Le Groupe de la BAD recrute pour ces 02 postes (22 Décembre 2022)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.

Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Ce poste fait partie de l’équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

POSTE 1 : Directeur, syndication, cofinancement et solutions-client

La Vice-présidence chargée des Finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration des prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le rehaussement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle du département des syndications, du cofinancement et solutions clients est de mobiliser et d’accroître en Afrique et hors d’Afrique les ressources destinées au financement de projets et programmes d’investissement ; de promouvoir l’investissement en Afrique de capitaux publics et privés dans des projets ou programmes destinés à contribuer au développement économique ou au progrès social des pays membres régionaux ; de concevoir des solutions et produits de financement structuré innovants pour les clients de la Banque ; de structurer des instruments de transfert de risques importants pour l’optimisation du bilan ou la gestion du capital ; et de mettre en œuvre et d’administrer les facilités de cofinancement, les solutions de financement en monnaie locale et les mécanismes de financement mixte.

LE POSTE :

Le poste de Directeur du Département des syndications, du cofinancement et des solutions client, qui relève du Vice-président chargé des finances, assure la centralisation des syndications, du cofinancement et des services techniques financiers (services aux clients) pour l’ensemble du Groupe de la Banque dans les secteurs public et privé pour les activités de prêt. Le Directeur est également responsable de la conception de solutions et de produits de financement novateurs pour différentes initiatives, de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de gestion du capital et d’optimisation du bilan. En tant que membre de la haute direction au sein de la vice-présidence chargée des finances, le directeur contribuera également à apporter des contributions stratégiques à la bonne gestion du département des syndications, du cofinancement et solutions clients et à ses relations plus larges avec le reste de l’organisation.

FONCTIONS CLÉS:

Sous la supervision générale du Vice-Président, les fonctions et responsabilités du Directeur sont entre autres de :

1. Assurer la direction du processus de syndication des transactions pour lesquelles la Banque est nommée chef de file ou co-chef de file, et exécuter les cofinancements de prêts A/B et les syndications des institutions de financement du développement, en partageant les responsabilités, le cas échéant, avec les co-arrangeurs.
2. Aider à formuler la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de syndication et de cofinancement, et des directives associées, afin d’assurer une fonction pleinement intégrée aux opérations de la Banque tout en s’alignant sur les meilleures pratiques du marché.
3. Fournir des solutions aux problématiques liées à la collecte de fonds et à la mobilisation des ressources pour les opérations et développer de nouvelles approches/produits de mobilisation et de nouveaux partenaires.
4. Engager de manière dynamique et fournir des orientations sur la structuration aux chargés d’investissement et aux chargés de projet, et participer activement à la présentation des options et propositions de cofinancement, des lettres de mandat aux clients, en mettant l’accent sur les avantages de la syndication et du cofinancement.

1. Collaborer, entre autres, avec les départements Opérations (publiques et privées)/Contrôle financier/Trésorerie financière, Gestion financière, Services juridiques et autres départements de la Banque afin de se constituer une capacité à faire office de mandataire pour tous les prêts B, les syndications des institutions financières pour le développement et autres cofinancements.
2. Établir et mettre en œuvre une stratégie de financement mixte pour mobiliser des financements concessionnels conformément aux principes de financement mixte du groupe de travail des BMD.
3. Établir, opérationnaliser et mettre en œuvre des accords de cofinancement et de nouer des relations de travail avec le plus vaste éventail de cofinanciers publics et commerciaux.
4. Diriger l’élaboration et l’adaptation des politiques, stratégies et programmes financiers applicables aux activités du département afin de catalyser l’utilisation de financements concessionnels et non concessionnels dans les projets de la Banque.
5. Apporter des informations sur les marchés et diffuser des analyses du marché financier au sein de l’organisation en ce qui concerne la tarification, les pratiques et les tendances, et développer et exploiter les relations avec les co-prêteurs (banques commerciales, IFI/DFI, investisseurs institutionnels). Cela implique, entre autres, de travailler en étroite collaboration avec le comité du risque de crédit, et de lui fournir ces données aux fins d’examen.

