Le Groupe DANGOTE recrute pour ces 02 postes (23 Novembre 2022)

Formation et expérience professionnelle

• Bac+3 ou son équivalent dans n’importe quelle discipline.
• Bac+4 ou Bac+5 dans une discipline liée aux RH.
• Une certification professionnelle en gestion des RH sera un avantage supplémentaire.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est un atout.
• Expérience avec un SGRH, ATS de préférence

Aptitudes et compétences

• Très bonne connaissance de l’industrie de la fabrication du ciment en termes de tendances, de défis, d’opportunités, de réglementation, de législation, etc.
• Excellente connaissance et compréhension des composantes des processus RH suivants : gestion de la formation et du développement, gestion des carrières, gestion des performances, récompense et reconnaissance, et fidélisation des employés.
• Connaissance pratique des méthodologies, outils et techniques de planification des effectifs.
• Solides compétences en matière d’entretiens.
• Bonne compréhension des relations entre les employés et l’industrie, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans le pays d’opération.
• Bonnes compétences administratives et organisationnelles.
• Très bonne connaissance et compréhension du Code du travail ivoirien
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des relations.
• Très bonnes compétences en matière de communication et de présentation.
• Haut niveau de professionnalisme et d’intégrité
• Connaissance pratique et expérience des systèmes de suivi des candidats (ATS).

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Résumé du poste

• Assumer la responsabilité globale de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des talents, y compris les programmes et initiatives pertinents tout au long du cycle de vie des employés, visant à développer les capacités du personnel et à assurer la disponibilité des compétences essentielles requises pour réussir dans l’environnement DCCI.
• Formuler et mettre en œuvre de manière proactive des stratégies et des plans appropriés pour identifier, attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins en main-d’œuvre de l’entreprise.
• Coordonner et surveiller l’exécution rapide et efficace de toutes les activités de recrutement stratégies de gestion à l’échelle de l’entreprise afin d’assurer un équilibre entre les objectifs personnels et organisationnels.

Principales tâches et responsabilités

Gestion des talents :

• Démontrer l’appropriation de la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des talents en mettant l’accent sur la gestion de carrière et de performance, l’apprentissage et le développement.
• Superviser toutes les activités de gestion de carrière dans DCCI et fournir les conseils nécessaires au personnel dans l’exécution des tâches et activités quotidiennes.
• Coordonner le processus de gestion du rendement à l’échelle de l’entreprise, obtenir l’approbation et communiquer les principaux résultats.
• Surveiller le processus d’évaluation des performances au sein de DCCI, en veillant à ce que l’évaluation et le retour d’information des superviseurs soient effectués conformément au calendrier convenu.
• Favoriser la conformité avec le système approuvé par le groupe pour le mentorat du personnel afin de promouvoir l’interaction professionnelle et de faciliter la réalisation des objectifs de développement de carrière du personnel.
• Superviser l’identification des opportunités de carrière pertinentes pour le personnel en collaboration avec les chefs fonctionnels et de département.
• Coordonner et diriger les actions nécessaires sur les recommandations / décisions concernant les nominations, les redéploiements, les affectations de relève et les promotions des employés à travers le pays.
• Superviser la fourniture de résultats approuvés sur le rendement du personnel / informations sur la promotion à l’unité de la rémunération et des avantages sociaux pour l’analyse des dépenses et l’incorporation nécessaire.
• Superviser la collecte et l’examen des exigences en matière d’apprentissage et de perfectionnement des employés de toutes les catégories d’emploi et de toutes les fonctions afin d’assurer l’harmonisation avec les exigences en matière de compétences professionnelles et les écarts de rendement identifiés.
• Assurer l’adoption optimale des programmes et des plans de formation approuvés partout au pays.
• Examiner et approuver (ou recommander à l’approbation de la direction) les modifications apportées aux documents de formation pertinents, comme le programme d’études, le calendrier et le plan.
• Surveiller et assurer le respect des politiques, procédures et calendriers d’apprentissage et de développement dans le pays.
• Participer à l’évaluation des fournisseurs de formation tiers et faire des recommandations de sélection au directeur des ressources humaines et de l’administration.
• Veiller à ce que le pays apporte une contribution précieuse au référentiel de connaissances centralisé du groupe en fonction des besoins en compétences de la DCCI.
• Élaborer et gérer le budget de formation du pays et assurer la mise en œuvre dans les limites approuvées
• Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur des ressources humaines et de l’administration

Acquisition de talents :

• Participer à la planification et à la prévision des besoins en main-d’œuvre à l’échelle du pays.
• Élaborer un projet de plan de recrutement annuel basé sur les besoins en main-d’œuvre approuvés à l’échelle du pays et le soumettre au chef, au HAM et à l’administration pour approbation.
• Mettre en œuvre des activités de recrutement (identification des postes vacants, annonce, présélection des candidats, tests, entrevues, etc.) telles que définies dans le cadre et le plan approuvés.
• Maintenir la communication avec les chefs fonctionnels afin d’obtenir des informations opportunes sur les postes vacants potentiels.
• Assurer la liaison avec le département concerné ou une organisation tierce pour la publication en temps opportun des avis de vacance de poste.
• Faire remonter rapidement les problèmes d’organisation et / ou de recrutement au chef, Développement organisationnel et recrutement.
• Tenir à jour une base de données précise des niveaux d’effectifs dans l’ensemble du pays et identifier de façon proactive les variations avec les effectifs approuvés.
• Superviser la documentation des accords employeur/employé, des conditions de travail conformément aux exigences industrielles du pays et à la politique RH de DCP.
• Gérer les relations avec les syndicats concernés et veiller au respect de la législation du travail / des employés dans le pays.

Études et expérience de travail

• Baccalauréat ou son équivalent dans n’importe quelle discipline.
• Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée aux ressources humaines.
• Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines sera un avantage supplémentaire.
• Minimum de dix (10) ans d’expérience de travail pertinente.
• La maîtrise professionnelle complète de l’Français et de l’anglais est un avantage supplémentaire
• Expérience avec le SGRH, ATS préféré

Aptitudes et compétences

• Très bonne connaissance de l’industrie de la fabrication du ciment en termes de tendances, défis, opportunités, réglementations, législations, etc.
• Excellente connaissance et compréhension des composantes des domaines de processus RH suivants Gestion relative à l’apprentissage et au développement, à la gestion de carrière, à la gestion du rendement, à la récompense et à la reconnaissance, et à la rétention des employés.
• Connaissance pratique des méthodologies, outils et techniques de planification des effectifs.
• Solides compétences en entrevue.
• Bonne compréhension des relations entre les employés et les entreprises, ainsi qu’une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l’emploi dans le pays d’opération.
• Bonnes compétences administratives et organisationnelles.
• Très bonne connaissance et compréhension du droit du travail ivoirien
• Solides compétences en leadership et en gestion des relations.
• Très bonnes compétences en communication et présentation.
• Haut niveau de professionnalisme et d’intégrité
• Connaissance pratique et expérience des systèmes de suivi des candidats (ATS)