Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Description
Résumé du poste
Le gestionnaire des ressources humaines / de l’administration sera responsable de fournir un soutien complet en matière de ressources humaines à une unité d’affaires clé. Les responsabilités de ce rôle seront de fournir des conseils stratégiques et opérationnels en ressources humaines, de l’encadrement, du développement et du soutien aux gestionnaires et au personnel ; agir en tant que point de contact pour les dirigeants ; et être un membre actif d’une ou de plusieurs équipes de direction. Le candidat retenu aura des responsabilités couvrant un large éventail d’activités RH telles que les relations avec les employés, la diversité, les conseils liés aux politiques / processus, le développement de carrière.
Principales tâches et responsabilités
- Rendre compte au chef des ressources humaines et fournir une aide à la décision grâce aux mesures RH.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise.
- Coordonner les activités RH pour le département Admin/RH.
- Établir un lien entre la direction et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres questions.
- Traiter les griefs et les violations en invoquant des mesures disciplinaires au besoin.
- Émet les formulaires disciplinaires Transmet les mesures disciplinaires approuvées à tous les membres du personnel subalterne.
- Soutenir les besoins actuels et futurs des entreprises par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
- Élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures globales des RH au sein de l’unité d’affaires.
- Examine les mesures disciplinaires recommandées par les chefs de délégation et les recommande au directeur général, au HAM/administrateur.
- Assurer le respect juridique du code de conduite de l’entreprise ainsi que du contexte juridique externe tout au long de la gestion des ressources humaines.
- Anticiper et résoudre les risques de litige.
- Assurer l’amélioration des processus pour toutes les fonctions RH.
Exigences
Qualification académique/professionnelle
- Baccalauréat / BTS en administration des affaires et tout cours lié aux sciences sociales et à la gestion
- La maîtrise est un atout supplémentaire.
- Le Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) et tout autre organisme professionnel pertinent est requis
Expérience professionnelle :
Au moins 10 ans d’expérience de travail progressive dans le cadre d’un poste au sein d’une organisation réputée.
Compétences et comportements
- Planifier et planifier, analyser et améliorer les performances.
- Renforcement de l’esprit d’équipe, résolution de conflits et intelligence émotionnelle élevée.
- Ouvert et flexible aux changements de priorités et d’échéanciers avec de bonnes capacités d’écoute.
- Bonnes capacités de résolution de problèmes et de prise de décisions.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- De solides compétences en leadership et en gestion des personnes sont essentielles.
- Capacité à travailler sous pression.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et développement
- Prime de performance
