Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro- les affaires, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
Le président planifie, supervise et gère les affaires du Groupe bancaire. Sous la direction des conseils d’administration, le président dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le président supervise plusieurs départements et unités, dont le Bureau du Président ; Département indépendant d’évaluation du développement ; Département d’intégrité et de lutte contre la corruption ; Unité de vérification de la conformité et de médiation ; Secrétariat de la Commission de Recours des Sanctions ; Tribunal administratif ; Bureau du vérificateur général ; Direction de la Gestion des Risques Groupe ; Département du contentieux général et des services juridiques ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel et Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.
LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :
Le Bureau du vérificateur général fournit des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs conçus pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance. Le Bureau du Vérificateur général est chargé de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler un programme vaste et complet de services d’audit et de conseil, tant en interne qu’en externe, comprenant, sans s’y limiter, tous les projets et programmes du groupe de la Banque.
LA POSITION:
La responsabilité globale de l’assistant de programme sera d’aider à accomplir les tâches du Front Office du vérificateur général. Le titulaire du poste devra s’acquitter des tâches, sous la supervision limitée du responsable du programme, qui sera le gestionnaire titulaire du rôle.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision directe du chargé de programme en chef, l’adjoint au programme sera responsable des activités visant à appuyer le vérificateur général dans l’accomplissement de son mandat.
Il ou elle assistera le Front Office dans :
- Coordonner l’élaboration et la consolidation du plan d’audit interne en utilisant une méthodologie appropriée basée sur les risques, y compris tout risque ou problème de contrôle identifié par la direction.
- Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre du programme de travail de l’audit interne, y compris de toute tâche ou mission spéciale demandée par le président et/ou le conseil d’administration.
- Contribuer à la préparation des rapports statutaires en rédigeant des rapports d’avancement et des rapports annuels pour examen par le responsable du programme.
- Maintenir un système continu de suivi de l’adéquation des mesures prises par la direction pour mettre en œuvre les recommandations de l’audit interne et rendre compte de l’état de mise en œuvre.
- Assurer l’exhaustivité et l’exactitude du stock de recommandations d’audit à la disposition des collègues d’affaires ; effectuer une vérification de l’état de mise en œuvre des recommandations d’audit en obtenant, en analysant et en évaluant des données comme base pour une opinion éclairée et objective sur l’état de la recommandation d’audit.
- Analyser les plans d’action des audités pour auditer les conclusions et les recommandations ; examiner et analyser la documentation, organiser des séances de travail et rassembler des preuves appropriées sur le plan d’action de la direction en cours de mise en œuvre.
- Mettre en œuvre le programme d’assurance qualité par lequel le vérificateur général s’assure que les processus et procédures d’audit interne sont conformes aux normes.
- Développer et réviser en permanence les politiques, normes, procédures et méthodologies d’audit interne conformément aux normes professionnelles.
- Préparer et suivre les ressources budgétaires du Département et la mise en œuvre des plans de formation et de développement professionnel.
- Coordonner les activités de liaison avec les clients du Ministère et la réalisation des enquêtes de référence
- Entreprendre les questions générales et administratives assignées par le responsable du programme, telles que la préparation des projets de réponses aux communications du vérificateur général/gestionnaire.
- Assumer toute autre responsabilité que le vérificateur général peut lui confier.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Détenir au minimum un baccalauréat en finance, comptabilité, audit, gestion des risques ou dans d’autres disciplines connexes dans un domaine analytique.
- Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un domaine pertinent, avec un minimum de deux années d’expérience pratique en audit interne/externe.
- Bonnes compétences en planification avec d’excellents niveaux d’initiative, d’organisation et de relations interpersonnelles.
- Solides compétences organisationnelles, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et souci du détail.
- Connaissance des processus administratifs, budgétaires et financiers.
- Une expérience dans un environnement multiculturel et/ou international est un atout supplémentaire.
- Personne orientée vers le client et les résultats et ayant « une attitude positive ».
- Capacité à être flexible, ouvert d’esprit et intègre.
- Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint); connaissance de SAP.
- La connaissance des outils d’audit assisté par ordinateur, notamment ACL et PENTANA, est un atout.
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