Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
POSTE 1: Chargé supérieur de la syndication et du cofinancement
LE POSTE :
Relevant du Chef de division – Syndications et cofinancement, le Chargé supérieur de la syndication et du cofinancement a la responsabilité de développer et d’entretenir des relations étroites avec la communauté des bailleurs de fonds dans son ensemble en vue de faciliter le cofinancement de projets souverains (secteur public) et non souverains (secteur privé) et de lancer (en consultation avec les équipes sectorielles) et de réaliser des opérations de syndication et de cofinancement en Afrique.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision générale du Chef de Division — Syndications et cofinancement, le Chargé supérieur de la Syndication et du cofinancement assurera les responsabilités suivantes :
- Responsable du montage ; de concert avec les équipes sectorielles, identifier les cibles potentielles de syndication et de cofinancement et discuter des questions du montage avec les équipes sectorielles ; le montage comprend la fourniture de conseils en matière de structuration et de tarification aux chargés d’investissement et chefs de projets et la participation active dans la soumission des propositions et des lettres de mandat aux clients.
- Assurer la gestion complète du processus de syndication et de cofinancement avec des partenaires externes, notamment des banques commerciales, d’autres institutions de financement du développement (IFD), des partenaires de cofinancement publics et privés, des investisseurs institutionnels, etc. ;
- Exécuter des transactions de prêts syndiqués, en partageant les responsabilités, le cas échéant, avec les co‑arrangeurs, y compris effectuer des sondages de marché et fournir une rétroaction sur l’appétit pour le risque à la haute Direction pour examen, aider à divers aspects de l’organisation de tournées de présentation sur la base de chaque transaction avec le personnel local sur le terrain ;
- Gérer le portefeuille de prêts syndiqués, y compris les modifications, les restructurations, les remboursements anticipés et les cessions de participation à des prêts de type B à de nouveaux prêteurs.
- S’efforcer, de façon créative et proactive, d’assurer l’utilisation, la mise en œuvre et la gestion efficaces des mécanismes de cofinancement et des accords de partenariat existants et futurs de la Banque ;
- Établir et maintenir des relations internes et externes solides avec tous les partenaires engagés dans les opérations de syndication et de cofinancement ;
- Assurer la coordination avec les principales contreparties internes (le bureau du vice-président chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, les responsables de programmes régionaux et nationaux, les départements sectoriels et les chefs de projet, entre autres) afin d’identifier les possibilités de syndication et de cofinancement dans la réserve de projets de la Banque ;
- Assurer la gestion/coordination d’une ou plusieurs facilités de cofinancement ou des accords de partenariat qui lui seraient assignés, en servant de point de contact principal et de représentant de la Banque africaine de développement auprès des institutions partenaires pour toutes les questions liées aux facilités en question ;
- Gérer et actualiser le rapport hebdomadaire sur la réserve de projets ;
- Concevoir, maintenir et actualiser toutes les présentations, les brochures, le matériel de communication et de marketing à l’intention des parties internes ou externes ;
- Gérer et actualiser divers documents relatifs à chaque transaction tels que la liste des parties prenantes, les rôles et responsabilités de chaque partie, le plan et le calendrier ;de travail
- Participer activement aux efforts de mobilisation de la Banque, notamment en structurant les transactions d’assurance à l’origination, en identifiant les opportunités de participation financées/non financées à l’origination des transactions, en structurant les transactions de vente d’actifs à l’origination et en utilisant tout autre instrument applicable pour catalyser des financement pour les transactions à l’origination.
- Conserver et être responsable de toutes les exigences relatives à la documentation et à la tenue des registres pour chaque pays ;
- Participer activement aux opérations d’optimisation du bilan, y compris l’identification des actifs existants en vue d’une vente éventuelle sur le marché secondaire, obtenir des informations en retour du marché sur le coût probable de la vente et, le cas échéant, obtenir toutes les autorisations nécessaires
- Préparer les notes de tarification pour les transactions dans divers secteurs, des analyses financières, des modèles, des valorisations relatives aux clients ;
- Procéder, en consultation avec les équipes sectorielles, à des enquêtes de diligence raisonnable sur les clients ;
- Appuyer et, dans la mesure du possible, entreprendre la préparation de mémorandums d’information détaillés et de présentations décrivant les principales caractéristiques des entreprises clientes ;
- Contribuer de manière constructive à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes et accords de syndication et de cofinancement ;
- Contribuer de manière constructive à la formulation et à la révision des politiques, règles et procédures pertinentes de la Banque.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un Master II en Finances, en Administration des Affaires ou dans une discipline connexe ;
- Posséder au moins une expérience pertinente de cinq (5) ans dans les domaines de la syndication, du cofinancement, des services bancaires aux entreprises et des activités sur les marchés des capitaux ;
- Avoir de l’expérience dans la structuration de projets, la modélisation financière et l’analyse financière d’entreprise ;
- Expérience dans l’utilisation des marchés d’assurance et compréhension des différents instruments, y compris les participations financées et non financées, la vente d’actifs, etc.
