Le groupe DANGOTE recrute pour ce poste (28 Décembre 2023)

Tâches et responsabilités clés

• Aider à mettre en œuvre des plans de formation et de développement conformément aux programmes de formation approuvés pour les formations génériques et spécifiques aux fonctions dans le pays.
• Élaborer les premières versions du plan de formation de DCP et d’autres documentations connexes.
• Rassemblez les exigences génériques et fonctionnelles en matière de formation et de développement pour les employés nationaux à tous les niveaux de poste.
• Initier la planification des formations avec les fournisseurs concernés, conformément au plan de formation approuvé.
• Surveiller les budgets de formation fonctionnelle et générique de DCP et traiter les paiements conformément au budget et à la politique approuvés.

• Assurez-vous que les exigences pertinentes sont disponibles pour être utilisées par les animateurs de formation, par exemple lieu, projecteur, rafraîchissements, etc. (si nécessaire).
• Planifiez et coordonnez la participation aux formations en envoyant des invitations et des rappels à la formation.
• Développer ou faire des copies du matériel de formation et d’autres formulaires de support si nécessaire, par exemple des feuilles de connexion/de présence, des formulaires d’évaluation, etc.
• Assurer la liaison avec les parties concernées pour produire des certificats de participation (formations internes).
• Rassembler les formulaires d’évaluation/de commentaires de la formation des participants et élaborer un rapport de synthèse à soumettre au coordonnateur de l’apprentissage et du développement.
• Assurez-vous que les registres de participation aux formations sont complets et exacts, lancez des enquêtes pour clarifier les problèmes si nécessaire.
• Mettre à jour (ou superviser) la mise à jour des informations sur la formation des employés sur le SIRH ou autre ERP pertinent.
• Suivez les programmes de formation et l’administration à travers le pays, pour garantir que les formations approuvées sont exécutées conformément au calendrier.
• Gérer les demandes de dépenses et fournir des rapports détaillés sur les dépenses de formation au coordonnateur de l’apprentissage et du développement.
• Signalez les cas probables de dépassement de formation et obtenez l’approbation avant de continuer.
• Fournir des rapports et des analyses des activités de formation, y compris les commentaires des participants et les recommandations pertinentes.
• Effectuer d’autres tâches assignées par le chef, Apprentissage et développement.

Éducation et expérience de travail

• Premier diplôme ou son équivalent en sciences humaines ou dans une discipline liée aux sciences sociales.
• Minimum de douze (12) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, par exemple Chartered Institute of Personnel Management (CIPM), sera un avantage supplémentaire.

Aptitudes et compétences

• Compréhension de base des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l’industrie de fabrication du ciment.
• Compréhension approfondie des politiques et procédures RH de DCP, du processus global d’apprentissage et de développement et des applications.
• Connaissance des formations génériques et spécifiques aux fonctions dans les opérations DCP.
• Capacité de base à identifier les exigences de compétences générales interfonctionnelles pour différents niveaux de poste.
• Capacité à diriger la collecte et l’analyse d’informations telles que l’analyse des lacunes en matière de compétences.
• Connaissances fondamentales et expérience dans la planification et l’administration d’activités de formation et de développement.
• Bonnes compétences en administration, coordination et organisation.
• Très bonnes capacités de communication.
• Bonnes compétences en rédaction commerciale.
• Haut niveau de professionnalisme.
• Connaissance pratique des systèmes ERP pertinents et des applications MS Office telles qu’Excel et Word.