Le Groupe DANGOTE recrute pour ces 02 postes (26 Février 2024)

Le Groupe DANGOTE recrute pour ces 02 postes (26 Février 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.

Poste 1 : Chef, Mines

Description

Dangote Cement Plc recherche un responsable des mines pour gérer ses opérations minières. Ce rôle est essentiel pour fournir les matériaux essentiels à de nombreuses industries de Dangote, notamment la fabrication de ciment, la sucrerie et le raffinage du sel. Le chef des mines supervisera tous les aspects des opérations minières, y compris la sécurité, l’exploration, la production et la logistique, pour garantir que les objectifs sont atteints de manière efficace et rentable. De plus, le candidat retenu sera responsable de gérer une grande équipe de professionnels du secteur minier et de favoriser une culture de sécurité, d’innovation et d’amélioration continue.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies minières à court et à long terme alignées sur les objectifs commerciaux globaux
  • Superviser l’exploration, le développement et la production des opérations minières sur les différents sites de l’entreprise et veiller à ce que les objectifs soient atteints de manière sûre, efficace et dans les limites du budget.
  • Établir et gérer des relations productives avec les parties prenantes, y compris les régulateurs, les entrepreneurs et les communautés locales, pour assurer le bon déroulement des activités minières.
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et réglementations strictes en matière de sécurité et d’environnement pour garantir la sécurité de tous les employés et le respect des exigences réglementaires.
  • Mettre en œuvre des systèmes et des procédures robustes pour la gestion des stocks, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la logistique afin de garantir une livraison rapide et efficace des matériaux extraits.
  • Gérer une équipe vaste et diversifiée de professionnels du secteur minier et fournir du mentorat, du coaching et de la formation pour assurer leur croissance et leur développement continus.
  • Fournir des rapports réguliers à la haute direction sur les performances, les problèmes et les opportunités des opérations minières.

Exigences

  • Baccalauréat en génie minier ou géologique ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 25 ans d’expérience dans l’industrie minière, dont au moins 5 ans dans un rôle de haute direction
  • Connaissance approfondie des opérations minières, y compris l’exploration, la production et la logistique
  • Capacité avérée à diriger, gérer et motiver des équipes diversifiées
  • Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des stratégies et des plans miniers complexes
  • Connaissance de la réglementation minière et des meilleures pratiques
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonnelles.

Avantages

  • L’assurance santé privée
  • Congés payés
  • La formation et le développement

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Poste 2 : Gestionnaire adjoint, performance sociale

Description

Résumé du poste

Nous recherchons actuellement un directeur adjoint, performance sociale, très motivé et expérimenté, qui sera responsable de la gestion de la conformité aux normes du groupe Dangote et aux exigences réglementaires. Le responsable de la performance sociale aura une interface avec la direction des opérations du site, les consultants et les agences de réglementation.

Dans ce rôle, vous apporterez votre soutien aux équipes de performance sociale du site DCP avec un engagement visible envers l’excellence dans les activités de performance sociale, soutiendrez le développement et la mise en œuvre d’une stratégie d’investissement social à l’échelle de l’entreprise et travaillerez avec le responsable de la performance sociale et les principales parties prenantes pour reconnaître et communiquer toutes les initiatives de l’entreprise à impact social.

Exigences

Tâches et responsabilités clés

  • Construire et superviser la stratégie de performance sociale de l’entreprise.
  • Développer les capacités de performance sociale dans toute l’organisation pour renforcer la culture et la marque de Dangote Cement PLC.
  • Soutenir les usines dans le développement et la mise en œuvre de systèmes efficaces de gestion de la performance sociale.
  • Contribuer à l’intégration d’une culture de conformité et de comportements éthiques au sein de DCP.
  • Fournir des conseils et un soutien aux secteurs d’activité et aux réseaux d’inclusion impliqués dans les efforts de responsabilité sociale.
  • Surveiller la conformité des usines DCP en ce qui concerne la réglementation requise et les normes de performance grâce à des programmes d’audit.
  • Collaborer avec la haute direction pour développer des objectifs, des processus et des mesures permettant de mesurer et de rendre compte de la performance de l’entreprise en ce qui concerne les informations sur la performance sociale et les investissements sociaux.
  • Collaborer avec les communications d’entreprise pour développer et déployer du matériel de sensibilisation sur les initiatives de performance sociale et sur la manière dont elles s’ajoutent aux stratégies de l’entreprise. Y compris la création et la production d’un rapport annuel.
  • Surveiller les tendances du secteur et les changements dans l’environnement réglementaire, les normes de performance et l’environnement politique pertinents pour une prise de décision éclairée. Coordonner avec la fonction HSSE du groupe (performance sociale) pour surveiller et rendre compte des performances du groupe par rapport aux KPL sociaux définis et également remplir les mandats de conformité requis.
  • Travailler avec les équipes de direction du marketing, des ressources humaines, du développement durable et de la diversité et de l’inclusion (D&I) pour accroître l’engagement des associés dans les initiatives de performance sociale et ESG et maintenir une culture de citoyenneté d’entreprise responsable. Peut diriger ou défendre des campagnes à l’échelle de l’entreprise.
  • Effectuer d’autres tâches et responsabilités assignées.
  • Accompagner la sensibilisation aux enjeux sociaux susceptibles d’avoir des impacts matériels sur l’entreprise ;
  • Fournir un soutien sur les programmes d’assurance de conformité externes et internes.
  • Produire des rapports et des mises à jour sur la performance sociale pour les parties prenantes internes et externes.
  • Coordonner la sélection des fournisseurs/entrepreneurs pour les missions techniques et sociales

 

Exigences:

  • Un diplôme en sciences sociales, sociologie, développement communautaire ou rural, sciences politiques, sciences humaines ou dans un domaine connexe.
  • Une maîtrise dans un domaine connexe sera un atout supplémentaire.
  • Plus de 12 ans d’expérience connexe, y compris une expérience opérationnelle pertinente sur le site du projet.
  • Plus de 4 ans d’expérience en conseil aux entreprises.
  • Très bonne connaissance pratique de la législation sociale applicable, des approches d’investissement social des entreprises, de l’acquisition et de la réinstallation de terres, de la gestion des droits de l’homme, des impacts sur la santé des communautés locales, du patrimoine culturel (de préférence dans les pays émergents), des normes internationales (par exemple IFC, Groupe de la Banque mondiale). et les normes et directives EHSS de la BAD) et les pratiques dans un large spectre, y compris les projets et opérations de développement.
  • Vaste connaissance des enjeux sociaux liés à l’industrie du ciment.
  • Compétences d’anticipation proactive et de résolution de problèmes dans le contexte des exigences opérationnelles et réglementaires.
  • Expérience dans la conduite de projets d’amélioration continue.
  • Planification efficace, cible. le paramétrage, le suivi du projet et la mesure de la performance.
  • Expérience dans la mise en œuvre réussie d’un cadre de gestion de la performance sociale dans un espace commercial vaste et diversifié.
  • Expérience avérée dans l’exécution d’études/enquêtes sociales techniques et dans la gestion de portefeuilles d’investissements sociaux.
  • Excellentes compétences en communication interculturelle (écrite et verbale) et en plaidoyer.
  • Adaptatif et autonome.
  • Compétences en négociation et en gestion de conflits.

Avantages

  • L’assurance santé privée
  • Congés payés
  • formation et DEVELOPPEMENT

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