1. Élaborer des processus et des procédures opérationnels internes pour le département, ainsi que des instruments financiers et des indicateurs de performance pour encourager, intégrer et intensifier les activités de cofinancement, de syndication et de mobilisation.
2. Apporter une orientation générale et un leadership dans la gestion et le développement des produits financiers actuels et futurs du Groupe de la Banque.  Cela implique notamment d’innover et de rester à jour dans la connaissance des différents produits financiers offerts dans le paysage multilatéral et de maintenir des compétences et des capacités de pointe par un engagement continu avec le marché.
3. Fournir des services techniques, y compris des transactions sur produits dérivés et des solutions de financement en monnaie locale, pour les transactions souveraines et non souveraines dans les équipes de projet.
4. Assurer la gestion des ressources de l’unité pour maximiser son efficacité dans le soutien apporté aux chargés d’investissement et aux chargés de projet, son marketing auprès des investisseurs et l’exécution des transactions.
5. Concevoir et développer des instruments pour améliorer la gestion du capital de la Banque et diriger le déploiement efficient et efficace des instruments de risque du Groupe de la Banque.
6. Diriger la conception et la structuration d’instruments et de transactions de transfert de risques importants en vue d’optimiser le bilan de la Banque
7. Etablir et mise en œuvre d’un système d’assurance pour renforcer le crédit des opérations de la banque à l’origine ou pour les actifs en cours.
8. Identifier les actifs existants en vue d’une éventuelle vente secondaire, identifier les assurances, obtenir les réactions du marché sur le coût probable de la vente et, le cas échéant, obtenir toutes les approbations nécessaires.
9. Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions de financement structurées innovantes pour les projets phares et pour les emprunteurs de la Banque.

1. Diriger le développement et la mise en œuvre d’initiatives phares clés qui compléteront et renforceront les ressources du Groupe de la Banque.
2. Fournir des conseils sur les initiatives spéciales (partager les meilleures pratiques, recommander des structures et des processus, aider à la coordination entre les différentes fonctions) et fournir des rapports consolidés sur la collecte de fonds et la mobilisation.
3. Créer et maintenir des partenariats durables avec un large éventail d’investisseurs, y compris l’interface avec les IFD, les investisseurs institutionnels, les banques commerciales et d’investissement. .
4. Assurer la direction du développement des activités du département des syndications, du cofinancement et solutions clients et travailler en étroite collaboration avec les directeurs de division afin de faire connaître les activités du département, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur, à un niveau managérial au sein de l’organisation.
5. Assumer les fonctions de vice-président intérimaire du Complexe des finances, en cas de besoin.
6. Effectuer d’autres tâches assignées par le Vice-Président.

COMPETENCIES (skills, experience and knowledge):

1. Être titulaire d’au moins un Master en sciences économiques, finance et/ou administration des affaires ou dans un domaine connexe
2. Avoir au moins dix (10) ans d’expérience pertinente acquise dans des institutions financières réputées. Au moins cinq (5) années de cette expérience doivent avoir été acquises à un niveau de management.
3. Maîtriser les instruments de marché et les sources de financement du marché (financement par obligations souveraines, financement municipal/sous-souverain, prêts syndiqués/financement d’infrastructures), autres sources de financement et produits de gestion des risques/couverture.
4. Avoir une connaissance des activités de collecte de fonds et de rétrocession de prêts dans le développement des marchés de capitaux, en particulier en Afrique.
5. Avoir une excellente maîtrise des questions financières touchant les clients souverains et non souverains dans les pays en développement et des politiques liées au mandat de la Banque.
6. Une compréhension étendue des marchés des capitaux et une connaissance avérée du financement de projets et de l’utilisation d’instruments d’atténuation des risques pour catalyser les capitaux privés.

1. Connaissance et compréhension approfondies des principaux instruments de transfert de risque, y compris, mais sans s’y limiter, l’assurance, la rétrocession d’actifs, la participation au risque financée et non financée, les contrats d’échange sur défaut de crédit et la titrisation synthétique, ainsi que leur impact sur les bilans.
2. Connaissance approfondie des financements structurés, avec la capacité de fournir des solutions de financement innovantes à différentes parties prenantes.
3. Capacité à faire preuve d’un haut niveau d’intégrité et d’esprit de décision, notamment en assumant ses responsabilités et en tenant les autres responsables des résultats.
4. Capacité à définir une orientation stratégique et à assurer sa mise en œuvre.
5. Expérience avérée de la direction d’équipes vastes et complexes.
6. Être fortement orienté client, avec une capacité à établir des relations fortes et d’interagir efficacement avec les clients et les contacts commerciaux à un niveau de direction et en équipe.

