Le groupe Dangote est l’un des conglomérats manufacturiers les plus diversifiés du Nigéria. Le Groupe continue de développer sa vision de devenir le principal fournisseur de besoins essentiels en matière de nourriture et d’abris en Afrique subsaharienne avec un leadership soutenu sur le marché de la fabrication de ciment, de la mouture du sucre, du raffinage du sucre, de la production de matériaux d’emballage et du raffinage du sel.
Les projets à venir comprennent un investissement de 12 milliards de dollars dans une raffinerie de pétrole, une usine d’engrais et un complexe pétrochimique.
Poste 1 : Opérateur/préposé de mineur de surface
Description
Opérer et s’occuper des mineurs de surface dans les opérations minières ainsi que d’effectuer l’entretien de routine avec les équipes de maintenance des mineurs de surface.
- Configure et exploite le Surface Miner en toute sécurité
- Positionne et sécurise le long des lignes de coupe dans le corps en calcaire
- Sélectionne la meule, les vitesses de meulage et les taux d’alimentation pour chaque opération en fonction de la connaissance des propriétés des métaux et des abrasifs, et monte.
- Respectez une distance de sécurité entre la machine et les autres équipements de transport tout en manœuvrant le Surface Miner pour une nouvelle ligne de coupe
- Tourne la poignée de la vanne et dirige le flux de liquide de refroidissement contre les mèches de coupe des tambours.
- Vérifie les dimensions de la pièce au sol pour la conformité aux spécifications des Mines.
- Répondre aux indicateurs de dépannage de la machine.
- Signaler les pannes majeures au superviseur de quart/ingénieur/gestionnaires en service
- Participez aux discussions sur la boîte à outils et à l’initiation à la sécurité
- Participer aux travaux de maintenance de routine avec l’équipe de maintenance
Exigences
- ND Génie mécanique/électrique
- TEST COMMERCIAL I-III
- Bonne capacité de communication
- Capacité à travailler sous pression
- Bon esprit d’équipe et capacité d’apprentissage
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT
Poste 2 : Chargé de recrutement
Service : RH et administration
Relève de : AGA, Recrutement
Exigences
Résumé du travail
- Soutenir la mise en œuvre des plans et programmes de recrutement de DCP couvrant la recherche de candidats, le recrutement et la sélection pour divers postes à l’échelle nationale.
Tâches et responsabilités clés
- Préparer des projets d’avis d’annonce pour les postes vacants pour examen et approbation pertinents.
- Assurer la liaison avec le service concerné (ou l’organisation tierce) pour la publication d’annonces.
- Maintenir une base de données précise et à jour des CV soumis à DCP Nigeria.
- Effectuer une catégorisation préliminaire des CV non sollicités selon le meilleur ajustement et fournir des recommandations.
- Participer à l’examen et à la sélection des CV des candidats en fonction des exigences du poste.
- Planifier des tests d’évaluation et/ou des entretiens et assurer une communication rapide avec les candidats et les intervieweurs.
- Assurer la liaison avec d’autres départements ou des parties externes pour organiser les ressources pour les tests et les entretiens (par exemple, les lieux, la papeterie de l’équipement, etc.).
- Participer et documenter les résultats des entretiens avec les candidats.
- Effectuer des vérifications des références des candidats à l’étape définie du processus de recrutement/d’emploi.
- Élaborer un projet de documentation des accords employeur / employé, des conditions de travail conformément aux exigences industrielles et à la politique RH de DCP.
- Assurez-vous que tous les documents de recrutement sont à jour et exacts.
- Gérer (faire des demandes d’achat, fournir des justifications, obtenir l’approbation, suivre et rapporter) les dépenses budgétées pour les activités du département
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Exigences clés
Éducation et expérience de travail
- Premier diplôme ou son équivalent dans une discipline liée aux sciences humaines ou sociales.
- Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un atout supplémentaire.
- 3 à 6 ans d’expérience pertinente. Une expérience de travail connexe dans un cabinet de recrutement sera un avantage.
