Intitulé du poste :  Responsable du développement durable 

Résumé du poste :

Par une gestion efficace, superviser les initiatives en matière de développement durable et de climat au sein de Dangote Fertiliser Limited, en veillant à leur alignement avec le cadre stratégique ESG du Groupe Dangote, les exigences réglementaires et les objectifs de développement durable. Diriger une équipe chargée de développer et de mettre en œuvre des programmes de développement durable, d’améliorer les systèmes HSSE et de suivre les performances ESG, tout en garantissant la conformité aux normes environnementales internationales. Cultiver et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les autorités réglementaires, les partenaires de développement et les équipes internes, et répondre rapidement à leurs questions relatives au développement durable et au climat. Assurer une supervision stratégique afin de garantir que le Conseil d’administration et la Direction générale respectent leurs engagements environnementaux et climatiques dans toutes les juridictions opérationnelles.

Responsabilités du poste :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement durable de DFL, axée sur l’atténuation du changement climatique, la réduction des émissions de carbone, les efforts d’adaptation et la conformité aux normes environnementales internationales, aux ODD des Nations Unies, à la TCFD, au GRI, à l’ISSB, au Pacte mondial des Nations Unies, aux normes de performance de la SFI et aux réglementations applicables.
• Établir et mettre en œuvre des politiques de développement durable d’entreprise conformes aux meilleures pratiques du secteur, aux normes internationales et aux exigences réglementaires.

Leadership et gestion d’équipe •
Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels ESG, en favorisant la collaboration et en renforçant les capacités internes par le biais de formations, d’ateliers et de webinaires afin d’atteindre les objectifs stratégiques de développement durable.
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien technique à la direction générale et aux membres du conseil d’administration sur les questions de développement durable et de climat.

Intégration et conformité
• Collaborer étroitement avec les équipes HSSE, Environnement, Ingénierie, Opérations et autres équipes internes afin d’intégrer le développement durable aux processus métiers et aux décisions opérationnelles.
• Assurer le suivi de la conformité aux réglementations environnementales, aux politiques ESG et aux normes internes, et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Promouvoir une culture de conformité ESG au sein de l’entreprise en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des formations pour les collaborateurs et les parties prenantes.

Gestion des risques climatiques et environnementaux
• Piloter l’évaluation et la gestion des risques environnementaux et climatiques, notamment les impacts sur la biodiversité, la sécurité de l’eau, la réduction des émissions et autres risques physiques, de transition et de réputation.
• Réaliser des évaluations des risques et de la vulnérabilité climatiques et élaborer des stratégies d’atténuation.
• Superviser les évaluations des émissions de référence et fixer des objectifs de réduction conformes aux engagements de neutralité carbone et aux objectifs de développement durable de l’entreprise.

Reporting et suivi des performances ESG
• Élaborer l’inventaire des données GES de l’entreprise conformément aux normes ISO 14064, au Protocole GES et aux normes du GIEC afin de suivre avec précision l’empreinte carbone de DFL pour les émissions de scopes 1, 2 et 3 (importantes).
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles de reporting ESG, des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les performances environnementales et climatiques.
• Piloter la préparation et la mise en œuvre des rapports annuels de développement durable de DFL et autres initiatives liées au développement durable, en garantissant des informations publiées en temps voulu, exactes et prêtes à être présentées au conseil d’administration.
• Suivre et communiquer les progrès réalisés au conseil d’administration et à la direction générale, en collaborant avec les responsables des objectifs ESG pour combler les lacunes et mettre en œuvre des plans d’amélioration.

Mobilisation et plaidoyer auprès des parties prenantes
• Établir et entretenir des relations avec les organismes de réglementation, les agences gouvernementales et les autres parties prenantes clés afin de faire progresser la stratégie de développement durable de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise lors de forums externes et fournir des conseils techniques sur le développement durable et les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Gestion des ressources et projets spéciaux
• Superviser les budgets et l’allocation des ressources pour les initiatives de développement durable, en veillant à leur alignement avec les objectifs organisationnels.

• Effectuer toute autre mission confiée par la direction générale et nécessaire à la mise en œuvre réussie de la stratégie de développement durable de l’entreprise.

Exigences du poste

• Minimum de dix (10) ans d’expérience avérée en stratégie, développement durable, reporting ESG, gestion des risques climatiques, évaluation de l’importance relative des parties prenantes et planification stratégique dans les secteurs de la production, de l’énergie ou de l’industrie, avec une expertise pratique des normes GRI, CDP, UNGC, IFRS S1 et S2, ISSB et TCFD.
• Expérience confirmée en comptabilisation des GES (scopes 1, 2 et 3, notamment), en définition d’objectifs scientifiques et en développement de cadres de gestion des données ESG et climatiques à l’échelle de l’entreprise (inventaire des données GES) afin d’améliorer la précision des informations publiées et l’efficacité du reporting.
• Expérience démontrée en pilotage de programmes de développement durable, en intégration HSSE et en gestion d’équipes transversales pour intégrer les initiatives environnementales et climatiques aux processus métiers fondamentaux.
• Expérience de collaboration avec les organismes de réglementation, les partenaires de développement et les parties prenantes internes pour garantir la conformité, renforcer la préparation à la publication d’informations ESG et appuyer la prise de décision stratégique au niveau du conseil d’administration et de la direction.
• Expérience pratique en développement et en accès à des projets liés au climat et à des initiatives de décarbonation, notamment les investissements bas carbone, la transition des flottes de véhicules, la capture du carbone et les programmes d’agriculture durable.
• Une certification ou une formation professionnelle en développement durable ou en ESG, telle qu’une certification en reporting CPD, sera un atout.
• Expérience en matière de dialogue avec le conseil d’administration sur les questions ESG et de développement durable.