1. Posséder une solide expérience dans le domaine des services bancaires d’investissement et de développement et avoir travaillé sur des projets du secteur privé, des entités publiques, des autorités des services publics/infrastructures et les pouvoirs publics.
2. Avoir de solides compétences éprouvées en communication écrite et de présentation.
3. Expérience avérée dans la direction d’équipes vastes et complexes, et pour appuyer et encadrer le personnel du département et former des équipes
4. Avoir un bon sens des affaires et de l’analyse décisionnelle.
5. Avoir de bonnes aptitudes à la résolution de problèmes
6. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
7. Avoir des compétences dans l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la maîtrise de SAP est vivement souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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POSTE 2 : Directeur et trésorier, FITR

La Vice-présidence chargée des finances contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de la Trésorerie (FITR) est responsable des activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris la mobilisation des ressources non statutaires, la mise en œuvre des activités de gestion de l’actif et du passif de trésorerie, la gestion et le règlement du portefeuille des investissements ainsi que l’administration des paiements.

LE POSTE :

Le Trésorier du Groupe de la Banque africaine de développement supervise les fonctions essentielles suivantes : mobiliser les ressources sur les marchés financiers pour les activités de la Banque ; élaborer des stratégies d’investissement et gérer les liquidités du Groupe de la Banque ; gérer les relations bancaires et exécuter les paiements autorisés ; et concevoir de nouveaux produits financiers et fournir des services connexes pour soutenir les activités opérationnelles du Groupe de la Banque. En outre, le Trésorier est censé fournir une orientation stratégique, un leadership mobilisateur et une supervision opérationnelle pour la fonction et contribuer activement à plusieurs initiatives importantes du Groupe de la Banque ou en assurer le leadership.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale du Vice-président, le Trésorier assume notamment les fonctions responsabilités suivantes :

1. Fournir un leadership stratégique, une orientation et une vision pour piloter et réaliser les activités à court, moyen et long terme du département. Il s’agit notamment d’assurer le bon fonctionnement du département et de coordonner la stratégie, le plan d’activités, les indicateurs clés de performance et les jalons définis par le département, tout en veillant à la consolidation et à l’alignement efficaces des activités des divisions dans le cadre du programme de travail du département.

1. Assurer la gestion efficace du programme d’emprunt de la Banque afin de mobiliser des ressources de manière rentable en veillant à ce que le coût du financement soit adapté à la notation AAA de la Banque, à ce que le coût du portage soit atténué, à la mise en œuvre d’une stratégie efficace de sensibilisation des investisseurs et au respect des politiques financières et des directives relatives à la gestion de l’actif de la Banque.
2. Promouvoir la diversification du profil de financement de la Banque en approfondissant et en élargissant sa base d’investisseurs, en renforçant l’accès aux marchés et en veillant à ce que les marchés de capitaux du monde entier fassent l’objet d’un suivi efficace et que les opportunités soient identifiées et saisies.
3. Mettre au point des instruments de financement nouveaux et innovants, en particulier pour les obligations vertes et socialement responsables, et travailler avec d’autres secteurs de la Banque pour améliorer le financement en monnaie locale et soutenir le développement des marchés de capitaux nationaux africains.

1. Améliorer la visibilité et le positionnement de la Banque en participant à des discussions pertinentes sur les marchés des capitaux avec des investisseurs mondiaux, les médias financiers et les agences de notation. Pour ce faire, mettre en avant les performances opérationnelles et financières de la Banque par la présentation de rapports financiers annuels aux principales parties prenantes ainsi que par des présentations périodiques aux investisseurs.
2. Superviser la gestion de la liquidité du Groupe de la Banque et les activités de gestion de l’actif et du passif en prodiguant des conseils concernant la formulation, la détermination et la mise en œuvre des stratégies d’investissement et l’allocation optimale des actifs, et en veillant à ce que les portefeuilles sont également gérés dans le respect des directives et des paramètres de risque de la Banque.
3. Définir un processus de surveillance des risques pour veiller au respect des directives d’investissement.
4. Conseiller la Haute direction lors des discussions avec les actionnaires concernant les augmentations de capital, les reconstitutions du Fonds africain de développement (FAD) et les régimes de compensation ainsi que les souscriptions et les droits de vote. À cet égard, apporter notamment son concours dans la prise de décision, en fournissant des analyses, des rapports périodiques, des explications et d’autres éclairages.
5. Mettre en œuvre une stratégie efficace de planification de la trésorerie en assurant la disponibilité des fonds pour les paiements et en réduisant au minimum les fonds inutilisés, maintenir un dialogue permanent avec les autres départements de la Banque afin d’améliorer les procédures de paiement et de comptabilité.