Aptitudes et compétences
- Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.
- Une bonne compréhension des exigences du poste de la fonction / du département.
- Bonne capacité d’entretien et d’écoute.
- Compréhension de base des relations entre les employés et l’industrie.
- Bonnes compétences en gestion des relations.
- Bonnes compétences en rédaction commerciale.
- Excellentes aptitudes de communication.
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Compétences de base en organisation et gestion de projet
- Maîtrise de l’utilisation des outils MS Office, en particulier MS Word et Excel.
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT
- Développement de carrière
Poste 3 : Juriste (spécialiste des contrats) – Dangote Cement Plc
Responsabilités professionnelles
- Négociation, rédaction, révision et exécution des accords, y compris, mais sans s’y limiter, les accords de non-divulgation, les accords pétroliers et gaziers, les accords de vente/achat, les sous-contrats, les accords de conseil, les accords de licence, les accords-cadres, l’examen des termes et conditions proposés par le client.
- Servir de point de contact pour les clients sur les questions contractuelles. Agir en tant qu ‘«intermédiaire» contractuel entre la division des utilisateurs de la société et les clients, en assurant un examen et une approbation/rapprochement des variations en temps opportun.
- Sur tous les contrats standard et non standard, fournissez des recommandations soulignées et négociez souvent directement avec les avocats des clients ou le personnel des achats jusqu’à ce qu’un consensus soit atteint.
- Tenir à jour les registres contractuels et la documentation tels que la réception et le contrôle de toute la correspondance contractuelle, les modifications contractuelles, les rapports de situation et d’autres documents pour tous les projets.
- Au besoin, fournir des conseils sur les questions contractuelles aux chefs de projet ou à d’autres membres du personnel opérationnel, y compris la formation des nouveaux chefs de projet et d’autres employés sur les pratiques et procédures contractuelles.
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion et d’administration des contrats conformément à la politique de l’entreprise. Le cas échéant, contribuer ou influencer les politiques de l’entreprise.
- Travailler avec tous les départements/unités de la Société pour coordonner les exigences nécessaires relatives aux contrats et aux transactions pertinentes.
- Examen approfondi de tous les documents pertinents relatifs aux divers contrats rédigés, révisés et/ou exécutés. Par exemple, les garanties bancaires, les licences, les permis, etc.
- Travailler avec les départements/unités concernés de l’entreprise, pour assurer le respect des exigences plus larges en matière de financement et de risque telles que la comptabilisation des revenus, les politiques de tarification et d’actualisation, les contrôles à l’exportation, etc.
- Assurez-vous que les contrats signés sont communiqués à toutes les parties concernées afin de fournir une visibilité, une sensibilisation et une interprétation des contrats pour soutenir la mise en œuvre.
- Surveiller la conformité des transactions (jalons, livrables, facturation, etc.)
- Assurer la clôture, la prolongation ou le renouvellement du contrat.
- Maintient et gère une base de données complète des enregistrements de contrats.
- Assistance dans le traitement des litiges jusqu’à la conclusion logique.
- Soutien dans l’engagement et la liaison avec les avocats externes pour assurer une représentation judicieuse des affaires de la société devant les tribunaux, la résolution alternative des différends tout en atténuant les coûts pour la société.
- Accompagnement dans la négociation des frais d’avocats et leur paiement.
- Une certaine compréhension de la gouvernance d’entreprise.
- Effectuer d’autres tâches, qui peuvent être assignées par le secrétaire de la société / avocat général.
Exigence de compétence
- Connaissance approfondie de la rédaction de contrats et d’accords juridiques.
- Connaissance approfondie des contrats et des documents juridiquement contraignants.
- Connaissance approfondie du langage et de la terminologie contractuels actuels.
- Connaissances approfondies en contentieux.
- Compréhension approfondie des lois sur les sociétés, des lois sur les valeurs mobilières et du marché des capitaux
- Connaissance approfondie des principes de gouvernance d’entreprise.