- Justifier de l’expérience en matière de négociation de la documentation et des lignes directrices complexes dans le domaine de la syndication et du cofinancement ;
- Avoir de l’expérience dans la vente et la distribution de titres de créance et une connaissance des marchés des capitaux en Afrique et justifier d’une bonne connaissance des processus et procédures de la communauté internationale des donateurs ;
- Faire preuve de réflexion stratégique, créative et logique, d’esprit d’initiative, de capacité à résoudre les problèmes, de bon sens, de raisonnement sain et de bon jugement ;
- Faire preuve d’une grande capacité en matière de planification et d’organisation, et être capable d’obtenir les résultats souhaités en temps voulu ;
- Travail d’équipe — Faire preuve de compétences en matière de collaboration, de travail en réseau, de gestion des relations.
- Être en mesure de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
- Avoir des compétences avérées dans l’utilisation de logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint, SharePoint) ;
- Justifier d’une bonne expérience en ce qui concerne l’environnement de travail de SAP.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
POSTE 2: Consultant Apprentissage Junior – SNDR
Date de publication: 16-mai-2023
Le consultant junior en apprentissage travaillera en collaboration avec le personnel de la Division de l’assurance qualité et de l’apprentissage du SNDR et d’autres départements, pour soutenir le développement de cours d’apprentissage en ligne, l’inscription des participants et l’assistance. Le consultant sera également appelé à assumer diverses responsabilités conformément au mandat général et au programme de travail de la division.
LE POSTE :
Le chargé régional de la sécurité et de la sûreté en chef sera appelé à piloter la prestation des services de sécurité et de sûreté dans la région. Le titulaire devra fournir une expertise et un soutien spécialisé sur tous les aspects de la sécurité et de la sûreté dans la région, sur la base des normes internationales et des directives de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision du Chef de l’unité de la sécurité, le titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
Direction :
- Fournir des conseils en matière de sécurité au Directeur général et à l’ensemble du personnel d’encadrement dans les bureaux extérieurs qui lui sont assignés.
- Prendre part à l’élaboration des politiques, stratégies, normes et directives institutionnelles en matière de sécurité et de sûreté.
- Veiller à la mise en œuvre des politiques, stratégies, normes et lignes directrices institutionnelles en matière de sécurité et de sûreté.
- Contrôler l’efficacité des politiques, normes et processus et prendre les mesures nécessaires, le cas échéant.
- Superviser le personnel de sécurité du Centre régional de ressources et des bureaux pays et bureaux extérieurs qui y sont associés.
Suivi et examen
- Surveillance des menaces : surveiller et évaluer les menaces et veiller à ce que des mesures proactives soient prises pour atténuer les risques éventuels pour les opérations de la BAD
- Évaluation et analyse de la sécurité : mettre en œuvre et gérer un programme d’évaluation et d’analyse des risques et de la vulnérabilité afin d’assurer l’identification et la gestion en temps opportun des menaces, y compris la mise en place de mesures d’atténuation et de prévention.
Relations :
- Assurer une liaison étroite avec les responsables de la sécurité au sein des missions diplomatiques et des organisations internationales (ONU, ONG, etc.) ;
- Coordination et réseautage avec les agents de sécurité / points focaux pour la sécurité de tous les acteurs concernés de la région.
Fonctions techniques :
- Fournir une expertise et des conseils prospectifs sur toutes les technologies de sécurité, notamment le contrôle des accès, la vidéosurveillance, les alarmes de sécurité e les alarmes anti-intrusions.
- Plans d’urgence : élaborer et gérer des plans d’action d’urgence pour mieux se préparer et réagir à des incidents incluant les situations de tireurs actifs, les troubles civils, le terrorisme et les opérations d’évacuation des pays.
- Conformité réglementaire : veiller à ce que les activités institutionnelles soient conformes à toutes les exigences réglementaires locales en matière de sécurité, de sûreté et de continuité des activités.