1. Assurer le règlement en temps voulu et avec succès des opérations du Groupe de la Banque et atténuer les échecs de règlement.
2. Superviser la sélection et la gestion des banques correspondantes et des organismes dépositaires en veillant à ce que le Groupe de la Banque obtienne un service de qualité raisonnable.
3. Assurer la continuité des activités en veillant à ce que toutes les activités soient assorties de plans de sauvegarde et d’urgence appropriés, en gérant la planification de la relève pour le département et en veillant à ce que toute la documentation soit sauvegardée de manière appropriée, tant physiquement qu’électroniquement.
4. S’assurer que les risques opérationnels sont atténués et que les contrôles internes pertinents sont en place au moyen de manuels de procédures appropriés, tout en garantissant également le respect des directives et recommandations pertinentes en matière de pratiques d’audit interne et externe.

1. Identifier les risques dus à l’exposition aux fluctuations des taux de change, aux taux de profit, aux liquidités et autres contreparties et prendre des mesures diligentes pour les réduire ou les neutraliser.
2. Examiner et mettre en œuvre toutes les politiques relatives aux activités d’emprunt et d’investissement, et à la gestion des risques de change et d’intérêt. Formuler des recommandations de politique appropriées au Comité de gestion actif/passif (ALCO) de la Banque.
3. Assurer la protection du capital et maximiser les rendements de toutes les activités de trésorerie dans le respect des limites spécifiées par l’ALCO, des paramètres de risque et de la réglementation locale. Gérer le coût des financements pour maximiser la rentabilité.
4. Gérer les performances du personnel conformément aux directives de la Banque, en veillant à ce que des objectifs soient fixés et convenus avec le personnel et à ce qu’un retour d’information sur les performances soit donné tout au long de l’année, y compris une revue à mi-année et en fin d’année des performances conformément au calendrier et au Règlement du personnel de la Banque.
5. Assurer la performance optimale du personnel en assurant le coaching, une compréhension claire des attentes, en encourageant le partage des connaissances et en soutenant les programmes de formation.

1. Participer aux réunions de révision annuelle avec les agences de notation.
2. En coordination avec l’équipe des TI, piloter l’identification des moyens d’améliorer les produits et services existants en y intégrant un niveau supplémentaire de numérisation et d’automatisation afin d’améliorer les performances, de rationaliser le travail et d’améliorer la productivité.
3. Entretenir des contacts appropriés avec la communauté financière (banques d’investissement, banques centrales, régulateurs et investisseurs locaux), les pays (y compris les actionnaires), les agences de notation, les auditeurs externes et les autres banques multilatérales de développement (BMD) et emprunteurs.
4. Élaborer le budget du département et veiller à ce que les budgets des divisions soient établis conformément aux politiques et processus budgétaires approuvés.
5. Piloter et orienter la gestion du changement par l’amélioration continue des systèmes, processus et pratiques du département en tenant compte des « meilleures pratiques internationales », des changements apportés aux normes internationales et des changements intervenus dans l’environnement opérationnel qui exigent une action proactive.
6. Évaluer, suivre et prévoir l’impact des politiques de trésorerie sur la position de liquidité du Groupe de la Banque et recommander les actions appropriées à la Direction.
7. Effectuer toutes les autres tâches connexes à la demande du Vice-président, Finances, y compris le représenter, le cas échéant.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, finance et/ou administration des affaires ou dans des disciplines quantitatives connexes.
2. Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle concernant les marchés internationaux des capitaux et des produits à revenu fixe, dont au moins 5 années à un niveau de direction/à la tête d’une équipe, et la connaissance du fonctionnement des BMD sur le plan financier serait un avantage.
3. Avoir la capacité de produire des documents et des rapports opérationnels bien structurés et exploitables en anglais et/ou en français.
4. Posséder d’excellentes compétences en communication et en présentation en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; Les compétences en anglais devraient permettre au candidat d’interagir efficacement avec des investisseurs internationaux.
5. Jouir d’une excellente connaissance et compréhension des instruments financiers, notamment des obligations, des produits dérivés, des produits structurés et des concepts de gestion des risques.

1. Avoir une solide connaissance de l’évolution de l’environnement réglementaire.
2. Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles et être capable de travailler efficacement avec des personnes diverses.
3. Avoir une capacité avérée à gérer des demandes multiples et des priorités concurrentes sous la pression.
4. Avoir un esprit d’équipe et être capable de diriger des personnes aux compétences complémentaires pour garantir le succès.
5. Maîtriser les applications courantes des logiciels informatiques (tels que Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters.
6. La connaissance de Summit/Numerix constituerait un atout supplémentaire.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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