Le Groupe de la BAD recrute pour ce poste (31 Mai 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).

Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Président, planifie, supervise et gère les activités de la Banque et du Fonds africain de développement (le « Fonds », et collectivement dénommé le « Groupe de la Banque »). Sous la direction des Conseils d’administration, le Président gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du Conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL) assure l’appui juridique et fournit les conseils et services juridiques aux Conseils du Groupe de la Banque, au Président, aux Vice-présidents et aux départements opérationnels, financiers et administratifs de la Banque. PGCL est chargé de protéger les intérêts de la Banque en matière de responsabilité juridique et, le cas échéant, d’assurer la représentation de la Banque dans les procès judiciaires auxquels elle est partie.

Les principales activités de la Division des finances (PGCL.3) consistent à fournir les services et conseils juridiques en matière de mobilisation, d’investissement et de gestion des ressources financières de la Banque.

LE POSTE :

Le Conseiller juridique en chef – Division des finances veille à l’interprétation correcte et au respect des différentes politiques, règles et réglementations de la Banque dans le cadre de la mobilisation, de l’investissement et de la gestion des ressources financières de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, PGCL.3, le Conseiller juridique en chef – Division des finances assumera les fonctions suivantes :

1. Assister aux réunions des Conseils d’administration et des comités de la haute Direction directement liées à ses fonctions et fournir les clarifications ou l’assistance juridiques éventuellement nécessaires.
2. Veiller à ce que la mobilisation, l’investissement et la gestion des ressources financières de la Banque soient conformes aux règles et politiques applicables de la Banque.
3. Préparer et examiner la documentation juridique relative aux produits dérivés, aux investissements et aux autres transactions de gestion des risques du Groupe de la Banque, négocier les accords-cadres pertinents et rédiger et examiner les documents relatifs aux transactions individuelles.
4. Fournir des conseils sur les aspects juridiques de la gestion de la trésorerie, des conventions de compte bancaire, des initiatives de lutte contre le blanchiment d’argent et des contrats de garde ou d’investissement des liquidités du Groupe de la Banque.
5. Rédiger et examiner les documents juridiques concernant l’adhésion à la Banque et la souscription à son capital, les contributions au Fonds et la création de fonds fiduciaires, de fonds spéciaux et d’autres accords de partenariat.

COMPÉTENCES

(Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’un master on d’un diplôme équivalent en droit et être admis au barreau de l’un des pays membres de la Banque africaine de développement ; ou être titulaire d’un diplôme professionnel Juris Doctor (JD) et être admis au barreau d’un pays membre de la Banque africaine de développement.
2. Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente à des postes similaires, acquise de préférence auprès d’un cabinet d’avocats de renommée internationale, du département juridique d’une entité privée ou publique, ou d’une institution financière internationale, et posséder des compétences techniques et une expérience avérées en matière de finances internationales et de pratiques bancaires.
3. Avoir une connaissance approfondie des tendances actuelles dans le domaine du développement international durable, ainsi qu’une bonne connaissance du droit international et des questions connexes telles qu’elles sont appliquées au sein du Groupe de la Banque et d’autres organisations internationales.
4. Avoir de solides compétences en matière de négociation et de préparation de documents juridiques complexes, et être capable de trouver un équilibre entre les normes des parties extérieures et les exigences propres au Groupe de la Banque.
5. Posséder des aptitudes avérées en matière de plaidoyer et de conseils pour aider à résoudre les problèmes juridiques des clients.
6. Être capable de travailler sur des sujets sensibles dans un environnement multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec les collègues et les clients.
7. Faire preuve d’excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) en anglais et/ou en français, et avoir de préférence une connaissance pratique de l’autre langue.
8. Une expérience du travail dans le secteur privé serait un atout supplémentaire.

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