Gestion des partenaires fournisseurs :
- Jouer le rôle de chef de file dans la gestion des relations avec les fournisseurs afin de garantir la livraison en temps voulu des biens et services
- Jouer le rôle de chef de file dans la gestion des relations avec les fournisseurs et les départements des achats de la Banque pour veiller au respect des pratiques en matière d’achats et au paiement des fournisseurs en temps opportun.
Gestion de projet et de budget :
- Veiller à l’utilisation efficiente des budgets et s’assurer que les projets sont exécutés à temps, en respectant le budget et selon les normes convenues.
- Déterminer activement les possibilités d’économies grâce à la simplification ou à la collaboration entre parties.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un Master 2 en Gestion de la Sécurité, Administration des Affaires, Sciences Politiques et Sociales ou Relations Internationales, avec spécialisation en Gestion de la Sécurité ou tout autre domaine connexe.
- Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience progressive en coordination des opérations de sécurité ou administration de la sécurité au sein d’un organisme intervenant dans le secteur de la sécurité.
- Certification professionnelle en matière de sécurité délivrée par une institution de sécurité internationalement reconnue est souhaitable.
- Certification ou formation complète dans les domaines suivants : Maniement des armes, conduite de convoi, conduite défensive et protection rapprochée.
- Expérience en gestion d’unités militaires, de police ou de sécurité multiples et diverses opérant dans un environnement de conflit ou post-conflit.
- Aptitudes en matière d’appréciation, d’évaluation, d’analyse et de planification stratégique.
- Solides compétences analytiques et organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches complexes de façon indépendante.
- Grande expérience en élaboration de directives et de systèmes relatifs aux outils techniques de sécurité.
- Aptitude à enseigner les bases de la sécurité personnelle ainsi que de la sécurité et la sensibilisation en matière de mines terrestres.
- Communication – Fournir une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté, adopter le style approprié et adapter le langage et le style aux besoins des interlocuteurs.
- Résolution de problèmes – Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation.
- Franchise : ne pas craindre de dire la vérité, surtout aux supérieurs hiérarchiques ou si cela implique le risque d’être impopulaire. Être honnête en paroles et en actes afin de gagner la confiance de ses subalternes.
- Courage : être juste et résister à la tentation d’administrer par le haut afin de mieux s’occuper des intérêts des travailleurs. Résister aux pressions et avoir la volonté de défendre les subalternes si nécessaire.
- Loyauté : à la fois envers les subalternes et les supérieurs. Aimer engager le dialogue avec les subalternes, favoriser la croissance et l’ascension des membres de l’équipe. Porter le chapeau lorsque les choses tournent mal et initier des actions correctives sans blâmer les autres pour les défaillances de l’équipe. Responsabiliser les personnes avec loyauté et transparence.
- Calme : être d’humeur égale même sous pression. Ne pas paniquer ou se cacher en cas de crise, mais résister et assumer le rôle de leader en gérant à la fois les personnes et les processus, quelle que soit la complexité de la situation.
- Aptitude à communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français ; de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Maitrise des applications standard Microsoft Office. La maîtrise de SAP est un atout.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
POSTE 4: Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural
LE POSTE :
Le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural aura pour mission d’apporter un soutien technique à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets prévus dans le cadre des programmes phares de la stratégie « Nourrir l’Afrique » des High 5. Le titulaire du poste devra travailler au-delà des frontières techniques et institutionnelles pour appuyer la mise au point des solutions de développement destinées à divers clients de l’espace rural (et urbain) et des secteurs public et privé, conformément au programme de développement agricole, agroalimentaire et agroindustriel du Groupe de la Banque africaine de développement. En utilisant une approche de chaîne de valeur, le titulaire du poste appuiera l’exécution dudit programme dans les pays membres régionaux de la Banque africaine de développement, en mettant un accent particulier sur la fourniture de l’appui technique pour la conception et la supervision de la mise en œuvre de projets qui i) promeuvent le développement des chaînes de valeur, la création de la valeur ajoutée et la transformation primaire et secondaire des cultures, du bétail et de la pêche, ii) catalysent la participation du secteur privé et sa croissance dans l’agriculture africaine ; iii) promeuvent la croissance des PME agricoles et la commercialisation de l’agriculture, avec une attention particulière pour les besoins de financement ; iv) créent des liens de marché de la ferme à l’assiette ; v) facilitent la mise en place d’agropôles et de centres de transformation des produits agricoles ; vi) appuient le développement d’un environnement favorable à l’agriculture et à agro-industrie ; et vii) investissent dans des politiques et réformes favorables, pour la transformation de l’agriculture africaine en entreprises viables et rentables. Le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural assurera la conception et la coordination de la mise au point de solutions destinées aux clients et de tous les aspects de la gestion de projet liés à la mise en œuvre de telles solutions.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision directe du Chef de division sectoriel régional, Agriculture et agroindustrie, région de l’Afrique de l’Ouest (AHAI-5), le Chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural assumera, entre autres, les fonctions suivantes :
- Veiller à ce que le portefeuille agricole de la Banque reste de bonne qualité. Fournir des conseils d’expert et des orientations aux responsables des organes d’exécution sur les questions et priorités sectorielles, les aspects techniques des projets, et les règles et procédures applicables à la Banque, y compris celles relatives à l’acquisition de biens et de services.
