin de s’assurer que les faiblesses observées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;
10. Donner des conseils aux autres départements et comités sur les questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets de la Banque, aux procédures, à la gestion financière et aux questions opérationnelles afin de faciliter leur processus décisionnel ;
11. Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures d’audit, des compétences et des délais ;
12. Participer/mener des activités de gestion des connaissances au sein et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ;
13. Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur les nouveaux développements de la profession ;
14. Entreprendre toute tâche qui pourrait lui être confiée par le gestionnaire ou le vérificateur général ;

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)

1. Au minimum, un Master en Audit, Finance, Comptabilité, Administration des Affaires, de préférence combiné à une qualification professionnelle en Comptabilité ou Audit reconnue à l’échelle internationale (titre « Expert Comptable » Chartered/Certified Public Accountant). Des certifications professionnelles supplémentaires pourraient être avantageuses ;
2. Au moins six (6) années d’expérience en audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu à l’échelle internationale ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique en analyse de données serait un plus ;
3. Expérience démontrée en matière de programmes d’assurance et d’amélioration de la qualité de l’audit interne ;
4. Solide connaissance et expérience en audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée ;
5. Bonnes compétences interpersonnelles, de supervision, de gestion de projet, de communication et d’analyse. Capacité démontrée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe;
6. Capacité à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec des collègues ;
7. A démontré sa capacité à respecter les délais tout en garantissant la qualité et en dépassant les attentes des clients ;
8. Capacité à appliquer les normes internationales d’audit pour fournir des rapports d’audit de qualité conformes aux besoins/à la situation stratégique de la Banque ;
9. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
10. Compétences avérées en analyse de données. Expérience avérée avec les outils d’audit informatisés (ACL, etc.) et les systèmes logiciels de gestion d’audit (Pentana, TeamMate, Audit Board, etc.);

CE POSTE BÉNÉFICIE D’UN STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.