Le Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote Depuis sa création, le Groupe a connu une croissance phénoménale grâce à la qualité de ses biens et services, l’accent mis sur la maîtrise des coûts et l’efficacité de son capital humain.
1. Chargé RH
Description
Sous la supervision du Responsable de l’administration du personnel, vous aurez en charge :
- Le suivi, le contrôle et la validation de premier niveau de toutes les activités liées à l’administration du personnel intérimaire et journalier
- La gestion du personnel non permanent et de la relation avec les sociétés d’intérim.
- Et les Reportings liés à l’activité apparaissent.
Missions :
- Contrôle et validation des fichiers relatifs aux pointages et présences du personnel intérimaire (Gestion absentéisme-contrôle et déduction sur facturation-contrôle justification absentéisme du personnel intérimaire des Mines)
- Validation de premier niveau des factures établies par les Sociétés intérimaires avant validation finale par la DRH.
- Contrôle de premier niveau sur validation des HS du personnel intérimaire par les Chefs de Département avant transmission à la DRH.
- Tenue d’un tableau de bord mensuel sur la situation de la main d’œuvre intérimaire (absentéisme par cause)
- Préparation des différents rapports sur la situation du personnel intérimaire (En relation avec le Chef des Relations Industrielles)
- Mise à jour du tableau de bord mensuel sur l’absentéisme par cause à présenter au DRH.
- Traitement des demandes d’embauches du personnel journalier
- Embauche et Contrôle du pointage des journaliers
- Établissement d’un état des journalistes
- Appui sur les projets et autres activités stratégiques RH
- Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe.
Compétences HSE :
- Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
- Savoir dispenser les gestes de premiers secours
- Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
- Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
- Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets
Exigences
- Master 1 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
- Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire .
Avantages
- Couverture Maladie IPM à 80%
- Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
- 13ième Mois.
2. Responsable des ressources humaines, usine d’Ibese
Description
Dangote Cement Plc, l’un des principaux conglomérats du Nigeria, est à la recherche d’un responsable des ressources humaines engageant pour rejoindre son équipe. En tant que responsable des ressources humaines dans notre usine de ciment d’Ibese, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et la gestion des politiques et programmes RH afin d’assurer la gestion efficace des ressources humaines de l’usine.
Dans ce poste, vous collaborerez avec les responsables fonctionnels de l’usine pour améliorer la planification des effectifs, suivre et surveiller les niveaux d’effectifs et maintenir les taux d’attrition au minimum. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de pratiques de gestion des carrières et des performances, de la fourniture de conseils à la direction de l’usine sur les questions de ressources humaines et de l’exécution d’autres tâches liées aux ressources humaines qui vous seront assignées.
Exigences
Qualifications:
- Baccalauréat ou son équivalent dans une discipline pertinente
- Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, telle que Senior Professional in HR (SPHR) ou Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), est un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Minimum de 15 années d’expérience professionnelle progressive en RH
Aptitudes et compétences:
- Excellente connaissance des processus de gestion des ressources humaines, y compris le développement organisationnel, la planification de la main-d’œuvre et le recrutement
- Solide compréhension des relations avec les employés et du travail, ainsi que de la législation du travail et de l’emploi au Nigeria
- Compétences en leadership et en gestion des relations
- Compétences en présentation et en communication
- Compétences en organisation et en gestion de projet
- Compétences en rédaction commerciale
Avantages
- L’assurance santé privée
- Congés payés
- formation et DEVELOPPEMENT.
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Source : site web de Dangote