- Entreprendre des travaux analytiques dans le secteur de l’agriculture en vue de déterminer le niveau de priorité dudit secteur dans le programme de développement du pays, et fournir des conseils à la Direction sur la manière d’assurer la pérennité des avantages liés aux projets et programmes agricoles financés par la Banque au Mali.
- Contribuer à la préparation du Document de stratégie pays, plus particulièrement en ce qui concerne l’agriculture et le développement rural.
- Élaborer, évaluer et superviser les projets, les propositions de prêt, les études de faisabilité et les travaux sectoriels.
- Concevoir des programmes d’assistance technique, effectuer des estimations des besoins de financement et proposer des modèles de gouvernance qui permettront d’améliorer les performances des chaînes de valeur agricoles — de la fourniture d’intrants agricoles à la distribution (y compris l’exportation) en passant par la récolte, le transport, le stockage et la commercialisation — en vue d’accroître la valeur ajoutée, d’améliorer la qualité, de réduire les pertes après récolte et de garantir la fiabilité en ce qui concerne la fourniture de produits aux consommateurs.
- Prendre part aux activités du groupe de travail chargé du secteur agricole et aux réunions de coordination des donateurs connexes ainsi qu’à la mise au point d’approches sectorielles, sur la base desquelles il pourra fournir des conseils au Responsable pays et à la Direction sur les questions de politique générale touchant au secteur agricole.
- Contribuer, le cas échéant, à l’élaboration des politiques, procédures et directives de la Banque, et veiller à leur application.
- Jouer le rôle d’expert technique dans son domaine et de personne-ressource en ce qui concerne les activités pluridisciplinaires d’identification, de préparation, d’évaluation, de lancement, de contrôle et de suivi, de supervision et d’achèvement des missions relevant du secteur agricole.
- Participer à d’autres tâches techniques qui lui seraient confiées par le Responsable pays et les chefs de division faisant partie du département Agriculture et Agroindustrie.
- S’acquitter d’autres tâches à la demande du Responsable pays et de la Direction.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en Agriculture, Economie Agricole ou dans des domaines connexes.
- Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des Infrastructures Rurales et du Développement des chaînes de valeur agricoles, de la formulation et du suivi-évaluation des politiques agricoles, ou dans des domaines connexes.
- Posséder une vaste expérience et afficher une feuille de route solide dans la conception et l’exécution d’opérations (y compris des projets d’investissement et des opérations axés sur l’agriculture et le développement rural) ainsi que dans la gestion de projets.
- Avoir travaillé au sein d’institutions financières multilatérales ou de grandes organisations similaires, et avoir assumé des rôles portant notamment sur la préparation, l’évaluation, la supervision ou la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
- Avoir une compréhension approfondie des principes du cycle de projet et du processus de mise en œuvre des projets tels qu’ils sont appliqués dans les pays membres régionaux (PMR) constitue une condition essentielle pour assurer une bonne gestion du portefeuille.
- Être doté de compétences avérées en matière de planification et d’organisation. Faire montre de solides compétences en matière de conception et de recherche/analyse, avec la capacité de penser de manière stratégique et d’examiner et d’intégrer des informations diverses provenant de sources variées afin d’élaborer des conclusions et de formuler des recommandations de manière rapide.
- Être capable de mettre en œuvre des approches innovantes, de travailler de manière autonome et d’appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant.
- Disposer d’excellentes compétences en matière de communication, à l’oral comme à l’écrit.
- Avoir une connaissance approfondie des questions sociales, politiques et de développement dans le pays.
- Avoir une capacité manifeste à interagir efficacement avec des fonctionnaires et des organismes donateurs sur des questions relatives à la coordination de l’aide, ainsi qu’avec le secteur privé. Savoir utiliser le logiciel COSTAB ainsi que d’autres applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, MS Projects et PowerPoint).
- Être capable de communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, en français, avec une connaissance de l’anglais.
