Allianz SE, est un groupe d’assurances allemand créé en 1890 à Berlin. Il est le troisième assureur et le huitième gestionnaire d’actifs au monde. Le groupe est diversifié entre l’assurance-dommage et l’assurance-vie, et est actif en Allemagne, en Suisse, en France et en Italie.
Description de l’emploi
- Veiller à ce que les stratégies de talent et d’apprentissage soient pleinement mises en œuvre.
- Assure la comblement des lacunes identifiées en matière de compétences des employés grâce à l’identification appropriée des besoins d’apprentissage, à la planification et au déploiement d’interventions d’apprentissage appropriées.
- Identifier et accéder aux besoins de développement futurs et actuels en étroite coopération avec les managers.
- Élaborez le plan d’apprentissage et de développement qui répond aux besoins.
- Développer des aides visuelles multimédias, des présentations et des modules d’apprentissage en ligne.
- Établir un calendrier de formation et assurer le développement en temps opportun de la formation.
- Créez des politiques claires et des manuels des employés qui expliquent les opérations de l’entreprise.
- Mener un programme d’orientation des nouvelles recrues.
- Surveiller le budget de formation et fournir des rapports et des analyses continus sur les activités de formation.
- Assurer et concevoir des mesures de développement des talents.
- Accompagner la mise en œuvre du processus de gestion des talents.
- Préparer des rapports périodiques sur l’impact commercial.
- Développer des contenus pertinents pour les différents besoins du personnel sur le LMS.
Exigences de l’emploi
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle pertinent.
- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Les qualifications en ressources humaines constituent un avantage supplémentaire (par exemple CIPM, CIPD, SHRM, etc.).
