Le groupe Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest.
Résumé du poste
- Piloter la mise en œuvre de programmes visant à actualiser le cadre de gestion des relations industrielles et des relations de travail approuvé par DCP Nigeria.
- Superviser toutes les réunions du Comité consultatif paritaire ( JCC ) et des représentants du personnel ( SR ) et guider de manière proactive la direction pour maintenir en permanence l’harmonie industrielle dans tous les sites opérationnels de DCP.
Tâches et responsabilités clés
- Conception et mise à jour des politiques et procédures guidant les activités des employés au sein des opérations DCP.
- Répondre aux problèmes et aux préoccupations soulevés par les employés
- Élaborer et mettre en œuvre un programme de relations avec les employés
- Résoudre les conflits et les griefs au travail
- Conseiller les responsables du département sur la résolution de conflits
- Gérer et mener les négociations avec les représentants du personnel et JCC dans tous les sites DCP
- Conseiller de manière proactive la haute direction sur les problèmes urgents en matière de relations industrielles
- Gérer et superviser la stratégie disciplinaire et la gestion des conséquences
Exigences
Éducation et expérience de travail
- Un bon premier diplôme en sciences humaines, sociales, en administration des affaires ou en droit d’une institution accréditée et reconnue.
- Une maîtrise en droit, relations industrielles et du travail serait un avantage.
- Au moins dix (10) années d’expérience progressive dans l’industrie dans la pratique de la gestion des relations industrielles et des relations de travail.
- Expérience pertinente en gestion des parties prenantes, dont trois (3) années doivent être au niveau de la direction junior.
- Certification professionnelle pertinente ; CIPMN, CIPD, SHRM, HRCI avec spécialité en Relations Sociales.
Aptitudes et compétences
- Connaissance des tendances du secteur, des processus de la chaîne d’approvisionnement, des meilleures pratiques et des exigences de conformité.
- Résolution des conflits industriels
- Compétence pratique dans l’application du droit du travail
- Compétences proactives en gestion du changement
- Caractère impeccable avec une bonne disposition discrétionnaire
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
- Excellentes compétences en planification et en négociation
- Bonne connaissance des cadres de rémunération
- Gestion des parties prenantes
- Grande compétence en leadership
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