- Connaissance approfondie des réglementations, des politiques, etc. de l’industrie.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris une maîtrise irréprochable et irréprochable de la langue anglaise.
- Bon sens de l’organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément sur plusieurs projets.
- Connaissance des meilleures pratiques de négociation, à la fois en personne et sous forme écrite, qui tient compte des normes culturelles et des meilleurs intérêts du client.
- Capacité à travailler efficacement seul et en équipe pour l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Capacité à prêter attention aux détails et à travailler avec peu ou pas de supervision
- Connaissance des processus de règlement des différends, en particulier des litiges
- Connaissance des lois fédérales, étatiques et locales.
- Sensibilisation aux enjeux réglementaires dans un environnement manufacturier.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en planification.
- Très bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise de l’utilisation de Microsoft Office.
- Capacité à travailler sous pression.
Exigences
Qualification pour l’éducation
- Un baccalauréat en droit (LLB).
- Un diplôme post-universitaire pertinent est un atout supplémentaire.
Qualification professionnelle
- L’adhésion à l’un des organismes professionnels suivants est requise : Nigerian Bar Association (NBA).
Expérience souhaitée
- Minimum de 8 ans d’expérience dans une fonction juridique, de préférence une expérience dans la rédaction, la révision et l’exécution de tous types de contrats.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la revue et la rédaction de contrats dans un cabinet d’avocats de premier plan ou dans une multinationale.
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- La formation et le développement
Poste 4 : Juriste (spécialiste du contentieux) – Dangote Cement Plc
Responsabilités professionnelles
- Tenir à jour le portefeuille de litiges en liaison avec le chef d’équipe, Litiges.
- Examiner les processus judiciaires et fournir des avis pertinents en vue de litiges.
- Soutien dans l’engagement et la liaison avec les avocats externes pour assurer une représentation judicieuse des affaires de la société devant les tribunaux, la résolution alternative des différends tout en atténuant les coûts pour la société.
- Accompagnement dans la négociation des frais d’avocats et leur paiement.
- Négociation, rédaction, révision et exécution des accords, y compris, mais sans s’y limiter, les accords de non-divulgation, les accords pétroliers et gaziers, les accords de vente/achat, les sous-contrats, les accords de conseil, les accords de licence, les accords-cadres, l’examen des termes et conditions proposés par le client.
- Effectuer d’autres tâches, qui peuvent être assignées par le secrétaire de la société / avocat général.
Exigence de compétence
- Connaissances approfondies en contentieux.
- Connaissance approfondie des procédures judiciaires et judiciaires.
- Connaissance approfondie des réglementations, des politiques, etc. de l’industrie.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris une maîtrise irréprochable et irréprochable de la langue anglaise.
- Bon sens de l’organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément sur plusieurs projets.
- Connaissance des meilleures pratiques de négociation, à la fois en personne et sous forme écrite, qui tient compte des normes culturelles et des meilleurs intérêts du client.
- Capacité à travailler efficacement seul et en équipe pour l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Capacité à prêter attention aux détails et à travailler avec peu ou pas de supervision
- Connaissance des processus de règlement des différends, en particulier des litiges
- Connaissance des lois fédérales, étatiques et locales.
- Sensibilisation aux enjeux réglementaires dans un environnement manufacturier.
- Excellentes compétences en gestion du temps et en planification.
- Très bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise de l’utilisation de Microsoft Office.
Exigences
Qualification pour l’éducation
- Un baccalauréat en droit (LLB).
- Un diplôme post-universitaire pertinent est un atout supplémentaire.
Qualification professionnelle
- L’adhésion à l’un des organismes professionnels suivants est requise : Nigerian Bar Association (NBA).
Expérience souhaitée
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la fonction juridique, de préférence une expérience en contentieux, règlement des différends, rédaction, révision et exécution de contrats.
- Expérience dans un cabinet d’avocats de premier plan ou dans une multinationale.
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- La formation et le développement
