Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le mandat principal de la vice-présidence est de diriger le Groupe de la Banque dans la hiérarchisation de la production, de l’analyse, de la diffusion, du courtage et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) la recherche sur les grands problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ; ii) diagnostics par pays et perspectives d’avenir ; iii) dialogue sur les politiques et services consultatifs ; iv) les travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités en matière de formulation et de mise en œuvre des politiques ; (viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion des connaissances et la mise en place de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION D’EMBAUCHE :
Le Département de l’économie par pays a pour mandat de placer la Banque au centre des stratégies, des dialogues et des opérations nationaux et régionaux axés sur le savoir socio-économique. Le Département dirige le travail de connaissance qui éclaire (i) la production de documents de stratégie par pays et régionaux, y compris les documents de stratégie par pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic par pays et les notes de diagnostic régional pour éclairer les programmes de prêt par pays, (ii) les rapports économiques régionaux et par pays : produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les points d’orientation et les notes par pays sur les perspectives économiques en Afrique, l’évolution politique et sociale dans le pays, (iii) le dialogue politique : le département joue un rôle clé dans les dialogues politiques nationaux/régionaux et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, y compris la participation aux groupes thématiques nationaux conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra, et (iv) le travail économique et sectoriel : le département de l’économie pays dirige la recherche et l’analyse des questions économiques et sectorielles au niveau national pour éclairer la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans le pays. Le Département de l’économie pays est composé du Bureau du Directeur principal (ECCE.0) auquel les économistes principaux rendent compte, et de deux (2) divisions, chacune supervisée par un chef de division : la Division 1 du Département de l’économie du pays (ECCE.1), qui couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division de l’économie du pays 2 (ECCE.2), qui couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) directeurs de division et les économistes principaux rendent compte au Directeur du Département des affaires économiques du pays.
LE POSTE :
Les analystes de données travaillent sous la supervision des chefs de division du département de l’économie pays et assistent les économistes principaux (sur les questions techniques). Ils fournissent des statistiques sur différents sujets et contribuent à la modélisation macroéconomique et aux prévisions pour les Notes par pays des Perspectives économiques en Afrique en collaboration avec les économistes pays et le Département des statistiques. Ils tiennent à jour les bases de données et produisent des analyses de données, des économétries et des graphiques pour tous les produits d’EPPE nécessitant un travail de données. Il s’agit notamment de travaux de connaissance, de travaux économiques et sectoriels, de documents de programmation (y compris les documents de stratégie pays et leurs dérivés, les notes de diagnostic pays/régional), de notes politiques, de documents de leadership éclairé, etc.
FONCTIONS CLÉS :
Les analystes de données devront :
- Élaborer et tenir à jour des bases de données sur des sujets et des secteurs d’intérêt, y compris des bases de données prospectives, pour le Département aux niveaux national, régional et international.
- Produire des statistiques, des données historiques et des analyses économétriques ainsi que des graphiques et des tableaux sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
- Collecter, nettoyer et mettre à jour les informations sur les données pour en assurer la qualité et l’intégrité.
- Travailler en étroite collaboration avec les assistants de recherche pour produire des analyses économiques solides, des analyses économétriques, des graphiques et des tableaux sur différents sujets d’intérêt pour les pays membres régionaux.
- Travailler avec le Département des statistiques pour utiliser les données et les sources de la Banque et contribuer à la modélisation et aux prévisions macroéconomiques.
- Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux assignés, en utilisant des données fiables et des prévisions macroéconomiques pour la préparation des documents de programmation (y compris les documents de stratégie pays et leurs dérivés, les notes de diagnostic par pays/régions), les travaux de connaissance de la Banque, les notes par pays pour les rapports sur les Perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les orientations par pays, etc.
- Entreprendre la collecte de données pour la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions nationales (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
COMPÉTENCES : (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un baccalauréat en statistiques, en économétrie, en économie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
- Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience pertinente dans les statistiques, l’analyse de données et l’économie du développement, travaillant sur les questions de développement de l’Afrique.
- Connaissance démontrée des compétences quantitatives pour l’analyse économique.
- Une compréhension pratique de la modélisation et des prévisions économiques.
- Compétences rédactionnelles avérées, en particulier la capacité de rédiger des rapports et des analyses professionnels.
- Capacité à communiquer de manière claire et concise ; présenter de l’information orale avec clarté et style et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
- Capacité de travailler en équipe, d’établir de solides relations de travail avec ses collègues et de contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ; Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à fournir et à recevoir de la rétroaction.
- Capacité à gérer les exigences de haut niveau d’une organisation complexe, y compris la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
- Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’initiative sont essentiels pour remplir cette fonction
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office, y compris Word, PowerPoint, Excel et SAP
- Compétence dans l’utilisation de logiciels économétriques standard pour l’analyse empirique (Eviews, Stata, R, Matlab, etc.).
