Le Groupe Dangote recrute pour ces 03 postes (19 Septembre 2022)

POSTE 1

Chef, Performance sociale

Résumé du poste :

Le rôle fait partie de l’équipe de direction élargie qui relève directement du GMD/PDG. Il est essentiellement stratégique (grâce à un leadership efficace) de développer et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques ainsi que d’assurer la livraison des résultats convenus grâce à des plans d’action bien exécutés.

Responsable de la gestion de la conformité, le HSP dispose également d’une interface étendue avec la gestion des opérations du site, les consultants et les organismes de réglementation. Le rôle fournira un rôle de mentor aux équipes sociales de DCP avec un engagement visible et sans compromis envers la performance sociale. Le rôle soutiendra également la mise en place et le fonctionnement efficace de systèmes appropriés de gestion de la performance sociale et des capacités du personnel au niveau de l’usine.

• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de performance sociale d’entreprise DCP à l’échelle de l’entreprise et de la collaboration avec la haute direction et les principales parties prenantes pour reconnaître et communiquer toutes les initiatives de l’entreprise ayant un impact social. Le rôle créera une approche intégrée axée sur la mission, fidèle aux valeurs de l’entreprise et favorisant une plus grande responsabilité envers la citoyenneté d’entreprise.

Tâches et responsabilités clés

• Construire et superviser la stratégie de performance sociale de l’entreprise. Développer les capacités de performance sociale dans toute l’organisation pour renforcer la culture et la marque de Dangote Cement PLC.
• Soutenir les usines dans le développement et la mise en œuvre de systèmes efficaces de gestion de la performance sociale ;
• Contribuer à l’intégration d’une culture de conformité et de comportement éthique dans DCP ;
• Fournir des conseils et un soutien aux secteurs d’activité et aux réseaux d’inclusion impliqués dans les efforts de responsabilité sociale
• Développer et piloter des politiques, des stratégies et des programmes de performance sociale pertinents qui reflètent les valeurs de l’entreprise.
• Définir les principaux objectifs de performance sociale et les indicateurs de performance sociale (KPI) pertinents et suivre les progrès des usines dans la réalisation des objectifs ;
• Surveiller la conformité des usines DCP en ce qui concerne la réglementation requise et les normes de performance par le biais de programmes d’audit ;
• Collaborer avec la haute direction pour développer des objectifs, des processus et des mesures pour mesurer et rendre compte de la performance de l’entreprise en ce qui concerne la performance sociale et les divulgations d’investissements sociaux.
• S’associer aux communications d’entreprise pour développer et déployer des supports de communication/sensibilisation sur les initiatives de performance sociale et sur la manière dont elles renforcent/ajoutent aux stratégies de l’entreprise. Y compris la création et la production d’un rapport annuel.
• Surveiller les tendances du secteur et les changements dans la réglementation, les normes de performance et l’environnement politique pertinents pour une prise de décision éclairée Coordonner avec la fonction HSSE du groupe (performance sociale) pour surveiller et rendre compte de la performance du groupe par rapport aux KPI sociaux définis et également exécuter les mandats de conformité requis.
• Travailler avec les équipes de direction du marketing, des ressources humaines, de la durabilité et de la diversité et de l’inclusion (D&I) pour accroître l’engagement des associés dans les initiatives de performance sociale et ESG et maintenir une culture de citoyenneté d’entreprise responsable. Peut diriger ou défendre des campagnes à l’échelle de l’entreprise.
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités assignées.
• Fournir une expertise sur la sensibilisation aux enjeux sociaux susceptibles d’avoir des impacts matériels sur l’entreprise ;
• Identifier les lacunes en matière de compétences et proposer des interventions de formation ;
• Fournir une orientation et un soutien sur les programmes d’assurance de la conformité externes et internes ;
• Produire des rapports et des mises à jour sur la performance sociale pour les parties prenantes internes et externes ;
• Gérer un système pour la conservation, la disposition et le contrôle appropriés de tous les documents et dossiers sociaux pertinents ;
• Coordonner la sélection des fournisseurs/entrepreneurs pour les missions sociales techniques

Résumé du travail

• Le chef du Centre de services partagés francophones (FSSC) est chargé de fournir une fonction de soutien coordonnée au siège et aux bureaux décentralisés et à leur personnel, pour les processus transactionnels comptables et fiscaux, y compris le traitement des factures, la gestion des fournisseurs, les immobilisations, les rapports mensuels du groupe (IFRS) , les comptes statutaires annuels ( SYSCOHADA ) et les audits, ainsi que la gestion et le paiement des déclarations fiscales.
• Il ou elle consolide les fonctions comptables et fiscales pour toutes les filiales africaines non manufacturières afin de les fournir de manière rentable, en favorisant l’efficacité opérationnelle et l’amélioration des services.

Responsabilités

• • Supervise le personnel, supervise la prestation de programmes, de politiques et de services multidisciplinaires et prépare une variété de rapports et de propositions
  • Supervise la prestation de services et les opérations quotidiennes du FSSC, en veillant à ce que toutes les normes soient respectées et que les procédures soient suivies. Établit les priorités et les calendriers des principales activités
  • Examine et surveille les services liés au FSSC pour identifier les tendances et les problèmes, en rendant compte des risques, des indicateurs de performance clés et des propositions d’actions correctives ou de nouvelles approches
  • Élabore et met en œuvre de nouvelles méthodes de travail et procédures du FSSC ; recommande des changements de procédure pour améliorer l’efficacité du FSSC et assure la mise en œuvre appropriée des décisions prises par la haute direction
  • Elabore et contrôle le budget FSSC
  • Planifie et surveille la dotation en personnel en supervisant le recrutement et toute autre fonction administrative liée au bon fonctionnement du FSSC
  • Supervise le personnel, gère la performance, le développement du personnel, la formation et les carrières
  • Supervise et assure le bon fonctionnement des systèmes d’information nécessaires à la prestation des services ainsi que la définition et la mise en œuvre des changements nécessaires pour maintenir les systèmes opérationnels et adaptés à leur objectif. Prend en charge les activités de déploiement du système pour assurer une adoption en douceur par les clients du FSSC
  • Définit et assure la mise en œuvre des accords de niveau de service ; établit des normes de qualité et veille à ce que les activités opérationnelles soient mises en œuvre conformément aux procédures et directives reconnues et respectent les normes établies
  • Établit des mécanismes de contrôle de la qualité tels que des enquêtes auprès des clients, des examens périodiques de l’assurance qualité des données, des procédures d’escalade des erreurs
  • Planifie et développe la stratégie de communication FSSC et le développement des capacités ; élabore des procédures et des lignes directrices à l’usage des clients du FSSC afin d’assurer la clarté, l’exactitude, la cohérence et la responsabilité et de maintenir et d’accroître la sensibilisation du public aux activités principales du FSSC
  • Établit et entretient des relations de travail étroites avec les personnes fonctionnelles au siège et avec les filiales clientes, assurant la liaison sur les problèmes de mise en œuvre des politiques établies et transmettant aux propriétaires des politiques tout problème nécessitant des décisions liées aux politiques
  • Effectue d’autres tâches au besoin